CORREDOR DE VACACIONES
Como establece el convenio colectivo en el art. 89.2, la empresa comunicó a la representación social que haría uso del corredor de vacaciones en los centros de fábrica Martorell, Barcelona (Zona Franca), SEAT Componentes y en el Centro de Recambios.
En el caso de fábrica Martorell informó que el corredor de vacaciones del segmento 3 afectaría a 2687 trabajadores/as (2200 trabajadores/as de la L3 incluyendo a prensas y pinturas + 321 trabajadores/as indirectos + 166 trabajadores/as de áreas STAFF), que salían mayoritariamente de los que se han apuntado de forma voluntaria mas aquellos trabajadores que aún no han generado derecho a las vacaciones completas. La compensación económica será equivalente al plus de festivo x 1.1 y se abonará con la liquidación de agosto (15 de septiembre)
Para los trabajadores del segmento 3 que se han acogido voluntariamente al corredor de vacaciones de la primera semana de agosto, se les sorteará la semana desplazada entre 16 periodos comprendidos entre julio y noviembre. A petición de UGT la empresa prevé un abono del 50% de la compensación económica a cambio de poder desconvocar a partir del 3 de mayo.
Además informó del número de trabajadores/as afectados con carácter obligatorio por el corredor de vacaciones del resto de áreas y dependencias de fábrica Martorell, y que desplazarán sus vacaciones a julio o septiembre (Compras, Finanzas y Organización, Presidencia, Recursos Humanos, Comercial y Aseguramiento Calidad).
Quedó claro que aquellos trabajadores/as de estas áreas obligados a trabajar en agosto y que desplacen sus vacaciones a septiembre, la empresa les tienen que abonar el plus de desplazamiento de vacaciones con la liquidación de septiembre (15 de octubre)
VALORACIÓN CCOO
En relación al corredor de vacaciones de la L3 y a pesar del carácter voluntario, CCOO creemos insuficiente la compensación económica que se ha establecido (equivalente al plus festivo x 1.1), ya que cada año tenemos el precedente de las vacaciones de navidad en la que a los trabajadores/as que se les obliga a desplazar sus vacaciones por necesidad de las dependencias, se les abona una compensación equivalente al plus festivo x 1.2, por lo tanto superior a la ofrecida en esta ocasión en una situación parecida.
Con respecto al disfrute de la semana desplazada en la L3, CCOO pensamos que se debería haber sorteado la semana de vacaciones entre los meses de julio y septiembre, sin necesidad de ampliar a octubre y noviembre.
En lo referente a la desconvocatoria de cualquiera de los 16 periodos sorteados de vacaciones de la L3, CCOO nos remitimos al art. 89.5 del convenio colectivo que deja claro que antes de final de abril a todos los trabajadores/as se les tiene que notificar cuando realizan su periodo de vacaciones, sin que exista la posibilidad de modificarlo posteriormente salvo acuerdo entre el trabajador y la empresa.
Por otro lado el Estatuto de los Trabajadores fija de forma clara en el art. 38.3, que los trabajadores/as conocerán la fecha del disfrute de las vacaciones con un mínimo de 2 meses de antelación.
CCOO entendemos que aunque sean voluntarios los trabajadores/as afectados por el desplazamientos de la L3, no se puede empeorar el Estatuto de los Trabajadores, por lo que rechazamos la posibilidad de la desconvocatoria siempre que no se ajuste a la legalidad vigente.
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ACUERDO DE ETT
CCOO seguimos pensando que el escenario actual de mejoras constantes tanto en las previsiones de producción como en las ventas, justifica seguir avanzando en el pase de trabajadores/as de ETT a plantilla SEAT. Con este objetivo solicitamos a la empresa una reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de ETT.
En la reunión la empresa nos comunicó que se había efectuado el pago de la retribución variable (paga de beneficios) a los trabajadores de ETT el 31 de marzo como habíamos solicitado CCOO.
Ante la nota que enviamos CCOO pidiendo que se abonara la totalidad del plus de equipo de trabajo, se informó que se había hecho a fecha 15 de marzo y que a partir de ahora, en lugar de pagar mensualmente el mínimo prorrateado, se hará una previsión de lo que se cobraría cumpliendo los objetivos del año y se abonará dicha cantidad prorrateado mensualmente a los trabajadores de ETT.
Se informo que los trabajadores/as que pasaron de ETT a plantilla SEAT en octubre del 2014 y en enero del 2015 y que han cumplido el año de antigüedad, se les abonará en la liquidación del mes de marzo (15 de abril) la cantidad correspondiente por el ascenso de la letra B a la C de la categoría de Oficial Auxiliar.
La empresa comunicó que actualmente no tiene intención de pasar a más trabajadores de ETT a plantilla SEAT, justificando esta decisión por la desaparición del Altea en la semana 29 y la incertidumbre del Ibiza en el 2016.
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DIETAS Y KILOMETRAJE
En el último comité intercentros, CCOO solicitamos una reunión para tratar sobre la problemática a la que se enfrentan muchos trabajadores/as que se ven obligados a viajar por motivos de trabajo a países de un alto poder adquisitivo, como son los países escandinavos, y que las dietas establecidas en convenio no les da para pagarse un menú, lo que provoca que tengan que poner dinero de su bolsillo.
La empresa una vez celebrada la reunión se comprometió a revisar la situación actual de las dietas y actualizarlas donde corresponda, para lo que convocara una nueva reunión en breve.
En dicha reunión también se trató sobre la falta de regulación de la compensación de horas acumuladas en los viajes que los trabajadores/as realizan en días laborables. La empresa se compromete a regularlo acumulando las horas anteriores y posteriores a la jornada laboral, presentando en la próxima reunión un borrador de acuerdo.
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