CALENDARIO AGOSTO/SEPTIEMBRE
En la reunión del Comité Intercentros del 30 de junio, la representación de la empresa informó de la evolución de las ventas en España (+14%) y Europa (-3%) durante el mes de mayo del 2015 con respecto al mismo mes del 2014. Pasando a ser SEAT la 2ª marca más vendida por detrás de Volkswagen en el mercado español, siendo los modelos Ibiza y León los más vendidos.
La representación de la empresa informo del aumento en las previsiones de producción de 1000 unidades del modelo Audi Q3 (L3), acordando el siguiente calendario:
• L1> No hay modificaciones sobre el calendario básico
• L2> Jornada Industrial los días 31/08 y el 14/09
• L3> Jornada adicional los sábados a turno de mañana 5, 19 y 26 de septiembre
o Se aplicara correturnos en chapistería (PQ 35/37) y en pinturas (T4 y T5), aplicando Jornada Industrial a los trabajadores/as del turno de noche que no trabajen el 4 y el 25 de septiembre.
VALORACIÓN DE CCOO
CCOO hemos solicitado que ningún trabajador del área de pinturas afectado por el correturnos de la semana 37 o 39 se vea obligado a trabajar el sábado mañana y el domingo noche, pudiendo disfrutar del descanso compensatorio esa misma semana si eso ocurriera de forma voluntaria, evitando de esa manera que nadie trabaje 11 días consecutivos. La empresa ha aceptado la petición de CCOO comprometiéndose a tratar dichos casos en la comisión de seguimiento del acuerdo del calendario.
Desde CCOO somos conscientes que en la actual situación económica mundial y europea hay serias incertidumbres (Grecia, precio petróleo, etc.) que pueden acabar afectando negativamente a la tibia recuperación económica. El descenso de las ventas en Europa en el mes de mayo es una muestra de ello, demostrando que nada tiene que ver dicha recuperación con la política de recortes y perdida de derechos que han aplicado los gobiernos del PP en España y CiU en Catalunya. Por eso CCOO hemos solicitado:
ETT
Que se aclare las necesidades de plantilla tanto para el 2015 como el 2016 para acabar con la inseguridad que existe en este momento con respecto a la situación de los trabajadores/as de ETT y abordar un nuevo posible pase a plantilla SEAT.
BOMBEROS
Desde CCOO hemos vuelto a insistir a la empresa que es inaceptable la actual situación que sufren los bomberos de fábrica Martorell, Seat Barcelona y SEAT Componentes, por lo que hemos exigido que se busque una solución dialogada en la línea de la sentencia del 30 de marzo que declara la cesión del servicio como ilegal.
Para CCOO es preocupante la situación laboral de estos compañeros, que sufren diariamente el deterioro de las instalaciones en las que trabajan, así como deterioro y falta de medios, llegando a tener un camión de los bomberos 15 días con una rueda pinchada, poniendo en riesgo su integridad física en primer lugar y dificultando poder dar el necesario servicio en caso de incendio.
Por este motivo desde CCOO hemos hecho un llamamiento a la empresa para que ponga un poco de sentido común y se reúna con los trabajadores, con el objetivo de buscar una solución definitiva que garantice los derechos de los trabajadores y el correcto funcionamiento de un servicio tan importante.
INFORME ACTIVIDAD SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 2014
La empresa presentó en el Comité Intercentros el informe de salud y seguridad en el trabajo del año 2014, resultado de aplicar una política común de salud laboral en el Grupo SEAT, resaltando los siguientes datos:
• La media de edad de la plantilla se sitúa en 40,7 años
• Se hicieron 11.289 revisiones médicas, un 25,9% mas que en el 2013
• Bajó la accidentabilidad un 13,74% con respecto al 2013
o Bajó en todos los centros salvo en los centros de SEAT Barcelona y SEAT Componentes
• El 47,1% de las jornadas perdidas por bajas fueron por patologías osteomusculares y el 12,6% por problemas mentales
• Hay actualmente un 2,3% de disminuidos reconocidos con un 33% o mas en SEAT
Se informó que el servicio medico se irá integrando en los workshops de SPS para mejorar la ergonomía. También se informó de la creación de un segundo centro de rehabilitación y entrenamiento de habilidades en el centro de Martorell.
CCOO nos felicitamos por todas las inversiones en prevención, cuidado de la salud y tratamiento y recuperación de las enfermedades tanto profesionales como comunes.
CCOO creemos que hay que incidir más en uno de los principales problemas como es la falta de puestos protegidos para acoplar a los trabajadores/as con disminuciones o perfiles médicos, desde dos puntos de vista:
• Desde la formación y prevención mejorando la ergonomía, fomentando las rotaciones y relajando los ritmos de trabajo.
• No eliminar puesto protegidos y crear nuevos puestos recuperando trabajos externalizados, que permitan además sacar de la cadena de trabajo a los trabajadores/as de mayor edad
CCOO creemos necesario humanizar el actual servicio de seguimiento de las bajas, que lejos de mejorar ha empeorado en los últimos años.
SUPERVISORES QUE REALIZAN FUNCIONES DE COORDINACIÓN
UGT y STS han firmado un acuerdo para que 11 supervisores con categoría de Jefe de 2ª de producción y pinturas que realizan funciones de RTF, cobren un plus de 120 € brutos al mes.
CCOO no hemos firmado por los siguientes motivos:
• Para CCOO lo lógico sería que existieran un RTF por turno y segmento o área, como ya ocurre en prensas y chapistería y no abaratar costes creando la figura del supervisor que realice funciones de coordinador, que a la práctica ejerce y se le exige como RTF pero se le retribuye muy por debajo.
• Creemos que se tendría que haber tratado en la comisión de calificación de puestos de trabajo, para que posteriormente la mesa de valoración determinase la categoría que les corresponde como marca el convenio colectivo.
En todo caso con lo que si estamos de acuerdo CCOO, es con la filosofía del acuerdo para que a todos los trabajadores/as sin excepción que están realizando funciones adicionales de su descripción del puesto de trabajo, se les valore y se les retribuya como corresponde
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