Lunes 20 julio convocatoria consejo ampliado a las 16.30 horas, local de cornella de CCOO ,asamblea oberta. Esperamos vuestra asistencia.
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 17, 2015
Se reanudan los turnos de trabajo con normalidad
Resultado de la votación Eurosit Participación 78,8 total si 347 votos , 95%, total no 5% 18 votos. Plantilla total 463 han votado 365
Resultado de la votación Eurosit Participación 78,8 total si 347 votos , 95%, total no 5% 18 votos. Plantilla total 463 han votado 365
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 16, 2015
Ante la posibilidad de la ratificacion del acuerdo por parte de la plantilla de eurosit deciden de NO DESCONVOCAR el turno de tarde.
Ante la posibilidad de la ratificacion del acuerdo por parte de la plantilla de eurosit deciden de NO DESCONVOCAR el turno de tarde.
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 16, 2015
Reunion secretariado hoy a las 09:30 Se informa de que durante la noche de ayer se llego a un preacuerdo en eurosit que se ha de ratificar
Reunion secretariado hoy a las 09:30 Se informa de que durante la noche de ayer se llego a un preacuerdo en eurosit que se ha de ratificar
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 16, 2015
Ya tienes disponible la última edición de la «Lluita Digital» http://t.co/9fP5vU4krh
Ya tienes disponible la última edición de la "Lluita Digital" http://t.co/9fP5vU4krh
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 16, 2015
Eurosit,acaba la reunión con preacuerdo a rectificar mañana x la plantilla a las 10h en asamblea y posterior votación en urna
Eurosit,acaba la reunión con preacuerdo a rectificar mañana x la plantilla a las 10h en asamblea y posterior votación en urna
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 16, 2015
Acaba de comenzar la reunion entre la dirección de Eurosit y el comite de empresa. Informaremos del contedido nos vayan llegando noticias
Acaba de comenzar la reunion entre la dirección de Eurosit y el comite de empresa. Informaremos del contedido nos vayan llegando noticias
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 15, 2015
Proxima reunion mañana a las 9:30
Proxima reunion mañana a las 9:30
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 15, 2015
Se desconvoca el turno de mañana del dia 16 con las mismas excepciones que en las desconvocatorias anteriores
Se desconvoca el turno de mañana del dia 16 con las mismas excepciones que en las desconvocatorias anteriores
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 15, 2015
Se reanuda las negociaciónes en Eurosit para dar una salida al conflicto
Se reanuda las negociaciónes en Eurosit para dar una salida al conflicto
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 15, 2015
En cuanto a la jornada adicional de este sabado 18 no lo desconvocan esperando la posibilidad de que se desconvoque la huelga
En cuanto a la jornada adicional de este sabado 18 no lo desconvocan esperando la posibilidad de que se desconvoque la huelga
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 15, 2015
Desconvocado el turno de la noche , pendiente a las 19 horas del secretariado por si se desconvoca el turno de la mañana
Desconvocado el turno de la noche , pendiente a las 19 horas del secretariado por si se desconvoca el turno de la mañana
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 15, 2015
Convocado secretariado de urgencia a las 17 horas , para desconvocar el turno de noche del día de hoy.
Convocado secretariado de urgencia a las 17 horas , para desconvocar el turno de noche del día de hoy.
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 15, 2015
Ya tienes en la App CCOOSeat la ultima hoja de Martorell: (Convocatoria de Huelga Eurosit) (tratamiento paro fabrica Martorell)
Ya tienes en la App CCOOSeat la ultima hoja de Martorell: (Convocatoria de Huelga Eurosit) (tratamiento paro fabrica Martorell)
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 15, 2015
ASSEMBLEA OBRERA (2015-07-15)
HUELGA DE JOHNSON CONTROLS EUROSIT
La pasada semana la dirección de Eurosit comunicó al comité de empresa, que SEAT había adjudicado los asientos del nuevo Ibiza al Grupo Antolín dejando de hacerlos Eurosit a partir del 2017. En la misma reunión les planteó que en septiembre se adjudicaría la producción de los asientos del nuevo Audi A1 y que si los trabajadores no aceptaban recortes salariales importantes Eurosit, no podría optar tampoco a dicho modelo.
Ante ese escenario que puede suponer a corto-medio plazo la eliminación de parte de la plantilla e incluso el cierre de la fábrica, el comité de empresa convocó huelga desde el día 15 al 21 de julio ambos inclusive. Tras dos días negociando el comité y la dirección de la empresa con la mediación de la Inspección de Trabajo y ante la negativa de la empresa de garantizar la adjudicación del A1 ni el empleo actual, se dio por finalizada la mediación confirmando la convocatoria de la huelga.
CCOO de SEAT nos solidarizamos con nuestros compañeros y estaremos en todo momento apoyándolos, como hemos hecho en el día de hoy estando presente en los piquetes.
Desde CCOO nos entendemos como no se ha tenido en cuenta en este proceso de adjudicación que estaba en juego más de 400 empleos por un lado, y por otro que estos trabajadores/as llevan trabajando para SEAT desde 1990 dando un excelente servicio y ningún problema. Prevaleciendo únicamente el criterio de los costes (se adjudica a otra empresa por una diferencia de 3€) sin tener en cuenta la situación en la que podrían quedar 400 familias.
Queda claro que las empresas envalentonadas por la reforma laboral del PP, se creen con derecho a exprimir a los trabajadores hasta dejarlos secos y cambiarlos por otros. Habrá que recordarles a los poderes económicos y a las empresas que, ¡sin derechos, no habrá paz social!
SECRETARIADO PARO FÁBRICA MARTORELL
A las 10.00 se ha reunido el secretariado para tratar sobre el paro del turno de la tarde como consecuencia de la huelga de Eurosit.
La empresa ha informado que pararía hoy el turno de tarde de la L1, L2, L3 y Pinturas, y que trabajará Prensas y Mantenimiento, así como los trabajadores/as de producción avisados expresamente por su jefatura.
Se avisará de la desconvocaría por SMS y colgando avisos en el transporte colectivo y en la puertas de la fábrica. También se habilitará el teléfono contestador (900102281) que informará sobre los sucesivos turnos.
Habrá un nuevo secretariado esta tarde a las 17.00 para tratar sobre la posible desconvocatoria del turno de noche y de la jornada adicional del sábado 18. Se prevé una nueva reunión a las 19.00 si continua la huelga para tratar sobre el turno de mañana del jueves 16.
El transporte colectivo será el habitual reduciendo a un solo autocar por línea de transporte.
La empresa acepta que se abone el día para los trabajadores/as afectados como Paro Técnico. CCOO hemos recordado a la empresa que el acuerdo de ETT recoge el principio de igual remuneración, por lo que el tratamiento para estos trabajadores/as tiene que ser el mismo. La empresa se ha comprometido a que el tratamiento del paro para los trabajadores/as de ETT, sea el mismo que a los trabajadores de SEAT.
www.seat.ccoo.es twitter@CCOOSeat
El transporte colectivo el habitual , pero solo un autocar por línea
El transporte colectivo el habitual , pero solo un autocar por línea
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 15, 2015
La desconvocatoria del turno el tratamiento del día de hoy será paro técnico para el personal de Seat y personal de Ett
La desconvocatoria del turno el tratamiento del día de hoy será paro técnico para el personal de Seat y personal de Ett
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 15, 2015
900 10 22 81 contestador de Seat
900 10 22 81 contestador de Seat
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 15, 2015
Turno tarde desconvocado. Reuniones a las 16:00 para el turno de noche y a las 19:00 para el de mañana.
Turno tarde desconvocado. Reuniones a las 16:00 para el turno de noche y a las 19:00 para el de mañana.
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 15, 2015
Convocado secretariado de urgencia a las 10 h para desconvocar el turno de tarde del día hoy, a las Ett se les aplicará el mismo tratamiento
Convocado secretariado de urgencia a las 10 h para desconvocar el turno de tarde del día hoy, a las Ett se les aplicará el mismo tratamiento
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 15, 2015
SEAT informa que NO desconvoca el turno de mañana del 15 de julio ante la huelga de Eurosit. @CCOOSeat se solidariza con la lucha de Eurosit
SEAT informa que NO desconvoca el turno de mañana del 15 de julio ante la huelga de Eurosit. @CCOOSeat se solidariza con la lucha de Eurosit
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 14, 2015
Finaliza sin acuerdo la mediación en inspección de trabajo por los compañer@s de Eurosip, mañana a las 5,45 horas comienza la lucha.
Finaliza sin acuerdo la mediación en inspección de trabajo por los compañer@s de Eurosip, mañana a las 5,45 horas comienza la lucha.
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 14, 2015
Comienza la segunda jornada de la mediación en inspección de trabajo por la convocatoria de huelga de 5 dias de Eurosit
Comienza la segunda jornada de la mediación en inspección de trabajo por la convocatoria de huelga de 5 dias de Eurosit
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 14, 2015
España y Grecia lideran el empleo a tiempo parcial no deseado http://t.co/oTdIOhzWCl
España y Grecia lideran el empleo a tiempo parcial no deseado http://t.co/oTdIOhzWCl
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 13, 2015
La factura de la luz volverá a subir cuando pasen las elecciones http://t.co/fH1nE8BdAV
La factura de la luz volverá a subir cuando pasen las elecciones http://t.co/fH1nE8BdAV
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 11, 2015
Descargate el último número de L’ Eina digital; http://t.co/esQaH2LZyR
Descargate el último número de L' Eina digital; http://t.co/esQaH2LZyR
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 10, 2015
Ya tienes el la App #CCOOSeat fab. Martorell la hoja informativa: (Servicios de Mantenimiento; General Cable; Asamblea Parados; Grecia)
Ya tienes el la App #CCOOSeat fab. Martorell la hoja informativa: (Servicios de Mantenimiento; General Cable; Asamblea Parados; Grecia)
— APP CCOO SEAT (@AppSeat) July 7, 2015
ASSEMBLEA OBRERA (2015-07-07)
SERVICIOS DE MANTENIMIENTO
El pasado día 16 de junio solicitamos a la empresa que nos facilitara la información en relación al estado de cuenta de horas de los diferentes servicios de mantenimiento y la información relativa a las empresas subcontratadas para servicios de mantenimiento (art 42 ET derechos de información):
• Nombre o razón social
• Objeto y duración de la contrata
• Lugar de ejecución del trabajo
• Número de trabajadores ocupados en el centro de trabajo.
CCOO queremos tener la información para garantizar el cumplimiento del art 84 del convenio colectivo (donde exista 75 jornadas adeudadas, deberá ampliar el servicio con personal propio de la empresa)
Desde CCOO entendemos que no tendría sentido tener a trabajadores/as que han salido de los centros de formación de SEAT trabajando en puestos de producción no cualificados, (siendo incluso algunos los mejores en su promoción) y por otro lado no se tenga el personal suficiente en algunos servicios de mantenimiento, generando jornadas debido al trabajo continuo en fines de semana sin poderlas disfrutar.
Si a esa situación le sumamos la externalización de trabajos a subcontratas, limitamos aún más el número de vacantes generando como es lógico una frustración en trabajadores/as que se han formado durante años en la escuela de SEAT y no tienen una salida laboral en el ámbito de su especialidad.
En breve en la comisión de seguimiento de los acuerdos de mantenimiento deberemos establecer el porcentaje de aprendices que pasaran al Training Center para posteriormente cubrir las vacantes que existan en mantenimiento. CCOO trabajaremos en la línea de ampliar ese número de vacantes.
DESPIDOS EN GENERAL CABLE
Nuevamente nos encontramos con un conflicto en una de las empresas que trabajan en nuestra comarca, donde pretenden aplicar un plan de ajuste que supone recortar 290 puestos de trabajo, de los cuales 128 en la planta que tienen en Abrera.
Una vez más se evidencia que la actual situación de leve mejora de la economía no supone ni la creación de empleo sustancial, ni que el que se cree sea de calidad y fijo, más bien todo lo contrario. Las reformas aplicadas durante los últimos años, entre ellas principalmente la reforma laboral, están siendo aprovechadas por muchas empresas. Se aplican reconversiones de plantillas despidiendo a trabajadores/as con contratos estables con mejores salarios y derechos adquiridos, sustituyéndolo por empleo temporal y precario, con lo que el único objetivo es aumentar el margen de beneficios de la empresa.
En el caso de esta empresa vuelve a ocurrir lo de muchas ocasiones. Hay un plan de reestructuración a nivel internacional que aplicando deslocalizaciones y ajustes de plantilla, busca únicamente maximizar el beneficio de los accionistas a costa del salario de cientos de familias. CCOO SEAT apoyamos en su justa reivindicación a los compañeros de General Cable.
III MARCHA DE LA ASAMBLEA DE PARADOS/AS DEL BAIX LLOBREGAT
Este miércoles día 8 vendrán a la puerta de nuestra fábrica en la entrada de montaje al cambio de turno de la mañana a la tarde la asamblea de parados del Baix Llobregat. Esta III marcha lleva el lema “contra el paro, la precariedad, la pobreza y la desigualdad”.
Se vuelve a comprobar como decíamos antes que el posible cambio de ciclo que nos venden continuamente no viene acompañado de medidas que lleguen a la gente. La mejora de los datos del paro de los últimos meses son muy tibias en las que en muchas ocasiones atienden a periodos estacionales, además la mayoría del empleo creado es precario (temporalidad, bajos salarios, contratos parciales y sin ninguna garantía de estabilidad) dándose el caso que cada vez son más la gente que aun teniendo un trabajo no es suficiente para vivir dignamente
El 12% de los trabajadores/as viven por debajo del umbral de la pobreza, un 27,3% de la población vive en riesgo de la exclusión social y la cifra ha aumentado en los últimos años en una media de un 2,6% siguiendo ese aumento actualmente.
Las organizaciones sindicales que estamos en empresas como la nuestra y tenemos la falsa creencia de estar en una burbuja al margen de las consecuencias de la crisis, deberíamos tener la obligación de movilizarnos solidariamente en defensa del empleo y apoyando a compañeros de otras empresas con expedientes y a movimientos sociales como la asamblea de parados.
Este miércoles a pesar de las amonestaciones por escrito que recibimos los delegados/as de CCOO por estar en la puerta dando apoyo a los compañeros de Estampaciones Sabadell hace un mes aproximadamente, estaremos dando el apoyo a la asamblea de parados y lo haremos las veces que hagan falta.
GRECIA, PUNTA DE LANZA DE LA JUSTICIA SOCIAL EN EUROPA
Después de prácticamente 8 años de crisis queda demostrado que las políticas impuestas de “austericidio” desde los poderes financieros han sido un fracaso. No ha supuesto una recuperación económica rápida y estable, ni resuelve la crisis social en la que la exclusión social y el deterioro de las condiciones de vida de la mayoría, corren el riesgo de quedarse de forma estructural.
El ejemplo de que es un camino equivocado lo tenemos con lo ocurrido en otros países como EE.UU. donde los bancos centrales (reserva federal) han actuado como garantía de las monedas, evitando el encarecimiento de la financiación de la deuda de los estados, en la que a su vez se ha inyectado dinero en planes de reactivación de la economía productiva lo que ha supuesto un coste social menor y una salida más temprana de la situación de recesión y de la crisis.
Sin embargo en Europa se continúa con políticas antisociales que anteponen los intereses de las grandes elites económicas ante los de la mayoría de los ciudadanos europeos, provocando verdaderas crisis humanitarias como la de Grecia.
Hasta ahora la gran mayoría de gobiernos en Europa han actuado de manera sumisa, aplicando a rajatabla las imposiciones de la troica aunque eso supusiera gobernar en contra de su pueblo. Aceptando lo que supone además un atentado contra la democracia y soberanía de los pueblos a decidir sobre ellos mismos.
Esta situación agónica e injusta ha provocado que la sociedad griega y parte en Europa tomen conciencia de la realidad, evitando caer en la trampa de movimientos racistas, xenófobos y fascistas que aprovechan la legítima desesperación de las clases más desprotegidas, para responsabilizar de sus problemas a quien son también víctimas (inmigrantes). Se han articulado resistencias desde movimientos sociales pacíficos, proyectos de economía solidaria y cooperativas, hasta llegar a conseguir mayorías que dieran un cambio de gobierno pasando a estar este al servicio del pueblo, como en Grecia o como es el caso reciente en nuestro país, de algunas alcaldías de ciudades como Madrid y Barcelona.
Hay experiencias como la de Argentina en la que después del año 2001 rompen con el FMI, no pagan lo que se supone que es una deuda ilegitima y aplicando un cambio en las relaciones comerciales y políticas monetarias suponen un crecimiento del 8% de la economía, la segunda más alta del mundo.
No sabemos cómo acabara la situación de Grecia, lo que sí que es seguro es que la Europa que nos imponen no es la Europa social que quieren los ciudadanos, sino la Europa del capital, de la desregulación ,de la desprotección, de la pobreza, de la desigualdad, la del TTIP (acuerdos al servicio de las multinacionales), etc.
Grecia a pesar de la campaña de acoso mediante el miedo y con el cierre del crédito por parte del BCE forzando un corralito y sin la tranquilidad necesaria para ejercer el voto en el referéndum sin coacciones, ha tenido la valentía de enfrentarse a los poderes económicos. Por eso solo cabe por nuestra parte el máximo de apoyo y solidaridad con el pueblo griego.
¡POR LA EUROPA DE LOS PUEBLOS, NO LA DEL CAPITAL!
www.seat.ccoo.es twitter@CCOOSeat
Assamblea Obrera ( 2-7-2015)
CALENDARIO AGOSTO/SEPTIEMBRE
En la reunión del Comité Intercentros del 30 de junio, la representación de la empresa informó de la evolución de las ventas en España (+14%) y Europa (-3%) durante el mes de mayo del 2015 con respecto al mismo mes del 2014. Pasando a ser SEAT la 2ª marca más vendida por detrás de Volkswagen en el mercado español, siendo los modelos Ibiza y León los más vendidos. También nos informaron del aumento en las previsiones de producción de 1000 unidades del modelo Audi Q3 (L3), acordando el siguiente calendario: L1 sin modificaciones sobre el calendario básico, L2 Jornada Industrial los días 31/08 y el 14/09, L3 Jornada adicional los sábados a turno de mañana 5, 19 y 26 de septiembre.
VALORACIÓN DE CCOO
Desde CCOO somos conscientes que en la actual situación económica mundial y europea hay serias incertidumbres (Grecia, precio petróleo, etc.) que pueden acabar afectando negativamente a la tibia “recuperación” económica. El descenso de las ventas en Europa en el mes de mayo es una muestra de ello, demostrando que nada tiene que ver dicha recuperación con la política de recortes y perdida de derechos que han aplicado los gobiernos del PP en España y CiU en Catalunya.
ETT
CCOO hemos solicitado que se aclare las necesidades de plantilla tanto para el 2015 como el 2016 para acabar con la inseguridad que existe en este momento con respecto a la situación de los trabajadores/as de ETT y abordar un nuevo posible pase a plantilla SEAT.
BOMBEROS
Desde CCOO hemos vuelto a insistir a la empresa que es inaceptable la actual situación que sufren los bomberos de fábrica Martorell, Seat Barcelona y SEAT Componentes, por lo que hemos exigido que se busque una solución dialogada en la línea de la sentencia del 30 de marzo que declara la cesión del servicio como ilegal.
Para CCOO es preocupante la situación laboral de estos compañeros, con jornadas de trabajo diarias de 12 horas por sueldos ínfimos, sufriendo diariamente el deterioro y falta de medios de las instalaciones en las que trabajan, llegando incluso a tener un camión de los bomberos 15 días con una rueda pinchada, poniendo en riesgo su integridad física en primer lugar y dificultando poder dar el necesario servicio en caso de incendio.
Por este motivo desde CCOO hemos hecho un llamamiento a la empresa para que ponga un poco de sentido común y se reúna con los trabajadores, con el objetivo de buscar una solución definitiva que garantice los derechos de los trabajadores y el correcto funcionamiento de un servicio tan importante.
CALENDARIO DE SEPTIEMBRE SEAT BCN Y JI
El pasado miércoles nos reunimos el secretariado de SEAT BCN para adaptar el calendario a las peculiaridades de nuestro centro. Finalmente quedará el básico con turnos especiales como en todos los meses. En cuanto al 31 de agosto y el 14 de septiembre se facilitará el disfrute de esos días de Jornada Industrial, en función de las necesidades productivas, a los trabajadores que soliciten. Nos volveremos a ver para llevar un seguimiento y regular el disfrute de los días de Jornada Industrial pendientes tanto en chapistería como en prensas.
FUTURO INDUSTRIAL DE SEAT BCN
El pasado lunes 29 de Junio, en el pleno del comité de empresa de SEAT BCN, todos los sindicatos de forma unánime mostramos nuestra preocupación por la falta de inversiones y la no adjudicación de nuevas instalaciones a SEAT BCN (estampación en caliente, manguetas, e incluso, las dudas sobre si finalmente viene la nueva línea de prensas). Todos los sindicatos nos emplazamos a elevar al máximo nivel nuestra preocupación para abordar el futuro industrial de nuestro centro.
Ya avisamos en la pasada hoja de CCOO (AO 22 mayo 2015) acerca de la repercusión de las futuras inversiones de 4.200 M€ anunciadas en la prensa: “Como sindicato defenderemos con firmeza la adjudicación de nuevas inversiones y la mejora de las instalaciones para apuntalar el futuro industrial de SEAT BCN, la estabilidad y las condiciones de trabajo de la plantilla.” En esta línea, hablamos hace unas semanas con nuestros compañeros de CCOO Grupo SEAT para iniciar contactos con la máxima dirección de SEAT, de cara a abrir una mesa para poder abordar la situación industrial y el futuro de SEAT BCN.
INFORME ACTIVIDAD SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 2014
La empresa presentó en el Comité Intercentros el informe de salud y seguridad en el trabajo del año 2014, resultado de aplicar una política común de salud laboral en el Grupo SEAT, resaltando los siguientes datos:
-
La media de edad de la plantilla se sitúa en 40,7 años
-
Se hicieron 11.289 revisiones médicas, un 25,9% mas que en el 2013
-
Bajó la accidentabilidad un 13,74% con respecto al 2013, (bajó en todos los centros excepto en los centros de SEAT Barcelona y SEAT Componentes)
-
El 47,1% de las jornadas perdidas por bajas fueron por patologías osteomusculares y el 12,6% por problemas mentales
-
Hay actualmente un 2,3% de disminuidos reconocidos con un 33% o mas en SEAT
Se informó que el servicio medico se irá integrando en los workshops de SPS para mejorar la ergonomía. También se informó de la creación de un segundo centro de rehabilitación y entrenamiento de habilidades en el centro de Martorell.
CCOO nos felicitamos por todas las inversiones en prevención, cuidado de la salud y tratamiento y recuperación de las enfermedades tanto profesionales como comunes.
CCOO creemos que hay que incidir más en uno de los principales problemas como es la falta de puestos protegidos para acoplar a los trabajadores/as con disminuciones o perfiles médicos, desde dos puntos de vista:
-
Desde la formación y prevención mejorando la ergonomía, fomentando las rotaciones y relajando los ritmos de trabajo.
-
No eliminar puesto protegidos y crear nuevos puestos recuperando trabajos externalizados, que permitan además sacar de la cadena de trabajo a los trabajadores/as de mayor edad
CCOO creemos necesario humanizar el actual servicio de seguimiento de las bajas, que lejos de mejorar ha empeorado en los últimos años.
SUPERVISORES QUE REALIZAN FUNCIONES DE COORDINACIÓN
UGT y STS han firmado un acuerdo para que 11 supervisores con categoría de Jefe de 2ª de producción y pinturas que realizan funciones de RTF, cobren un plus de 120 € brutos al mes.
CCOO no hemos firmado por los siguientes motivos:
-
Para CCOO lo lógico sería que existieran un RTF por turno y segmento o área, como ya ocurre en prensas y chapistería y no abaratar costes creando la figura del supervisor que realice funciones de coordinador, que a la práctica ejerce y se le exige como RTF pero se le retribuye muy por debajo.
-
Creemos que se tendría que haber tratado en la comisión de calificación de puestos de trabajo, para que posteriormente la mesa de valoración determinase la categoría que les corresponde como marca el convenio colectivo.
En todo caso con lo que si estamos de acuerdo CCOO, es con la filosofía del acuerdo para que a todos los trabajadores/as sin excepción que están realizando funciones adicionales de su descripción del puesto de trabajo, se les valore y se les retribuya como corresponde.
¡CCOO deseamos a aquellos/as compañeros/as que iniciéis en julio las vacaciones de verano, que disfrutéis del merecido descanso!
ASSEMBLEA OBRERA (2015-07-01)
CALENDARIO AGOSTO/SEPTIEMBRE
En la reunión del Comité Intercentros del 30 de junio, la representación de la empresa informó de la evolución de las ventas en España (+14%) y Europa (-3%) durante el mes de mayo del 2015 con respecto al mismo mes del 2014. Pasando a ser SEAT la 2ª marca más vendida por detrás de Volkswagen en el mercado español, siendo los modelos Ibiza y León los más vendidos.
La representación de la empresa informo del aumento en las previsiones de producción de 1000 unidades del modelo Audi Q3 (L3), acordando el siguiente calendario:
• L1> No hay modificaciones sobre el calendario básico
• L2> Jornada Industrial los días 31/08 y el 14/09
• L3> Jornada adicional los sábados a turno de mañana 5, 19 y 26 de septiembre
o Se aplicara correturnos en chapistería (PQ 35/37) y en pinturas (T4 y T5), aplicando Jornada Industrial a los trabajadores/as del turno de noche que no trabajen el 4 y el 25 de septiembre.
VALORACIÓN DE CCOO
CCOO hemos solicitado que ningún trabajador del área de pinturas afectado por el correturnos de la semana 37 o 39 se vea obligado a trabajar el sábado mañana y el domingo noche, pudiendo disfrutar del descanso compensatorio esa misma semana si eso ocurriera de forma voluntaria, evitando de esa manera que nadie trabaje 11 días consecutivos. La empresa ha aceptado la petición de CCOO comprometiéndose a tratar dichos casos en la comisión de seguimiento del acuerdo del calendario.
Desde CCOO somos conscientes que en la actual situación económica mundial y europea hay serias incertidumbres (Grecia, precio petróleo, etc.) que pueden acabar afectando negativamente a la tibia recuperación económica. El descenso de las ventas en Europa en el mes de mayo es una muestra de ello, demostrando que nada tiene que ver dicha recuperación con la política de recortes y perdida de derechos que han aplicado los gobiernos del PP en España y CiU en Catalunya. Por eso CCOO hemos solicitado:
ETT
Que se aclare las necesidades de plantilla tanto para el 2015 como el 2016 para acabar con la inseguridad que existe en este momento con respecto a la situación de los trabajadores/as de ETT y abordar un nuevo posible pase a plantilla SEAT.
BOMBEROS
Desde CCOO hemos vuelto a insistir a la empresa que es inaceptable la actual situación que sufren los bomberos de fábrica Martorell, Seat Barcelona y SEAT Componentes, por lo que hemos exigido que se busque una solución dialogada en la línea de la sentencia del 30 de marzo que declara la cesión del servicio como ilegal.
Para CCOO es preocupante la situación laboral de estos compañeros, que sufren diariamente el deterioro de las instalaciones en las que trabajan, así como deterioro y falta de medios, llegando a tener un camión de los bomberos 15 días con una rueda pinchada, poniendo en riesgo su integridad física en primer lugar y dificultando poder dar el necesario servicio en caso de incendio.
Por este motivo desde CCOO hemos hecho un llamamiento a la empresa para que ponga un poco de sentido común y se reúna con los trabajadores, con el objetivo de buscar una solución definitiva que garantice los derechos de los trabajadores y el correcto funcionamiento de un servicio tan importante.
INFORME ACTIVIDAD SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 2014
La empresa presentó en el Comité Intercentros el informe de salud y seguridad en el trabajo del año 2014, resultado de aplicar una política común de salud laboral en el Grupo SEAT, resaltando los siguientes datos:
• La media de edad de la plantilla se sitúa en 40,7 años
• Se hicieron 11.289 revisiones médicas, un 25,9% mas que en el 2013
• Bajó la accidentabilidad un 13,74% con respecto al 2013
o Bajó en todos los centros salvo en los centros de SEAT Barcelona y SEAT Componentes
• El 47,1% de las jornadas perdidas por bajas fueron por patologías osteomusculares y el 12,6% por problemas mentales
• Hay actualmente un 2,3% de disminuidos reconocidos con un 33% o mas en SEAT
Se informó que el servicio medico se irá integrando en los workshops de SPS para mejorar la ergonomía. También se informó de la creación de un segundo centro de rehabilitación y entrenamiento de habilidades en el centro de Martorell.
CCOO nos felicitamos por todas las inversiones en prevención, cuidado de la salud y tratamiento y recuperación de las enfermedades tanto profesionales como comunes.
CCOO creemos que hay que incidir más en uno de los principales problemas como es la falta de puestos protegidos para acoplar a los trabajadores/as con disminuciones o perfiles médicos, desde dos puntos de vista:
• Desde la formación y prevención mejorando la ergonomía, fomentando las rotaciones y relajando los ritmos de trabajo.
• No eliminar puesto protegidos y crear nuevos puestos recuperando trabajos externalizados, que permitan además sacar de la cadena de trabajo a los trabajadores/as de mayor edad
CCOO creemos necesario humanizar el actual servicio de seguimiento de las bajas, que lejos de mejorar ha empeorado en los últimos años.
SUPERVISORES QUE REALIZAN FUNCIONES DE COORDINACIÓN
UGT y STS han firmado un acuerdo para que 11 supervisores con categoría de Jefe de 2ª de producción y pinturas que realizan funciones de RTF, cobren un plus de 120 € brutos al mes.
CCOO no hemos firmado por los siguientes motivos:
• Para CCOO lo lógico sería que existieran un RTF por turno y segmento o área, como ya ocurre en prensas y chapistería y no abaratar costes creando la figura del supervisor que realice funciones de coordinador, que a la práctica ejerce y se le exige como RTF pero se le retribuye muy por debajo.
• Creemos que se tendría que haber tratado en la comisión de calificación de puestos de trabajo, para que posteriormente la mesa de valoración determinase la categoría que les corresponde como marca el convenio colectivo.
En todo caso con lo que si estamos de acuerdo CCOO, es con la filosofía del acuerdo para que a todos los trabajadores/as sin excepción que están realizando funciones adicionales de su descripción del puesto de trabajo, se les valore y se les retribuya como corresponde
www.seat.ccoo.es twitter@CCOOSeat
Menus y Bocadillos de Julio
ASSEMBLEA OBRERA (2015-06-25)
ESTE EL AUTENTICO ESPIRITU DEL FAMILY DAY
Finalmente SEAT ha aceptado parcialmente la petición de CCOO aceptando que los trabajadores/as de ETT puedan asistir a la jornada de puertas abiertas, aunque se limita al trabajador/a más un invitado/a.
Los trabajadores de ETT que quieran asistir podrán inscribirse a través de la WEB www.seatfamilyday.es durante el día de hoy y mañana viernes, o en la carpa habilitada en la puerta del Corporativo de 13:00 a 15:00.
CCOO hemos solicitado en diferentes reuniones que se permita acceder a los trabajadores/as de ETT y de las ingenierías a la jornada de puertas abiertas, criticando en el comité intercentros del pasado 26 de mayo la decisión de la empresa y solicitando que rectificasen.
En ese sentido nos alegramos de la rectificación de la empresa, aunque haya sido parcial ya que no recoge al 100% la petición de CCOO al no incluir a los trabajadores/as de las ingenierías que en algun caso, llevan trabajando en las instalaciones de SEAT casi 10 años.
CCOO no entendemos los motivos que han retrasado esta decisión dejando escasas 48 horas para que estos trabajadores/as puedan inscribirse, por lo que solicitamos a la empresa que les facilite las gestiones oportunas para que puedan inscribirse.
CCOO queremos resaltar el ejemplo de solidaridad entre trabajadores que han dado el conjunto de compañeros de SEAT, cediendo parte o la totalidad de sus entradas a los compañeros de ETT para que puedan asistir al Family Day, estando un paso por delante de la empresa una vez más.
Para CCOO ahí está sin duda el autentico espíritu de los trabajadores/as de SEAT, el ejemplo de compañerismo y solidaridad entre compañeros/as, revelándose de esta forma a la decisión de la empresa que diferenciaba entre trabajadores/as de primera y de segunda.
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Tablas Salariales Mayo 2015
Resumen Noticias de Junio
- Normas y baremos (desglosados y con audio)
- Acuerdo del Calor
- Assemblea Obrera Junio (con audio)
- Calendario de Julio (desde la APP)
- Menus y Bocadillos (desde la APP)
- Actualización de la APP con mejoras en la lectura de noticias, ya disponible para Android, y una semana en Apple.
ASSEMBLEA OBRERA (2015-06-01)
Y aquí lo puedes oir de forma cómoda mientras haces otras cosas.
ACUERDO DEL CALOR
Hoy se ha reunido el secretariado para renovar el acuerdo del calor. El redactado del acuerdo es el mismo que el año pasado, introduciendo alguna mejora en cuanto a inversiones realizadas y aumento del tiempo de aplicación del acuerdo.
Se mantiene el protocolo del 2005 vigente como complemento a la referencia de la temperatura del display, para en caso de darse una situación de temperatura elevada en una zona concreta del taller que no corresponda a la que refleja el display, poder aplicar medidas adicionales.
Se introduce también dentro del acuerdo la vigencia hasta el 30 de septiembre, sin necesidad de volvernos a sentar después de las vacaciones, evitando situaciones como las del año pasado de negativa por parte de la empresa a prorrogar el acuerdo, obligándonos a realizar paros como los que ocurrieron en el Taller 11.
Por lo que en este año gracias al compromiso arrancado durante la negociación del año pasado por petición de CCOO de sentarnos durante el mes de mayo, hemos ampliado el acuerdo desde Junio hasta Septiembre, (recordemos que desde los principios de este acuerdo se aplicaba prácticamente desde el mes de Julio).
Aun así seguiremos planteando mejoras como el carácter indefinido del acuerdo, establecer mas parámetros de medición de la temperatura, etc.
Para acabar nos gustaría hacer un poco de memoria histórica recordando por un lado que, por parte de la actual dirección de CCOO nunca hemos criticado este acuerdo. Lo que si hemos planteado nuestro compromiso de luchar por ir introduciendo mejoras tal y como se va demostrando en los últimos años.
Por otro lado recordar como en el año 2010 la empresa se negaba a firmar ningún acuerdo para paliar los efectos de las altas temperaturas, situación que se desbloqueo gracias a la presión ejercida mediante la huelga que CCOO convocó durante ese verano.
PROCESO DE ASAMBLEAS ABIERTAS EN CCOO
Durante los años 50 comienza a formarse un movimiento sociopolítico en España reivindicando mejoras laborales en las condiciones de vida y libertades, comienzan las CCOO. En Catalunya es en noviembre de 1964 en la iglesia de Sant Medir en Barcelona, donde se realiza una asamblea clandestina en la que se define la mejor forma de organizarse para defender las condiciones de trabajo y vida de los trabajadores/as. En ese momento nacían las CCOO en Catalunya.
En estos 50 años de historia son muchos los logros conseguidos por parte de nuestro sindicato, siendo parte esencial en el establecimiento y construcción del sistema democrático durante la transición. Funcionando como contrapoder durante estos 38 años de democracia y protagonizando grandes conflictos como las diferentes huelgas generales en 1985,1988,1992,1994, etc. Llegando a grandes acuerdos en materia de pensiones, negociación colectiva, igualdad, dependencia, etc. Siendo en todo momento el primer sindicato en nuestro país hasta la fecha.
En la etapa mas reciente, el movimiento sindical se enfrenta a un contexto muy diferente promovido por el capital a través de la globalización y desregulación de la economía y de los derechos laborales. Limitando nuestra capacidad de acción y provocando en gran medida la actual crisis económica, con la consiguiente consecuencia de la actual situación de paro, pobreza, precariedad, desigualdad, etc.
Esto sumado a una corrupción generalizada en las instituciones por parte de los principales partidos (PP, CiU, PSOE), ha provocado que lo que son casos aislados se traten como generales sin serlo, dando una sensación de distancia de los sindicatos con la ciudadanía metiéndonos a todos en el mismo saco.
La perdida de fuerza de los trabajadores/as significa un deterioro e indefensión en sus derechos. No olvidemos que los sindicatos son los trabajadores/as organizados. Por lo tanto es imprescindible reforzar a los sindicatos realizando la función para la que están y nacieron.
Por eso en CCOO hemos iniciado un proceso de asambleas abiertas con la afiliación a diferentes niveles, para definir entre todos las propuestas y formas de lucha y organización que nos sirvan para afrontar los nuevos retos en relación con las condiciones de trabajo y de vida, superando las dificultades en la que nos encontramos en el contexto actual siendo así mas efectivos.
Vivimos un momento en el que la estrategia no a de ser aislada sino global y de confluencias, consiguiendo influir para que quien gobierne, legisle a favor del objetivo irrenunciable de la cohesión social.
Esto no se conseguirá sino hay implicación y participación del conjunto de los trabajadores/as, siendo conocedores de las dificultades del momento y así poder poner en valor los logros que se vayan consiguiendo entre todos/as, evitando que surjan efecto las campañas mediáticas de descrédito hacia los sindicatos por parte de las élites, que persiguen tener el campo libre para aumentar de forma insaciable sus beneficios en detrimento de nuestras condiciones de vida como está ocurriendo durante esta crisis.
CCOO va a realizar más de 300 asambleas en toda Catalunya participando también las secciones sindicales de empresas, culminando todo el proceso el 7 de noviembre.
El debate en nuestra sección sindical se realizara en tres partes:
1. Comenzar un debate previo en los consejos ampliados en los diferentes talleres.
2. Realizar una encuesta a la afiliación añadiendo el resultado a las conclusiones
3. Realizar una asamblea de afiliados/as donde se debata y elaboren las conclusiones
El debate se centrará en cinco ejes:
• La participación en la empresa y en la sociedad.
• Las prioridades laborales y sociales.
• Como mejorar la organización y la afiliación como forma de ser más fuertes.
• Como mejorar la acción sindical y desarrollar nuevas formas de lucha.
• Los valores y la ética sindical.
CCOO como sindicato de clase participativo y plural te invita a formar parte del proceso de la Assemblea Oberta Sindical, ¡¡¡en CCOO tu participas, tu decides!!!
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ASUNTOS SOCIALES (NORMAS Y BAREMOS DE AYUDAS)
Ya tenéis disponible las nuevas normas y baremos de ayudas. Mayo 2015
http://seat.ccoo.cat/asuntos-sociales/
Y aquí las puedes oir de forma cómoda mientras haces otras cosas.
ASSEMBLEA OBRERA (29-04-2015)
CALENDARIO JUNIO
En la reunión del Comité Intercentros del 28 de abril la Representación de la Empresa informó de la evolución positiva de las ventas de turismo en España, superando la cifra de 100.000 unidades en el mes de marzo por primera vez desde hace 56 meses (40,5%), con un incremento en el primer trimestre del 2015 del (32%) con respecto al mismo periodo del 2014.
En relación a SEAT las ventas del primer trimestre se han situado en más de 102.000 unidades (10%). Se informa del aumento en las previsiones de producción en la L1(Ibiza) de 500 unidades a lo que hay que sumar los 3.500 del mes de mayo, de 1.400 unidades del modelo León en la L2(Leon/Altea) y de 200 unidades en la L3(Q3), acordando CCOO y UGT el siguiente calendario:
• L1> Jornada adicional los sábados a turno de mañana 6, 13 y 20 junio
• L2> Jornada adicional los sábados a turno de mañana 6, 13 y 20 junio
• L3> Jornada adicional el sábado a turno de mañana 20 junio
• Al trabajar la L1 y la L2 a la vez NO es necesario la aplicación de los correturnos
• Se fija como Jornada Industrial con carácter general el 23 de junio
VALORACIÓN DE CCOO
CCOO valoramos como positivo la tendencia de aumentos de ventas y de producciones que se viene manteniendo desde principios del 2014, y que han permitido la consolidación del empleo y el cobro por primera vez desde al firma del convenio de la retribución variable “paga de beneficios”.
CCOO hemos situado a la empresa que esta mejora se tiene que trasladar en la futura negociación del Convenio al conjunto de trabajadores/as que son los máximos responsables de esta situación.
CCOO queremos recordar como en el mes de noviembre del 2014 en la discusión del calendario básico, en la propuesta de la empresa aparecía el 23 de junio como día laborable, forzando CCOO y UGT a que dicho día se fijara como Jornada Industrial con carácter general, siendo conscientes ya en ese momento de la dificultad de fijar también el 22 como Jor. Ind. con las previsiones de producción actuales.
CCOO hemos solicitado que se le entregue antes de final de abril a los trabajadores/as que pasaron a plantilla SEAT en octubre del 2014 y en enero del 2015, los días que les corresponde de vacaciones y el periodo de disfrute, comprometiéndose la empresa a hacerlo.
ACUERDO DE LOS 5 PASOS
En el año 2006 CCOO, UGT y CGT firmamos un acuerdo por el que se pretendía mediante un procedimiento que constaba de 5 pasos, analizar las causas del absentismo con el objetivo de mejorar la salud de los trabajadores/as y prevenir la accidentalidad.
Durante estos años la aplicación y el seguimiento del acuerdo ha sido desigual, convirtiéndose a partir del 2012 en una herramienta muy eficaz para luchar contra la reforma laboral del PP, que facilita y amplia las causas para el despido objetivo en el supuesto de absentismo, dejando el art 52.d del estatuto de los trabajadores de la siguiente manera:
Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.
Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.
Por ese motivo hemos creído necesario mejorar el acuerdo reforzando aspectos como el derecho de información y participación de la Representación Social, añadiendo la necesidad de informar al trabajador/a y a la Representación Social de las medidas adoptadas tras el cuarto y el quinto paso.
En el nuevo acuerdo se corrige una de las deficiencias del anterior en relación a la primera entrevista tras la incorporación al trabajo después de una incapacidad temporal, que ya no la hará el mando inmediato, pasando a realizarla el servicio médico y entregando al trabajador/a un documento de la entrevista para el mando inmediato.
TODOS AL 1º DE MAYO
Este año afrontamos el 1º de Mayo en un contexto de “supuesta” salida de la crisis en la que si bien es cierto hay ciertos signos de recuperación económica, debido principalmente a factores externos como la relajación de la política monetaria por parte del BCE, la bajada del precio del petróleo o el crecimiento de otras economías que han facilitado el aumento de las exportaciones desde nuestro país.
Pero esto no significa que hayamos salido de la crisis. Siguen habiendo 5,6 mill. de parados/as de los cuales 1,8 mill. no reciben ningún ingreso, los salarios han perdido 7 puntos de poder de compra, 9 de cada 10 contratos son temporales y precarios y las desigualdades cada vez son mayores (un 20,4% de los hogares están en riesgo de pobreza).
Las políticas aplicadas durante los últimos años e ideadas de manera totalmente intencionada antes de la crisis, han provocado una situación extrema de posible ruptura social.
Se socializo una deuda privada (Bancos) asumiéndola los estados y justificando con ello el desmantelamiento del estado del bienestar (educación, sanidad, pensiones, prestaciones sociales, etc). La desregulación del mercado laboral mediante las ultimas reformas debilitando la negociación colectiva, sumado a unas estructuras de estado que da la sensación que están asentadas en la corrupción, ha generado una situación límite para la mayoría de la sociedad que requiere de una respuesta organizada que plantee una alternativa diferente en el modelo productivo, económico y social.
Hemos de abandonar la economía especulativa por una economía productiva y un crecimiento sostenible, que ponga la economía al servicio de las personas, asegurando un sistema de protección social que garantice unos servicios públicos de calidad y universales con unos ingresos mínimos para todo el mundo que pierda el empleo y que asegure las necesidades mas esenciales.
La clase trabajadora ha sido protagonista en muchas ocasiones de los cambios relevantes que se han producido tanto en nuestro país como fuera. Vivimos una oportunidad histórica de aplicar el sentido común y la justicia social por encima de los intereses de los poderes económicos.
CCOO somos independientes pero no indiferentes, por eso en un año de procesos electorales la clase trabajadora debemos apostar por un cambio en las políticas regresivas e injustas aplicadas hasta ahora. Por eso es importante que este 1º de Mayo salgamos a reivindicar que OTRA EUROPA ES POSIBLE
¡VIVA EL 1º DE MAYO¡ VIVA LA CLASE TRABAJADORA¡
MANIFESTACIÓN 11:30 RONDA SANT PERE/PASEIG DE GRACIA
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ASSEMBLEA OBRERA (2015-04-08)
CORREDOR DE VACACIONES
Como establece el convenio colectivo en el art. 89.2, la empresa comunicó a la representación social que haría uso del corredor de vacaciones en los centros de fábrica Martorell, Barcelona (Zona Franca), SEAT Componentes y en el Centro de Recambios.
En el caso de fábrica Martorell informó que el corredor de vacaciones del segmento 3 afectaría a 2687 trabajadores/as (2200 trabajadores/as de la L3 incluyendo a prensas y pinturas + 321 trabajadores/as indirectos + 166 trabajadores/as de áreas STAFF), que salían mayoritariamente de los que se han apuntado de forma voluntaria mas aquellos trabajadores que aún no han generado derecho a las vacaciones completas. La compensación económica será equivalente al plus de festivo x 1.1 y se abonará con la liquidación de agosto (15 de septiembre)
Para los trabajadores del segmento 3 que se han acogido voluntariamente al corredor de vacaciones de la primera semana de agosto, se les sorteará la semana desplazada entre 16 periodos comprendidos entre julio y noviembre. A petición de UGT la empresa prevé un abono del 50% de la compensación económica a cambio de poder desconvocar a partir del 3 de mayo.
Además informó del número de trabajadores/as afectados con carácter obligatorio por el corredor de vacaciones del resto de áreas y dependencias de fábrica Martorell, y que desplazarán sus vacaciones a julio o septiembre (Compras, Finanzas y Organización, Presidencia, Recursos Humanos, Comercial y Aseguramiento Calidad).
Quedó claro que aquellos trabajadores/as de estas áreas obligados a trabajar en agosto y que desplacen sus vacaciones a septiembre, la empresa les tienen que abonar el plus de desplazamiento de vacaciones con la liquidación de septiembre (15 de octubre)
VALORACIÓN CCOO
En relación al corredor de vacaciones de la L3 y a pesar del carácter voluntario, CCOO creemos insuficiente la compensación económica que se ha establecido (equivalente al plus festivo x 1.1), ya que cada año tenemos el precedente de las vacaciones de navidad en la que a los trabajadores/as que se les obliga a desplazar sus vacaciones por necesidad de las dependencias, se les abona una compensación equivalente al plus festivo x 1.2, por lo tanto superior a la ofrecida en esta ocasión en una situación parecida.
Con respecto al disfrute de la semana desplazada en la L3, CCOO pensamos que se debería haber sorteado la semana de vacaciones entre los meses de julio y septiembre, sin necesidad de ampliar a octubre y noviembre.
En lo referente a la desconvocatoria de cualquiera de los 16 periodos sorteados de vacaciones de la L3, CCOO nos remitimos al art. 89.5 del convenio colectivo que deja claro que antes de final de abril a todos los trabajadores/as se les tiene que notificar cuando realizan su periodo de vacaciones, sin que exista la posibilidad de modificarlo posteriormente salvo acuerdo entre el trabajador y la empresa.
Por otro lado el Estatuto de los Trabajadores fija de forma clara en el art. 38.3, que los trabajadores/as conocerán la fecha del disfrute de las vacaciones con un mínimo de 2 meses de antelación.
CCOO entendemos que aunque sean voluntarios los trabajadores/as afectados por el desplazamientos de la L3, no se puede empeorar el Estatuto de los Trabajadores, por lo que rechazamos la posibilidad de la desconvocatoria siempre que no se ajuste a la legalidad vigente.
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ACUERDO DE ETT
CCOO seguimos pensando que el escenario actual de mejoras constantes tanto en las previsiones de producción como en las ventas, justifica seguir avanzando en el pase de trabajadores/as de ETT a plantilla SEAT. Con este objetivo solicitamos a la empresa una reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de ETT.
En la reunión la empresa nos comunicó que se había efectuado el pago de la retribución variable (paga de beneficios) a los trabajadores de ETT el 31 de marzo como habíamos solicitado CCOO.
Ante la nota que enviamos CCOO pidiendo que se abonara la totalidad del plus de equipo de trabajo, se informó que se había hecho a fecha 15 de marzo y que a partir de ahora, en lugar de pagar mensualmente el mínimo prorrateado, se hará una previsión de lo que se cobraría cumpliendo los objetivos del año y se abonará dicha cantidad prorrateado mensualmente a los trabajadores de ETT.
Se informo que los trabajadores/as que pasaron de ETT a plantilla SEAT en octubre del 2014 y en enero del 2015 y que han cumplido el año de antigüedad, se les abonará en la liquidación del mes de marzo (15 de abril) la cantidad correspondiente por el ascenso de la letra B a la C de la categoría de Oficial Auxiliar.
La empresa comunicó que actualmente no tiene intención de pasar a más trabajadores de ETT a plantilla SEAT, justificando esta decisión por la desaparición del Altea en la semana 29 y la incertidumbre del Ibiza en el 2016.
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DIETAS Y KILOMETRAJE
En el último comité intercentros, CCOO solicitamos una reunión para tratar sobre la problemática a la que se enfrentan muchos trabajadores/as que se ven obligados a viajar por motivos de trabajo a países de un alto poder adquisitivo, como son los países escandinavos, y que las dietas establecidas en convenio no les da para pagarse un menú, lo que provoca que tengan que poner dinero de su bolsillo.
La empresa una vez celebrada la reunión se comprometió a revisar la situación actual de las dietas y actualizarlas donde corresponda, para lo que convocara una nueva reunión en breve.
En dicha reunión también se trató sobre la falta de regulación de la compensación de horas acumuladas en los viajes que los trabajadores/as realizan en días laborables. La empresa se compromete a regularlo acumulando las horas anteriores y posteriores a la jornada laboral, presentando en la próxima reunión un borrador de acuerdo.
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ASSEMBLEA OBRERA (2015-03-18)
CUENTA DE RESULTADOS 2014
El miércoles 18 de marzo SEAT presento la cuenta de resultados del ejercicio 2014 con una
cifra de perdidas después de impuestos de (-65,7 mill. de euros), mejorando la previsión de
perdidas en mas de 125 mill. de euros, consolidando en tablas el 0,5% como consecuencia
de la aplicación del art. 38 “retribución variable” del convenio colectivo.
2012 2013 2014
Ventas a cliente final (unidades) 321.002 355.004 390.505
Producción fábrica Martorell (unidades) 377.343 390.048 442.677
Producción marca SEAT en otras plantas (unidades) 50.802 67.250 64.985
Ingresos por ventas (millones de euros) 6.086,9 6.472,9 7.496,6
Inversiones (millones de euros) 554,0 337,1 221,9
Resultado después de impuestos (millones de euros) -29,6 -148,7 -65,7
VALORACIÓN CCOO
Para CCOO la cuenta de resultados debería ser el reflejo de un año 2014 muy positivo en
cuanto a las producciones y a las ventas, evidenciando un cambio de ciclo económico para
las empresas, que desgraciadamente aún no se ve reflejado en la clase trabajadora que
seguimos sufriendo las peores consecuencias de las políticas de recortes.
Por eso CCOO no entendemos el ejercicio de ingeniería financiera que se nos presenta cada
año en el que, da igual que cada vez se vendan mas coches y se ingrese mas por esas
ventas, al final siempre tenemos pérdidas, lo que sin duda es utilizado como un argumento
de peso por la empresa para seguir pidiendo que se continúe “exprimiendo el limón”.
CCOO durante todo el año 2014 ante los continuos aumentos de producciones y ventas,
hemos venido exigiendo, que los trabajadores/as cobráramos por primera vez la mas
que merecida “paga de beneficios” (retribución variable art. 38). Por ese motivo nos
alegramos que la mejora en la previsión de perdidas permita que la cobremos por
primera vez desde la firma del convenio.
El art.38 del convenio colectivo fija una subida en tablas de un 0,1% por cada 25 mill. de
euros de mejora sobre las previsiones, con un 0,5% como máximo que es la subida en
tablas que se nos aplicará a fecha 1 de abril, a lo que hay que sumarle el abono como
pago único el próximo 15 de mayo correspondiente a los atrasos del periodo enero 2014
a marzo 2015.
Para CCOO el esfuerzo y la enorme aportación que los trabajadores/as hemos realizado
durante los años de vigencia de este convenio para mejorar la productividad, la calidad y la
competitividad de SEAT, no se compensan con esta raquítica paga, por lo que es
necesario afrontar la negociación del próximo convenio con el objetivo de establecer una
paga de beneficios justa, que reconozca el esfuerzo del conjunto de los trabajadores/as.
SITUACIÓN TRABAJADORES ETT
Para CCOO la defensa de todos los trabajadores/as sin distinción es un rasgo identitario
nuestro como sindicato de clase. Por eso vemos con preocupación la situación en la que se
van a encontrar muchos compañeros/as de ETT a finales del mes de marzo, agotando el
plazo de los 12 meses de contratación con carácter eventual que recoge nuestro convenio.
Desde CCOO al igual que denunciamos esta situación durante el año pasado, lo que provoco
el pase con carácter indefinido de 350 compañeros de ETT, vemos que la actual situación de
producciones justifica sobradamente que se vuelva a dar nuevos pases a plantilla SEAT de
los compañeros/as de ETT, según cumplan los 12 meses de antigüedad.
CCOO queremos recordar a la empresa tal y como recoge el acuerdo de septiembre del 2012
que regula la contratación por ETT, los trabajadores/as que han pasado a contrato SEAT
durante los meses de octubre del 2014 y en enero 2015, se les tiene que mantener la
antigüedad a efectos de promoción salarial y ascensos, por lo que muchos de ellos tienen que
promocionar en este mes de marzo.
DENUNCIA POR DOTACIÓN DE ROPA
Hace ya mas de dos años que no se esta realizando la reposición de la ropa según los plazos
que establece los acuerdos de enero 2002:
MONTAJE Y PINTURAS CHAPA, PRENSAS Y MANT.
Pantalón 12 meses 10 meses
Pescadora 16 meses 14 meses
Polo 12 meses 14 meses
Además a esto se añade que también existen problemas en la reposición de algunos
elementos de protección individual como guantes, botas, etc., alargando su uso y como
consecuencia aumentando su deterioro y disminuyendo la protección necesaria.
La representación social hemos mantenido varias reuniones en la que se han alcanzado
ciertos compromisos para solventar el problema, sin haberse realizado ninguno hasta la
fecha. Es por este motivo que desde CCOO a fecha 30 de enero, le entregamos una nota a la
empresa solicitando una reunión con carácter de urgencia sin haber recibido respuesta alguna
a día de hoy.
CCOO no entendemos tanta demora para solventar esta situación, por lo que habiendo
agotado la paciencia y la vía negociada, hemos presentado una denuncia a inspección de
trabajo solicitando que se obligue a la empresa al cumplimiento del acuerdo de reposición por
dotación de ropa.
Casualmente pocos días después de registrar la denuncia, la empresa ha comenzado a
repartir la dotación de ropa en algunos talleres. CCOO esperamos que esto no sea un hecho
aislado, respetando la empresa a partir de ahora los plazos de reposición que fija el acuerdo.
Desde CCOO seguimos insistiendo en la necesidad de adecuar la ropa a los diferentes
colectivos (logística, mantenimiento, etc.) y también a las diferentes épocas del año (dotación
para verano e invierno) y mejorar la calidad de la ropa variando el porcentaje de algodón y
teniendo en consideración cuestiones como alergias, ropa específica para mujeres
embarazadas, etc.
ASSEMBLEA OBRERA (2015-03-26)
CALENDARIO MAYO 2015
El 23 de Marzo en la reunión del Comité Intercentros para tratar sobre el calendario de Mayo la empresa planteó la necesidad de trabajar 9 jornadas adicionales para la L1 por una subida de 3500 Ibiza, 4 jornadas adicionales en sábados mañana para la L2 por un aumento de 2300 coches (1800 León y 500 Altea) y ninguna modificación en la L3 a pesar del aumento de 900 Audi Q3.
De la reunión se salió sin acuerdo por entender todos los sindicatos que era inasumible la propuesta que la empresa planteaba para la L1 (Ibiza), solicitando además una nueva reunión para que se analizaran propuestas alternativas, contestando sobre su viabilidad y que se aportaran todos los datos necesarios.
En el día de ayer se celebró una nueva reunión del Comité Intercentros a la que asistieron la responsable de planificación comercial y el responsable de planificación logística trasladando los siguientes datos:
• En relación a la L3 no se pueden convocar jornadas adicionales por problemas de falta de suministro de piezas de diferentes proveedores, lo que obligaría en el caso de convocarlas a tener que desconvocarlas finalmente, por lo que se ha optado por no convocar sábados hasta que esté garantizado el suministro de piezas.
• Se dieron los datos de los voluntarios para el corredor de vacaciones de la L3:
o Montaje 95%
o Chapistería 89%
o Motores 87%,
o Prensas y Pinturas 100%
• Sobre la posibilidad de pasar la L1 a tres turnos se planteó que como mínimo se necesitaría una producción de 850 coches/días aunque lo optimo estaría en 950 coches/día (actualmente a 2 turnos se produce 711 coches/días), lo que supondría aumentar la previsión de ventas en 18.200 coches, o lo que es lo mismo un aumento de ventas entre los meses de junio y diciembre del 20% con respecto al mismo periodo del 2014. La representación de la empresa ve imposible alcanzar esas cifras de ventas al estar al final de la vida del actual Ibiza.
• Para el 2016 informa que la L1 tendrá que cerrar 22 días laborables (12 en enero y 10 pegados a agosto) para adaptar la línea al futuro lanzamiento del nuevo Ibiza en 2017, trabajando 202 días y bajando la producción de 711 a 647 coches/día.
Después de debatir sobre las posibles alternativas con los datos facilitado por la empresa, se plantea la siguiente propuesta de calendario firmada por UGT y STS.
• L1 (Ibiza): Trabajar como jornada adicional los sábados a turno de mañana 9, 16, 23 y 30 de mayo (se sitúa la necesidad de trabajar jornadas adicionales en junio y julio)
• L2 (León/Altea): Trabajar como jornada adicional los sábados a turno de mañana 9, 16, 23 y 30
• L3 (Q3): No hay modificación sobre el calendario básico
VALORACIÓN CCOO
CCOO valoramos positivamente el ejercicio de transparencia de la última reunión, algo que debería ser lo habitual y evitaría situaciones rocambolescas como la que se ha dado en la discusión del calendario del mes de mayo, con una primera propuesta carente de sentido acompañada de una total falta de datos ni discusión sobre posibles alternativas.
Desde CCOO hemos situado que los mecanismos de flexibilidad no solo sirven para atender las puntas de demandas, sirven para consolidar y crear mas empleo, por lo que a pesar que el escenario del 2016 es de 22 días de cierres y bajada de producción para la L1, el empleo esta garantizado.
Con los datos que la empresa nos trasladó en el día de ayer por primera vez se dibuja un nuevo escenario para los años 2015 y 2016 en la L1. Por eso desde CCOO, aunque creemos que la última propuesta de calendario para el mes de mayo en este nuevo contexto es viable, teniendo en cuenta como se ha desarrollado todo este calendario hasta llegar a este punto, creemos que es importante adoptar una posición tras el necesario ejercicio de debate en los órganos de dirección el próximo viernes 27 de marzo.
ETT
Como ya situábamos en la anterior hoja informativa, para CCOO la defensa de todos los trabajadores/as sin distinción es y un rasgo identitario nuestro como sindicato de clase. Por eso vemos con preocupación la situación en la que se van a encontrar los compañeros /as de ETT que en los próximos meses, agotando el plazo máximo de 12 meses de contratación con carácter eventual que recoge el actual convenio colectivo.
Por ese motivo ya solicitamos por escrito la pasada semana una reunión con carácter de urgencia para tratar sobre esta situación, entendiendo además que la solución tiene que pasar por el pase a plantilla con criterio de antigüedad, reunión que volvimos a solicitar en el día de ayer comprometiéndose la empresa a convocar la próxima semana a la comisión de seguimiento de los acuerdos de ETT.
Insistimos también a la empresa que en dicha reunión hay que tratar otro aspecto que regula el acuerdo de ETT, el mantenimiento de la antigüedad a efectos de promoción salarial y ascensos de aquellos compañeros que han pasado de ETT a contrato SEAT en los meses de octubre de 2014 y enero de 2015, por lo que mucho de estos compañeros/as en este mes de marzo tienen que promocionar a Oficial Auxiliar letra C.
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DIETAS Y KILOMETRAJE
CCOO hemos solicitado una reunión de la comisión de interpretación del Convenio Colectivo para tratar sobre la modificación del Anexo 3 del convenio con la intención de revisar y mejorar las dietas de los compañeros/as que por su trabajo se ven obligados a viajar y que actualmente están poniendo dinero de su bolsillo, ya que las dietas recogidas en el anexo 3 para algunos países, no alcanza para hacer frente a un triste menú.
La empresa se ha comprometido a revisar esa situación y reunir a la comisión de interpretación del Convenio Colectivo compuesta por CCOO y UGT en los próximos días.
ACCIDENTE AVIÓN GERMANWINGS
Desde la sección sindical de CCOO grupo SEAT queremos trasladar un mensaje de apoyo y condolencia a los familiares de las más de 150 victimas del desgraciado accidente de avión procedente de Barcelona con destino a Dusseldorf que se estrelló en los Alpes Franceses el pasado martes.
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ASSEMBLEA OBRERA (2015-03-05)
¡LÍMITE 48 HORAS, Y NO ES UNA PELÍCULA!
Ayer día 4 de marzo a las 19.00 la empresa convocó a la representación social para comunicarles la decisión de desconvocar la jornada adicional de producción prevista para el sábado 7 de marzo en la L3.
La empresa informó que desconvocaba conforme al art. 79.1 del Convenio Colectivo que permite hacerlo hasta con 48 horas de antelación sin fijar por ello ninguna compensación para los trabajadores afectados.
VALORACIÓN CCOO
CCOO no compartimos la práctica de la empresa de desconvocar de forma habitual, las jornadas adicionales apurando cada vez mas el límite de las 48 horas que fija el convenio, llegando en esta ocasión a convocar a las 19.00 horas del pasado miércoles 4 de marzo, dificultando cada vez más la conciliación de la vida laboral y personal.
Aún es peor la situación de los trabajadores/as afectados por los correturnos del viernes noche. Por ese motivo CCOO hemos pedido que se le acumulen en la cuenta de horas las 6 horas que establece el convenio para el supuesto de desconvocatoria con menos de 48 horas
Somos conscientes que el actual Convenio Colectivo permite desconvocar sin necesidad de acuerdo con la representación social, algo que sin duda habrá que cambiar en el próximo Convenio.
Creemos la empresa está haciendo un abuso de está opción, ya que en el Comité Intercentros del pasado 26 de febrero, la empresa informó que a pesar del aumento en las previsiones de producción de (2350 Q3), no se preveían jornadas adicionales en Abril por problemas de suministro de un modelo de cambio. Era por lo tanto, fácil que nos encontráramos con desconvocatorias de los sábados del mes de marzo.
LEASING EMPLEADOS
Ayer tuvimos la reunión con la empresa para tratar sobre los problemas surgidos por la alta demanda del leasing de empleados.
La reunión solo sirvió para situar los diferentes problemas (retrasos en la entrega, solicitudes que no han recibido respuesta, paquetes opcionales que se han cambiado, etc.) sin que se pusiera en la mesa ninguna solución para dar salida a todos estos problemas.
CCOO seguimos pensando que esto es la consecuencia de la cultura de “exprimir más el limón”. Por eso creemos que la solución es poner el personal necesario a disposición de los departamentos implicados para dar el servicio que nos merecemos los trabajadores
CCOO nos lamentamos que una buena iniciativa se haya convertido en un foco de quejas y problemas por esa falta de medios. Este tipo de situaciones que afectan negativamente a los trabajadores/as, sumado a la política de descuentos para empleados traen como consecuencia que el parquin de trabajadores/as abunden los coches que no son de SEAT.
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ASSEMBLEA OBRERA (2015-02-27)
CALENDARIO ABRIL
En el día de hoy se ha celebrado el Comité Intercentros en el que la empresa ha informado del aumento en las previsiones de producción (Ibiza 1460 unidades; Leon 500; Altea 380; Q3 2350) por lo que se ha acordado el siguiente calendario:
• L1 (Ibiza): Los sábados 18 y 25 de abril a turno de mañana como jornada adicional
• L2 (Altea/León): No hay ninguna modificación con respecto al calendario básico
• L3 (Q3): No hay ninguna modificación con respecto al calendario básico a pesar del aumento de producción por un problema temporal en el suministro de un modelo de cambio.
VALORACIÓN CCOO
Desde CCOO valoramos como positivo la tendencia de aumento de las previsiones de producción y ventas al que venimos asistiendo desde principios del año 2014.
En ese sentido entendemos que con la publicación de la cuenta de resultados en marzo, se tiene que hacer efectivo la aplicación del mejor de los escenarios que contempla el convenio en su art. 38 (retribución variable) o paga de beneficio, consolidando en tablas el 0,5% y abonando los atrasos desde enero del 2014.
CCOO hemos advertido a la empresa que, a pesar de entender el carácter excepcional del aumento de producciones del Ibiza y la convocatoria de 2 jornadas adicionales para la L1, si este aumento pasa a consolidarse, la opción valida para CCOO sería la implantación del tercer turno, algo que además ayudaría a reducir el absentismo relajando los elevados ritmos de trabajo.
Ante la petición de ampliar el plazo para que los compañeros/as de la L1 puedan solicitar la opción del día a cambio ante las convocatorias de jornadas adicionales para el mes de abril, la empresa ha aceptado dicha petición informando en los próximos días del plazo máximo para entregar dicha solicitud.
Esto también afectará a aquellos trabajadores de las áreas no segmentadas (Prensa y Pinturas) a los que la empresa deberá informar durante la semana siguiente a la firma del calendario, que trabajadores están afectados por las convocatorias de jornadas adicionales del mes de abril.
Ante la petición de CCOO, la empresa a informado que se abonará como paro técnico, el día o las horas de aquellos trabajadores/as que se vieron afectados por la nevada el pasado 4 de febrero, abonándolo a todos los trabajadores/as que viven en poblaciones afectadas por la nevada y no estén dados de alta en el transporte colectivo.
NUESTRO COMPROMISO LA CLASE TRABAJADORA SIN DISTINCIÓN
Hemos vuelto a insistir en el comité intercentros que la situación actual de aumentos de ventas y producciones, justifica sobradamente el pase a plantilla de los compañeros de ETT en las mismas condiciones que los 350 que ya son de SEAT.
CCOO nos alegramos enormemente de que ante la petición realizada por nuestro sindicato en el mes de Enero, que se aplique el principio de igual remuneración para los compañeros de ETT, nos confirme la empresa que se les va abonar de forma integra el plus de trabajo en equipo que cobraremos el 15 de Marzo, y no el mínimo (100 euros).
TURNOS ESPECIALES CHAPISTERÍA Y ELEMENTOS MOVILES Q3
El aumento a 550 coches/día del Q3 provoca un cuello de botella en el taller 6 y taller 2 ya que solo tienen capacidad para realizar aproximadamente 515 coches /día, a lo que hay que sumar las necesidad del MKD para la India
Hasta ahora se estaba dando una situación en el área de chapistería en la fabricación del Q3 de trabajo en fin de semana, sin que eso supusiera un incremento del número de trabajadores necesarios en esas áreas para garantizar el descanso. Por ese motivo en esta semana se ha regulado esta situación en una reunión de la comisión de interpretación del XVIII convenio colectivo.
Desde CCOO entendemos que donde las instalaciones están saturadas no pudiendo cubrir el total de la demanda, esta justificado el uso de la flexibilidad bajo una serie de premisas.
Lo primero es realizar las inversiones necesarias en esos talleres para poder cubrir esa demanda de lunes a viernes. Mientras eso no se de, el uso de la flexibilidad ha de ir acompañado a la garantía del descanso, lo que supone incrementar el número de trabajadores en esas áreas contribuyendo al aumento del empleo.
Por eso hemos planteado y conseguido que la empresa abra el plazo para solicitar de nuevo la modalidad de cobro por el turno especial hasta el 4 de Marzo, ya que a fecha 31 de Diciembre del 2014 no se conocía esta nueva situación, orientando CCOO a todos los trabajadores/as a acogerse a la modalidad del día a cambio como ya han hecho casi 100 compañeros/as de estas áreas.
En el día de descanso en la semana siguiente también planteamos que durante el turno de noche los descansos se realizaran en viernes o lunes evitando de esta forma trastornar aun más el ciclo de sueño que provoca el turno de noche. Quedando recogidas todas las peticiones de la representación social en el acta.
LEASING EMPLEADOS
La actual situación del leasing de empleados está generando un aumento de quejas de los trabajadores/as que han hecho uso de esta oferta por el mal servicio y la falta de información.
Esto ha provocado la queja de los sindicatos y una petición unánime para que se pongan los medios necesarios para corregir los problemas y el mal servicio provocados por la falta de medios y la alta demanda de trabajadores/as de leasing. La empresa ha convocado una reunión para el próximo día 4 de marzo para informar de las medidas que se van a aplicar en ese sentido
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ASSEMBLEA OBRERA (2015-02-16)
CCOO SE CONSOLIDA COMO SEGUNDA FUERZA SINDICAL
CCOO queremos agradecer al conjunto de trabajadores la elevada participación en las elecciones del pasado 12 de febrero, y de forma muy especial, a todos los trabajadores/as que han dado su apoyo al proyecto consolidado y de cambio que representa CCOO de Seat.
RESULTADO CCOO
- MARTORELL: 7
- BARCELONA: 7
- COMPONENTES: 6
- RECAMBIOS: 6
- C. TÉCNICO: 6
Las candidaturas de CCOO en los 5 centros han sido respaldadas por mas trabajadores/as que afiliados/as, recuperando de esta manera la representación en los comités de empresa en relación al volumen de afiliados/as que CCOO tiene en la empresa.
Hay que recordar que en el año 2013, un total de 13 delegados (5 Barcelona) y (8 Martorell), se fueron a otras organizaciones dejando a CCOO con solo 3 delegados del comité en Martorell y 1 en Barcelona
A pesar de esa situación vivida en el 2013, CCOO ha superado aquella situación mejorando su resultado en número y porcentaje de votos en 4 de los 5 centros, creciendo además en un delegado en los centros de Barcelona donde además UGT pierde la mayoría absoluta y en el Centro Técnico.
El resultado consolida a CCOO como la segunda fuerza sindical en los 5 centros y en el Comité Intercentros, lo que nos permite encarar una nueva etapa, fijándonos como objetivo recuperar nuestra representatividad histórica. Estas CCOO son aquellas CCOO que conquistaron derechos y que fueron referentes del movimiento obrero.
Con este resultado CCOO consolida el cambio necesario en la búsqueda de un modelo sindical en el que el afiliado sea el protagonista de la actividad sindical, fomentando para ello la participación de los afiliados/as en el día a día del sindicato, en la negociación colectiva y en la elección de los delegados, convirtiéndose esto último en una seña de identidad.
Este resultado nos permite además afrontar la negociación colectiva con el objetivo de recuperar los derechos perdidos potenciando para ello el binomio negociación-movilización y haciendo participe de la misma al conjunto de trabajadores/as, convencido que solo así se enriquece la misma.
CCOO no defraudaremos a los miles de trabajadores/as que nos han dado su confianza, y seguiremos trabajando para sumar a más compañeros/as al proyecto sindical de clase que representa CCOO, con el objetivo de trabajar en los diferentes comités de empresa para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores/as de SEAT.
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POR QUÉ VOTAR CCOO EN SEAT
Vídeo Resume del comunicado
Quienes suscribimos este manifiesto somos compañeras y compañeros ya jubilados, que hemos pasado gran parte de nuestra vida en SEAT, formando parte de la plantilla, junto a la que hemos pasado muchos momentos de lucha en la defensa de nuestros derechos y condiciones de trabajo.
Con la plantilla afrontamos la lucha contra la dictadura franquista, para conseguir un país donde fuese normal ir a trabajar, donde no volviesen a repetirse sucesos como los del 18 de octubre de 1971, día en el que defendiendo la readmisión de los despedidos, personas elegidas por los trabajadores para representarnos ante la dirección de la empresa, murió asesinado por la policía franquista dentro de la fábrica el compañero Antonio Ruiz Villalba.
Eran tiempos en los que el mero hecho de repartir una octavilla de Asamblea Obrera, podía suponernos el despido, la detención policial o la cárcel.
Con la plantilla afrontamos la defensa de SEAT como empresa integral, cuando nos abandonó FIAT y cuando Volkswagen quiso cerrar el centro de Zona Franca y deshacerse de la empresa.
Junto a la plantilla hemos luchado por la incorporación de la mujer en el conjunto de la empresa y superar que sólo pudieran trabajar en oficinas, limpieza, cableados o tapizados. Aún queda mucho por hacer, pero hoy ya nadie discute que los derechos son comunes a todos y todas.
Hemos afrontado las sucesivas negociaciones colectivas en las que hemos conseguido, entre todos, ir mejorando las condiciones de trabajo. Entre ellas, lograr situar la lucha por el empleo como eje central de las reivindicaciones, cuyo exponente más significativo, cercano en el tiempo, fue conseguir el acuerdo sobre contratos relevo, que a partir del 2001 permitió jubilarse a varios miles de compañeros y compañeras, sin que su puesto de trabajo se perdiese al ser ocupado por otras compañeras y compañeros con condiciones de estabilidad laboral.
También con la plantilla hemos luchado defendiendo una forma de ser y defender a los trabajadores, representando a CCOO, con nuestros aciertos y errores, pero siempre dando la cara ante la adversidad y con la máxima unidad posible abordar junto a las demás fuerzas sindicales los retos que en cada momento nos ha tocado afrontar.
En los últimos años en SEAT, CCOO hemos pasado una situación difícil, que finalmente hemos superado y hoy, desde que se hizo la Conferencia de la Sección Sindical en diciembre de 2013, hay un equipo de personas al frente de la misma y en cada centro, que están abordando el trabajo sindical con seriedad y respeto y, sobre todo, cumpliendo los compromisos tanto de trabajo sindical como de participación democrática en asambleas, o en la elección directa de quienes han de representar a CCOO y a la plantilla en cada momento, retomando las herramientas democráticas que han sido y son las señas de identidad de CCOO.
Nada de lo que ocurre en la empresa es ajeno a lo que se decide en la multinacional VW, como tampoco es ajeno a lo que ocurre en el país, pues cada medida que los gobiernos Central y de Catalunya toman, afectan a los trabajadores en general y también a los de SEAT.
Por eso desde la experiencia que nos da el haber pertenecido durante muchos años a la plantilla (hoy estamos jubilados), ya sea como afiliados sin responsabilidad o de haber estado en muchas ocasiones al frente de CCOO, y en los organismos Unitarios de Representación de los Trabajadores, en la medida que a cada uno nos correspondía o podía, defendiendo junto a los demás los derechos y las condiciones de trabajo, hoy nos creemos en la obligación moral de pediros que depositéis con vuestro voto la confianza en quienes representando a CCOO en SEAT se presentan ante vosotros con el compromiso de trabajar, trabajar y trabajar con el conjunto de la plantilla, con todos los compañeros y compañeras de SEAT, sin falsas promesas, sólo con su compromiso como personas y el compromiso de toda la organización, de toda CCOO Sindicato Confederal y primera fuerza sindical en Catalunya y España.
Porque estamos seguros que:
CCOO EN SEAT NO VA A DEFRAUDAR.
CCOO CUMPLE CON LOS TRABAJADORES.
ISABEL LOPEZ
JUAN SEGURA ACACIO
ALFONSO RODRIGUEZ RODRIGUEZ
CARLOS VALLEJO CALDERON
PEDRO LOPEZ PROVENCIO
NURIA BUSQUETA ANDRES
CARLOS A. SALTO CARMONA
JOAQUIN ASENSIO DOMINGO
ANDRES GARCIA DEL FRESNO
ANASTASIO RODRIGUEZ LOPEZ
MIGUEL PEREZ VILLANUEVA
SEBASTIAN GAVILAN RAMOS
ANDRES SANCHEZ PEÑA
ANGEL MARTIN LOPEZ
RAFAEL ANDRADE LOBO
ANTONIO DEL BARCO BAÑOS
VICENTE CORREAS PASTOR
JOSE CORREAS PASTOR
CARMEN GARCIA CORBALAN
MANUEL SEDANO GARCIA
PABLO MOLINA BRAVO
JUAN JOSE LOPEZ FRESNO
ANTONIO MAYO GUTIERREZ
PEDRO RUANO BORREGO
JOSE M. JIMENEZ GARCIA
ANTONIO NAVARRO LUDEÑA
ANTONIO MARAVER LEON
ISIDRO CARRASCO CARRASCO
JESUS VILLEGAS RUIZ
TOMAS GARRIDO ESCRICH
ANTONIO CORDON CORDOBA
MANUEL GARCIA LAYRADO
RAFAEL MARQUEZ BAEZA
FRANCISCA PRIETO GILABERT
RAFAEL DOÑA SANCHEZ
MANUEL SERRANO RONCERO
RAFAEL LORA PARRADO
INOCENCIO JARAMILLO SANCHEZ
SEBASTIAN GONZALEZ REYES
TOMAS MARQUEZ SANCHEZ
ANTONIO GARCIA GARCIA
ELADIO MARTINEZ MARTINEZ
MANUEL RODRIGUEZ CEPADA
CRISPIN DEL MOLINO
PABLO VIÑAS CASTAÑO
SEBASTIAN RUBIO VERA
MIGUEL A. MARTINEZ RODRIGUEZ
AMANDO NAHARRO TEJERO
MONTSERRAT MARTINEZ MOLINA
JUAN UBEDA BAIGES
SALVADOR FARRE GRAMAGE
JUAN MANUEL SANCHEZ ESTEBAN
MARTIN MONTERO JIMENO
JOSE LUIS QUINTO TOMASETTI
DOMINGO MIELGO MARTINEZ
JOSE CARRIZOSA PANIAGUA
FERNANDO LUNA
JOSE SANCHEZ MACHUCA
LUIS BRAVO MORA
JOSE A. ORTIZ RODRIGO
Candidaturas de CCOO Seat BCN
Manifiesto de Apoyo a CCOO de Trabajadores Jubilados de Seat
POR QUÉ VOTAR CC.OO. EN SEAT
Quienes suscribimos este manifiesto somos compañeras y compañeros ya jubilados,
que hemos pasado gran parte de nuestra vida en SEAT, formando parte de la plantilla,
junto a la que hemos pasado muchos momentos de lucha en la defensa de nuestros
derechos y condiciones de trabajo.
Con la plantilla afrontamos la lucha contra la dictadura franquista, para conseguir un
país donde fuese normal ir a trabajar, donde no volviesen a repetirse sucesos como
los del 18 de octubre de 1971, día en el que defendiendo la readmisión de los
despedidos, personas elegidas por los trabajadores para representarnos ante la
dirección de la empresa, murió asesinado por la policía franquista dentro de la fábrica
el compañero Antonio Ruiz Villalba.
Eran tiempos en los que el mero hecho de repartir una octavilla de Asamblea Obrera,
podía suponernos el despido, la detención policial o la cárcel.
Con la plantilla afrontamos la defensa de SEAT como empresa integral, cuando nos
abandonó FIAT y cuando Volkswagen quiso cerrar el centro de Zona Franca y
deshacerse de la empresa.
Junto a la plantilla hemos luchado por la incorporación de la mujer en el conjunto de la
empresa y superar que sólo pudieran trabajar en oficinas, limpieza, cableados o
tapizados. Aún queda mucho por hacer, pero hoy ya nadie discute que los derechos
son comunes a todos y todas.
Hemos afrontado las sucesivas negociaciones colectivas en las que hemos
conseguido, entre todos, ir mejorando las condiciones de trabajo. Entre ellas, lograr
situar la lucha por el empleo como eje central de las reivindicaciones, cuyo exponente
más significativo, cercano en el tiempo, fue conseguir el acuerdo sobre contratos
relevo, que a partir del 2001 permitió jubilarse a varios miles de compañeros y
compañeras, sin que su puesto de trabajo se perdiese al ser ocupado por otras
compañeras y compañeros con condiciones de estabilidad laboral.
También con la plantilla hemos luchado defendiendo una forma de ser y defender a los
trabajadores, representando a CC.OO., con nuestros aciertos y errores, pero siempre
dando la cara ante la adversidad y con la máxima unidad posible abordar junto a las
demás fuerzas sindicales los retos que en cada momento nos ha tocado afrontar.
En los últimos años en SEAT, CC.OO. hemos pasado una situación difícil, que
finalmente hemos superado y hoy, desde que se hizo la Conferencia de la Sección
Sindical en diciembre de 2013, hay un equipo de personas al frente de la misma y en
cada centro, que están abordando el trabajo sindical con seriedad y respeto y, sobre
todo, cumpliendo los compromisos tanto de trabajo sindical como de participación
democrática en asambleas, o en la elección directa de quienes han de representar a
CC.OO. y a la plantilla en cada momento, retomando las herramientas democráticas
que han sido y son las señas de identidad de CC.OO.
Nada de lo que ocurre en la empresa es ajeno a lo que se decide en la multinacional
VW, como tampoco es ajeno a lo que ocurre en el país, pues cada medida que los
gobiernos Central y de Catalunya toman, afectan a los trabajadores en general y
también a los de SEAT.
Por eso desde la experiencia que nos da el haber pertenecido durante muchos años a
la plantilla (hoy estamos jubilados), ya sea como afiliados sin responsabilidad o de
haber estado en muchas ocasiones al frente de CC.OO., y en los organismos Unitarios
de Representación de los Trabajadores, en la medida que a cada uno nos
correspondía o podía, defendiendo junto a los demás los derechos y las condiciones
de trabajo, hoy nos creemos en la obligación moral de pediros que depositéis con
vuestro voto la confianza en quienes representando a CC.OO. en SEAT se presentan
ante vosotros con el compromiso de trabajar, trabajar y trabajar con el conjunto de la
plantilla, con todos los compañeros y compañeras de SEAT, sin falsas promesas, sólo
con su compromiso como personas y el compromiso de toda la organización, de toda
CC.OO. Sindicato Confederal y primera fuerza sindical en Catalunya y España.
Porque estamos seguros que:
CC.OO. EN SEAT NO VA A DEFRAUDAR.
CC.OO. CUMPLE CON LOS TRABAJADORES.
ISABEL LOPEZ
JUAN SEGURA ACACIO
ALFONSO RODRIGUEZ RODRIGUEZ
CARLOS VALLEJO CALDERON
PEDRO LOPEZ PROVENCIO
NURIA BUSQUETA ANDRES
CARLOS A. SALTO CARMONA
JOAQUIN ASENSIO DOMINGO,
ANDRES GARCIA DEL FRESNO,
ANASTASIO RODRIGUEZ LOPEZ
MIGUEL PEREZ VILLANUEVA
SEBASTIAN GAVILAN RAMOS
ANDRES SANCHEZ PEÑA
ANGEL MARTIN LOPEZ
RAFAEL ANDRADE LOBO
ANTONIO DEL BARCO BAÑOS
JOSE CORREAS PASTOR
CARMEN GARCIA CORBALAN
MANUEL SEDANO GARCIA
PABLO MOLINA BRAVO
JUAN JOSE LOPEZ FRESNO
ANTONIO MAYO GUTIERREZ
PEDRO RUANO BORREGO
JOSE M. JIMENEZ GARCIA
ANTONIO NAVARRO LUDEÑA
ANTONIO MARAVER LEON
ISIDRO CARRASCO CARRASCO
JESUS VILLEGAS RUIZ
TOMAS GARRIDO ESCRICH
ANTONIO CORDON CORDOBA
MANUEL GARCIA LAYRADO
RAFAEL MARQUEZ BAEZA
FRANCISCA PRIETO GILABERT
RAFAEL DOÑA SANCHEZ
MANUEL SERRANO RONCERO
RAFAEL LORA PARRADO
INOCENCIO JARAMILLO SANCHEZ
SEBASTIAN GONZALEZ REYES
TOMAS MARQUEZ SANCHEZ
ANTONIO GARCIA GARCIA
ELADIO MARTINEZ MARTINEZ
MANUEL RODRIGUEZ CEPADA
CRISPIN DEL MOLINO
PABLO VIÑAS CASTAÑO
SEBASTIAN RUBIO VERA
MIGUEL A. MARTINEZ RODRIGUEZ
AMANDO NAHARRO TEJERO
MONTSERRAT MARTINEZ MOLINA
JUAN UBEDA BAIGES
SALVADOR FARRE GRAMAGE
JUAN MANUEL SANCHEZ ESTEBAN
MARTIN MONTERO JIMENO
JOSE LUIS QUINTO TOMASETTI
DOMINGO MIELGO MARTINEZ
JOSE CARRIZOSA PANIAGUA
FERNANDO LUNA
JOSE SANCHEZ MACHUCA
LUIS BRAVO MORA
JOSE A. ORTIZ RODRIGO
Nueva actualización de la APP CCOO SEAT
Nueva actualización de vuestra APP CCOO SEAT, gracias a vuestros aportes y sugerencias.
- Transporte: posibilidad de notificar errores desde la misma parada.
- Asuntos Sociales: Añadidos grados de consanguineidad.
- Trucos y Consejos para vuesrtos móviles, en el submenu de la izquierda.
- Mejoras en contactos y en teléfonos de interés.
- Elecciones Sindicales 2015, propuestas y candidaturas.
- Rendimiento en Android 5 (Lollipop) óptimo.
- Otras mejoras visuales.
Haz click aquí para actualizar, si no la tienes actualizada.
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La nueva herramienta crece día día gracias a vuestros aportes, desde aquí os damos las gracias y os animamos a que nos ayudéis a mejorarla cada vez más.
NoTa: Ya está disponible también para Apple, pasalo !!!
NOTA A LA EMPRESA (2015-01-30)
DOTACIÓN DE ROPA
Por la presente solicitamos con carácter de urgencia una reunión para tratar la problemática que venimos arrastrando en cuanto al reparto de la ropa incumpliendo la dotación que corresponde por los acuerdos de 2002.
También vemos necesario establecer una ampliación de la ropa en función de los diferentes colectivos que se adapte a sus necesidades en el desempeño de su trabajo. Al igual que diferenciar entre la dotación que debería corresponder para el invierno como el verano. (Principalmente para aquellas dependencias o áreas que trabajan parte de su jornada en el exterior).
ASSEMBLEA OBRERA (2015-02-02)
CALCULO HORA DE LAS JORNADAS ADICIONALES
El pasado martes 27 de enero, la empresa reunió a la comisión de interpretación del XVIII convenio colectivo para tratar sobre el art. 36, que establece la fórmula para el cálculo de la retribución horaria, mediante la siguiente formula:
(S + C) X 16
J X 8
S = Sueldo bruto mensual del art. 16
C = En su caso, importe del complemento de previsión (art. 35)
J = Días de jornada laboral anual (art. 37)
La empresa reconoció que a los trabajadores ingresados después del 28/11/2001, no les incluye el concepto complemento de previsión a la hora de calcular el valor de la hora de las jornadas adicionales, ya que entiende que no tienen complemento de previsión y en su lugar tienen una aportación de la empresa al plan de pensiones.
La empresa propone seguir calculando el valor de la hora con la misma fórmula, (sin incluir el complemento de previsión) y la diferencia con lo que debería pagar haciendo el cálculo bien (incluyendo el complemento de previsión), ingresarlo en el Plan de Pensiones como aportación de la empresa. Así mismo plantea reticencias a la hora de abonar los atrasos de los últimos 12 meses como marca la ley.
POSICIÓN CCOO
Desde CCOO apoyaremos cualquier iniciativa que tenga como finalidad la defensa de los derechos de los trabajadores/as. Lo hacemos desde el convencimiento que la unidad de acción es la mejor herramienta que tenemos los trabajadores/as
CCOO estamos convencidos que la empresa ha venido calculando mal ese concepto haciendo una interpretación interesada del art. 36 del convenio colectivo, por lo que para CCOO solo cabe una rectificación al completo, teniendo en cuenta en todos los casos sin excepción el complemento de previsión para calcular el valor de la hora y pagar como mínimo los atrasos de los 12 últimos meses como marca la ley.
CCOO propusimos e impulsamos el acuerdo firmado en julio del 2014 que permite que todos los trabajadores puedan optar por el cobro del complemento de previsión en nómina, (con excepción del primer trienio) convencidos que solo los trabajadores/as tenemos que decidir sobre el fin que le damos a nuestro salario.
Por ese motivo CCOO hemos rechazado en solitario la propuesta de la empresa, porque sería desmontar parte del acuerdo de julio del 2014 y volver a obligar a los trabajadores a hacer aportaciones al Plan de Pensiones. Por ese motivo CCOO exigimos que se cumpla el convenio teniendo en cuenta el Complemento de Previsión a la hora de calcular el valor de la hora y se abonen los atrasos.
PUESTOS CUALIFICADOS MONTAJE
Como consecuencia de la implantación del tercer turno en la L2 en la semana 11 y la previsión inicial de eliminar el tercer turno de la L3 en la semana 27, se generó la necesidad de cubrir una serie de puestos cualificados de forma interina.
Durante el año 2014 en los diferentes Programas Operativos, se ha ido retrasando la semana en la que se preveía eliminar el tercer turno de la L3, hasta llegar a la situación de mantener el tercer turno durante todo el año 2014.
En noviembre del 2014 se firmó el calendario básico del 2015 que confirmaba que L2 y la L3 trabajarán a 3 turnos durante todo el año, por lo que CCOO enviamos ese mismo mes una nota a la empresa denunciando esa situación y solicitando que se regulara con carácter de urgencia, la situación de todos los trabajadores/as de los diferentes segmentos que ocupan de forma interina un puesto cualificado:
• Conductores de máquinas e instalaciones de montaje
• Monitores de producto
• Supervisores
• Monitor de montaje
CCOO solicitábamos en esa nota que se les aplique a los trabajadores/as que están cubriendo plaza interinamente los artículos 47, 48 y 50 del XVIII Convenio Colectivo, reconociéndole la plaza y computándole como antigüedad el periodo de interinidad a la hora promocionar.
Para nuestra sorpresa la empresa consciente de la situación irregular que están provocando y de que están incumpliendo el Convenio Colectivo en los artículos anteriormente mencionados, da a dedo categorías en enero de 2015 a parte de este colectivo sin pasar por la junta calificadora como obliga el Convenio, en un intento fallido de acallar voluntades para NO RECONOCERLES LAS VACANTES.
Por este motivo CCOO hemos registrado una denuncia en inspección de trabajo exigiendo que se reconozca las vacantes de los puestos cualificados generadas en el último año de los diferentes segmentos, computándole como antigüedad el periodo de interinidad a la hora promocionar.
CCOO RECHAZA EL TRANSFUGUISMO SINDICAL
CCOO nos presentamos a las elecciones sindicales después de haber hecho frente a un proceso de cambio que tiene como objetivo fomentar la participación de los afiliados/as en el día a día del sindicato y en la toma de decisiones.
Por este motivo realizamos el proceso de elección de delegados/as en el mes de julio con urnas en los talleres y las primarias para confeccionar nuestras candidaturas para las elecciones sindicales, en las que han podido participar todos los afiliados/as.
El próximo 12 de febrero se vota a las candidaturas que se presentan con un programa concreto bajo unas siglas, NO se vota a las personas. Por eso CCOO estamos convencidos que el ejercicio del transfuguismo sindical es un engaño a los trabajadores/as que votan en las elecciones sindicales, viniéndoles a decir aquello de, “Estos son mis principios, si no le gustan tengo estos otros”.
CCOO ofreceremos a la Representación Social elegida en las elecciones del próximo 12 de febrero, un acuerdo para rechazar el transfuguismo sindical.
¡EL 12 DE FEBRERO DEFIENDE TUS DERECHOS, PARTICIPA!