¡LÍMITE 48 HORAS, Y NO ES UNA PELÍCULA!
Ayer día 4 de marzo a las 19.00 la empresa convocó a la representación social para comunicarles la decisión de desconvocar la jornada adicional de producción prevista para el sábado 7 de marzo en la L3.
La empresa informó que desconvocaba conforme al art. 79.1 del Convenio Colectivo que permite hacerlo hasta con 48 horas de antelación sin fijar por ello ninguna compensación para los trabajadores afectados.
VALORACIÓN CCOO
CCOO no compartimos la práctica de la empresa de desconvocar de forma habitual, las jornadas adicionales apurando cada vez mas el límite de las 48 horas que fija el convenio, llegando en esta ocasión a convocar a las 19.00 horas del pasado miércoles 4 de marzo, dificultando cada vez más la conciliación de la vida laboral y personal.
Aún es peor la situación de los trabajadores/as afectados por los correturnos del viernes noche. Por ese motivo CCOO hemos pedido que se le acumulen en la cuenta de horas las 6 horas que establece el convenio para el supuesto de desconvocatoria con menos de 48 horas
Somos conscientes que el actual Convenio Colectivo permite desconvocar sin necesidad de acuerdo con la representación social, algo que sin duda habrá que cambiar en el próximo Convenio.
Creemos la empresa está haciendo un abuso de está opción, ya que en el Comité Intercentros del pasado 26 de febrero, la empresa informó que a pesar del aumento en las previsiones de producción de (2350 Q3), no se preveían jornadas adicionales en Abril por problemas de suministro de un modelo de cambio. Era por lo tanto, fácil que nos encontráramos con desconvocatorias de los sábados del mes de marzo.
LEASING EMPLEADOS
Ayer tuvimos la reunión con la empresa para tratar sobre los problemas surgidos por la alta demanda del leasing de empleados.
La reunión solo sirvió para situar los diferentes problemas (retrasos en la entrega, solicitudes que no han recibido respuesta, paquetes opcionales que se han cambiado, etc.) sin que se pusiera en la mesa ninguna solución para dar salida a todos estos problemas.
CCOO seguimos pensando que esto es la consecuencia de la cultura de “exprimir más el limón”. Por eso creemos que la solución es poner el personal necesario a disposición de los departamentos implicados para dar el servicio que nos merecemos los trabajadores
CCOO nos lamentamos que una buena iniciativa se haya convertido en un foco de quejas y problemas por esa falta de medios. Este tipo de situaciones que afectan negativamente a los trabajadores/as, sumado a la política de descuentos para empleados traen como consecuencia que el parquin de trabajadores/as abunden los coches que no son de SEAT.
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