CALENDARIO JUNIO
En la reunión del Comité Intercentros del 28 de abril la Representación de la Empresa informó de la evolución positiva de las ventas de turismo en España, superando la cifra de 100.000 unidades en el mes de marzo por primera vez desde hace 56 meses (40,5%), con un incremento en el primer trimestre del 2015 del (32%) con respecto al mismo periodo del 2014.
En relación a SEAT las ventas del primer trimestre se han situado en más de 102.000 unidades (10%). Se informa del aumento en las previsiones de producción en la L1(Ibiza) de 500 unidades a lo que hay que sumar los 3.500 del mes de mayo, de 1.400 unidades del modelo León en la L2(Leon/Altea) y de 200 unidades en la L3(Q3), acordando CCOO y UGT el siguiente calendario:
• L1> Jornada adicional los sábados a turno de mañana 6, 13 y 20 junio
• L2> Jornada adicional los sábados a turno de mañana 6, 13 y 20 junio
• L3> Jornada adicional el sábado a turno de mañana 20 junio
• Al trabajar la L1 y la L2 a la vez NO es necesario la aplicación de los correturnos
• Se fija como Jornada Industrial con carácter general el 23 de junio
VALORACIÓN DE CCOO
CCOO valoramos como positivo la tendencia de aumentos de ventas y de producciones que se viene manteniendo desde principios del 2014, y que han permitido la consolidación del empleo y el cobro por primera vez desde al firma del convenio de la retribución variable “paga de beneficios”.
CCOO hemos situado a la empresa que esta mejora se tiene que trasladar en la futura negociación del Convenio al conjunto de trabajadores/as que son los máximos responsables de esta situación.
CCOO queremos recordar como en el mes de noviembre del 2014 en la discusión del calendario básico, en la propuesta de la empresa aparecía el 23 de junio como día laborable, forzando CCOO y UGT a que dicho día se fijara como Jornada Industrial con carácter general, siendo conscientes ya en ese momento de la dificultad de fijar también el 22 como Jor. Ind. con las previsiones de producción actuales.
CCOO hemos solicitado que se le entregue antes de final de abril a los trabajadores/as que pasaron a plantilla SEAT en octubre del 2014 y en enero del 2015, los días que les corresponde de vacaciones y el periodo de disfrute, comprometiéndose la empresa a hacerlo.
ACUERDO DE LOS 5 PASOS
En el año 2006 CCOO, UGT y CGT firmamos un acuerdo por el que se pretendía mediante un procedimiento que constaba de 5 pasos, analizar las causas del absentismo con el objetivo de mejorar la salud de los trabajadores/as y prevenir la accidentalidad.
Durante estos años la aplicación y el seguimiento del acuerdo ha sido desigual, convirtiéndose a partir del 2012 en una herramienta muy eficaz para luchar contra la reforma laboral del PP, que facilita y amplia las causas para el despido objetivo en el supuesto de absentismo, dejando el art 52.d del estatuto de los trabajadores de la siguiente manera:
Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.
Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.
Por ese motivo hemos creído necesario mejorar el acuerdo reforzando aspectos como el derecho de información y participación de la Representación Social, añadiendo la necesidad de informar al trabajador/a y a la Representación Social de las medidas adoptadas tras el cuarto y el quinto paso.
En el nuevo acuerdo se corrige una de las deficiencias del anterior en relación a la primera entrevista tras la incorporación al trabajo después de una incapacidad temporal, que ya no la hará el mando inmediato, pasando a realizarla el servicio médico y entregando al trabajador/a un documento de la entrevista para el mando inmediato.
TODOS AL 1º DE MAYO
Este año afrontamos el 1º de Mayo en un contexto de “supuesta” salida de la crisis en la que si bien es cierto hay ciertos signos de recuperación económica, debido principalmente a factores externos como la relajación de la política monetaria por parte del BCE, la bajada del precio del petróleo o el crecimiento de otras economías que han facilitado el aumento de las exportaciones desde nuestro país.
Pero esto no significa que hayamos salido de la crisis. Siguen habiendo 5,6 mill. de parados/as de los cuales 1,8 mill. no reciben ningún ingreso, los salarios han perdido 7 puntos de poder de compra, 9 de cada 10 contratos son temporales y precarios y las desigualdades cada vez son mayores (un 20,4% de los hogares están en riesgo de pobreza).
Las políticas aplicadas durante los últimos años e ideadas de manera totalmente intencionada antes de la crisis, han provocado una situación extrema de posible ruptura social.
Se socializo una deuda privada (Bancos) asumiéndola los estados y justificando con ello el desmantelamiento del estado del bienestar (educación, sanidad, pensiones, prestaciones sociales, etc). La desregulación del mercado laboral mediante las ultimas reformas debilitando la negociación colectiva, sumado a unas estructuras de estado que da la sensación que están asentadas en la corrupción, ha generado una situación límite para la mayoría de la sociedad que requiere de una respuesta organizada que plantee una alternativa diferente en el modelo productivo, económico y social.
Hemos de abandonar la economía especulativa por una economía productiva y un crecimiento sostenible, que ponga la economía al servicio de las personas, asegurando un sistema de protección social que garantice unos servicios públicos de calidad y universales con unos ingresos mínimos para todo el mundo que pierda el empleo y que asegure las necesidades mas esenciales.
La clase trabajadora ha sido protagonista en muchas ocasiones de los cambios relevantes que se han producido tanto en nuestro país como fuera. Vivimos una oportunidad histórica de aplicar el sentido común y la justicia social por encima de los intereses de los poderes económicos.
CCOO somos independientes pero no indiferentes, por eso en un año de procesos electorales la clase trabajadora debemos apostar por un cambio en las políticas regresivas e injustas aplicadas hasta ahora. Por eso es importante que este 1º de Mayo salgamos a reivindicar que OTRA EUROPA ES POSIBLE
¡VIVA EL 1º DE MAYO¡ VIVA LA CLASE TRABAJADORA¡
MANIFESTACIÓN 11:30 RONDA SANT PERE/PASEIG DE GRACIA
www.seat.ccoo.es twitter@CCOOSeat