CUENTA DE RESULTADOS 2014
El miércoles 18 de marzo SEAT presento la cuenta de resultados del ejercicio 2014 con una
cifra de perdidas después de impuestos de (-65,7 mill. de euros), mejorando la previsión de
perdidas en mas de 125 mill. de euros, consolidando en tablas el 0,5% como consecuencia
de la aplicación del art. 38 “retribución variable” del convenio colectivo.
2012 2013 2014
Ventas a cliente final (unidades) 321.002 355.004 390.505
Producción fábrica Martorell (unidades) 377.343 390.048 442.677
Producción marca SEAT en otras plantas (unidades) 50.802 67.250 64.985
Ingresos por ventas (millones de euros) 6.086,9 6.472,9 7.496,6
Inversiones (millones de euros) 554,0 337,1 221,9
Resultado después de impuestos (millones de euros) -29,6 -148,7 -65,7
VALORACIÓN CCOO
Para CCOO la cuenta de resultados debería ser el reflejo de un año 2014 muy positivo en
cuanto a las producciones y a las ventas, evidenciando un cambio de ciclo económico para
las empresas, que desgraciadamente aún no se ve reflejado en la clase trabajadora que
seguimos sufriendo las peores consecuencias de las políticas de recortes.
Por eso CCOO no entendemos el ejercicio de ingeniería financiera que se nos presenta cada
año en el que, da igual que cada vez se vendan mas coches y se ingrese mas por esas
ventas, al final siempre tenemos pérdidas, lo que sin duda es utilizado como un argumento
de peso por la empresa para seguir pidiendo que se continúe “exprimiendo el limón”.
CCOO durante todo el año 2014 ante los continuos aumentos de producciones y ventas,
hemos venido exigiendo, que los trabajadores/as cobráramos por primera vez la mas
que merecida “paga de beneficios” (retribución variable art. 38). Por ese motivo nos
alegramos que la mejora en la previsión de perdidas permita que la cobremos por
primera vez desde la firma del convenio.
El art.38 del convenio colectivo fija una subida en tablas de un 0,1% por cada 25 mill. de
euros de mejora sobre las previsiones, con un 0,5% como máximo que es la subida en
tablas que se nos aplicará a fecha 1 de abril, a lo que hay que sumarle el abono como
pago único el próximo 15 de mayo correspondiente a los atrasos del periodo enero 2014
a marzo 2015.
Para CCOO el esfuerzo y la enorme aportación que los trabajadores/as hemos realizado
durante los años de vigencia de este convenio para mejorar la productividad, la calidad y la
competitividad de SEAT, no se compensan con esta raquítica paga, por lo que es
necesario afrontar la negociación del próximo convenio con el objetivo de establecer una
paga de beneficios justa, que reconozca el esfuerzo del conjunto de los trabajadores/as.
SITUACIÓN TRABAJADORES ETT
Para CCOO la defensa de todos los trabajadores/as sin distinción es un rasgo identitario
nuestro como sindicato de clase. Por eso vemos con preocupación la situación en la que se
van a encontrar muchos compañeros/as de ETT a finales del mes de marzo, agotando el
plazo de los 12 meses de contratación con carácter eventual que recoge nuestro convenio.
Desde CCOO al igual que denunciamos esta situación durante el año pasado, lo que provoco
el pase con carácter indefinido de 350 compañeros de ETT, vemos que la actual situación de
producciones justifica sobradamente que se vuelva a dar nuevos pases a plantilla SEAT de
los compañeros/as de ETT, según cumplan los 12 meses de antigüedad.
CCOO queremos recordar a la empresa tal y como recoge el acuerdo de septiembre del 2012
que regula la contratación por ETT, los trabajadores/as que han pasado a contrato SEAT
durante los meses de octubre del 2014 y en enero 2015, se les tiene que mantener la
antigüedad a efectos de promoción salarial y ascensos, por lo que muchos de ellos tienen que
promocionar en este mes de marzo.
DENUNCIA POR DOTACIÓN DE ROPA
Hace ya mas de dos años que no se esta realizando la reposición de la ropa según los plazos
que establece los acuerdos de enero 2002:
MONTAJE Y PINTURAS CHAPA, PRENSAS Y MANT.
Pantalón 12 meses 10 meses
Pescadora 16 meses 14 meses
Polo 12 meses 14 meses
Además a esto se añade que también existen problemas en la reposición de algunos
elementos de protección individual como guantes, botas, etc., alargando su uso y como
consecuencia aumentando su deterioro y disminuyendo la protección necesaria.
La representación social hemos mantenido varias reuniones en la que se han alcanzado
ciertos compromisos para solventar el problema, sin haberse realizado ninguno hasta la
fecha. Es por este motivo que desde CCOO a fecha 30 de enero, le entregamos una nota a la
empresa solicitando una reunión con carácter de urgencia sin haber recibido respuesta alguna
a día de hoy.
CCOO no entendemos tanta demora para solventar esta situación, por lo que habiendo
agotado la paciencia y la vía negociada, hemos presentado una denuncia a inspección de
trabajo solicitando que se obligue a la empresa al cumplimiento del acuerdo de reposición por
dotación de ropa.
Casualmente pocos días después de registrar la denuncia, la empresa ha comenzado a
repartir la dotación de ropa en algunos talleres. CCOO esperamos que esto no sea un hecho
aislado, respetando la empresa a partir de ahora los plazos de reposición que fija el acuerdo.
Desde CCOO seguimos insistiendo en la necesidad de adecuar la ropa a los diferentes
colectivos (logística, mantenimiento, etc.) y también a las diferentes épocas del año (dotación
para verano e invierno) y mejorar la calidad de la ropa variando el porcentaje de algodón y
teniendo en consideración cuestiones como alergias, ropa específica para mujeres
embarazadas, etc.