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Javier Pacheco, nuevo líder de CCOO de Catalunya @lavanguardia https://t.co/u2N575JqYq <<– Ver noticia completa.
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El salón del automóvil de Barcelona, en la estela del Mobile World Congress https://t.co/Pu9zlwsCzM <<– Ver noticia completa.
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Los ocho fallos de los jefes que hunden la transformación de una empresa https://t.co/fpIWIBOAR4 <<– Ver noticia completa.
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Las ventas de coches se aceleran hasta marzo al subir un 7,9% https://t.co/jvcV0WWMnc <<– Ver noticia completa.
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Javier Pacheco: «CCOO tiene que pasar de la resistencia a la ofensiva» via @elperiodico https://t.co/DGScMH1Ksk https://t.co/8djvqg8poT <<– Ver noticia completa.
Assemble Obrera de SEAT Componentes 31 de marzo de 2017
CALENDARIO MES DE MAYO
Hoy hemos tenido la reunión de calendario, en la que se ha ratificado el mes de mayo tal y como está, a la vez que se nos ha confirmado que este verano habrá corredor de vacaciones de la semana 27 a la semana 34 ambas inclusive. De momento el planteamiento inicial es que el 50% de la plantilla haga las vacaciones en el mes de Julio y el 50% restante en el mes de agosto, todo y que estos porcentajes quedan pendientes de adecuación durante el mes de abril a las necesidades productivas durante el corredor.
TURNOS ESPECIALES
La aplicación de los turnos especiales debe ser una herramienta para que el trabajo sea más equitativo, esto es que sea lo más rotativo posible y como dice el artículo 80 del XIX Convenio Colectivo de Seat “la dirección designará los trabajadores para estos turnos, dando en todo caso preferencia a los trabajadores voluntarios de la dependencia, siempre que sean los adecuados en número e idoneidad, procurando la rotación de los trabajadores de la dependencia”.
Cuando la modalidad de cobro del turno especial sea la del art.85.2.a “pago de horas trabajadas más plus festivo”, no se podrá OBLIGAR a disfrutar un día de descanso, ya que esa no es la opción escogida. En estos casos, tendrá que ser de manera totalmente VOLUNTARIA.
CARS (Centro atención y rehabilitación SEAT)
La responsable del servicio médico de SEAT ha detallado la situación actual del CARS, desglosando los diferentes servicios que ofrece (traumatología, diagnóstico por imagen, ginecología, cardiología, laboratorio de biomecánica, fisioterapia y rehabilitación, fitness y salud mental), resaltando que además está en estudio ampliar tanto los horarios y como los servicios:
- Patología traumatológica por enfermedad común:
- Diagnóstico, tratamiento y seguimiento de patologías traumatológicas.
- Fecha de inicio: 1 de Enero.
- Horario presencial: Lunes a viernes de 7 a 19h.
- Estudios radiodiagnósticos con equipamiento de última tecnología:
- Radiología convencional. Ecografía: ginecológica, osteomuscular y cardiovascular. Mamografía.
- Fecha de inicio: Ecografía desde 1 de enero. Otros: 4 de Abril.
- Horario: 24h, 365 días/año
- Revisión ginecológica anual. Se ofrece al 100% de la plantilla femenina:
- Citología cervix uterino. Ecomamografía. Mamografía y PAAF si precisa.
- Fecha de inicio: 3 de Abril.
- Horario: lunes y miércoles de 8 a 20h
- Control de factores de riesgo cardiovascular. Prueba de esfuerzo + Ecocardiografía.
- Fecha de inicio: 4 de Abril.
- Horario: martes mañana y jueves tarde
- Prevención, tratamiento y control evolutivo del trabajador. Optimización ergonómica del proceso productivo. Análisis y diseño ergonómico de los puestos de trabajo
- Fecha de inicio: 3 de Abril.
- Horario: Lunes a viernes 8 a 16h
- Fisioterapia y Rehabilitación para ayudar a fortalecer y recuperar la movilidad y condición física. Recuperación física y tratamiento patología osteomuscular
- Fecha de inicio: 1 de Enero.
- Horario: Lunes a viernes de 6 a 22h
- Readaptación física a la actividad laboral. Actividades físicas para fomentar un estilo de vida saludable y prevenir patologías cardiovasculares y musculoesqueléticas.
- Fecha de inicio: 2 de Mayo. (En funcionamiento readaptación física a la actividad laboral)
- Horario: Lunes a viernes de 6 a 18h
- Actividades de prevención y promoción en salud mental. Atención psiquiátrica y psicológica: diagnóstico y tratamiento.
- Fecha de inicio: 2 de Mayo.
- Horario: Lunes a Viernes de 8 a 20h CARS; Jueves de 15 a 19h SEAT Barcelona; Viernes de 8 a 14h SEAT Compenentes.
- Citología cervix uterino. Ecomamografía. Mamografía y PAAF si precisa.
- Radiología convencional. Ecografía: ginecológica, osteomuscular y cardiovascular. Mamografía.
- Diagnóstico, tratamiento y seguimiento de patologías traumatológicas.
Se podrá acceder a todos los servicios previa prescripción del servicio Médico de SEAT
Para CCOO invertir en el cuidado y mejora de la salud de los trabajadores/as (Salud Laboral), tanto desde el punto de vista de la prevención como del tratamiento y de la rehabilitación, es una EXCELENTE noticia. Siguiendo con esta línea de mejora, para CCOO es necesario establecer un procedimiento claro a la hora de abordar la enfermedad común, la enfermedad profesional y el accidente de trabajo.
Renta 2016: calendario con las fechas clave para presentar l
Renta 2016: calendario con las fechas clave para presentar la declaración @lavanguardia https://t.co/lOdMbkhVXs <<– Ver noticia completa.
Ya tienes disponible en la app de CCOO SEAT la ultima hoja i
Ya tienes disponible en la app de CCOO SEAT la ultima hoja informativa sobre el calendario de mayo y el CARS… https://t.co/f4glVAUkRw <<– Ver noticia completa.
ASSEMBLEA OBRERA (2017-03-30)
COMITÉ INTERCENTROS
CALENDARIO MAYO (PO/05)
La representación de la empresa ha explicado la evolución positiva de las ventas de SEAT:
Europa (EU/28): febrero (+14,5%); acumulado enero-febrero (+20%)
España: febrero (+19,2%); acumulado enero-febrero (+30,8%)
Con respecto a la previsión de producción, ha informado del aumento de 670 unidades en el Ibiza (PQ25) y de 700 unidades en el modelo Alhambra, aprobándose las siguientes modificaciones en el calendario de mayo con respecto al calendario básico:
- L1 (Ibiza) > Jornada adicional los sábados a turno de mañana 6 y 20 de mayo.
- Queda pendiente de acordar antes del próximo 7 de abril los Correturnos de Chapisteria y Pinturas
La empresa ha informado de la aplicación del corredor de vacaciones en los centros de SEAT Barcelona, SEAT Componentes y CROS, como recoge el art. 88 del 19 convenio colectivo, así como de las necesidades por áreas en el caso del Centro de Martorell, recordando que antes de que finalice el mes de abril se informará a los trabajadores afectados de las fechas del disfrute de las vacaciones.
Valoración CCOO
CCOO no hemos firmado la propuesta de correturnos que planteaba la representación de la empresa, porque a la práctica no garantizaba el descanso de 12 horas como mínimo entre jornadas, y obligaba a trabajar jueves, sábado y lunes, descansando viernes y domingo. Para CCOO los actuales correturnos significan un trastorno para la conciliación de la vida personal y laboral, por lo que resulta INACEPTABLE una propuesta que lejos de eliminarlos, los empeora notablemente.
Ante la movilidad de trabajadores/as por la eliminación de un turno en la L2 y la posterior implantación del tercer turno en la L1, CCOO defendimos y acordamos en la última reunión de secretariado unos criterios que pasan en el caso de L2, primero por la voluntariedad y segundo por el personal del turno que se elimina. La confirmación que la L3 se mantendrá a 3 turnos durante todo el 2017, hace necesario para CCOO que se mantenga una reunión para establecer criterios objetivos y transparentes para tratar la movilidad, como se hizo en la L2, potenciando la voluntariedad y evitando que se apliquen criterios ajenos a cuestiones laborales.
Ante la prueba piloto del trabajo por confianza, CCOO hemos trasladado nuestra queja por la encuesta que se ha lanzado de forma unilateral por parte de la empresa, cuando el acuerdo recoge que es potestad de la comisión de control. Por este motivo hemos pedido una reunión para tratar este y otros temas en relación a la prueba piloto del trabajo por confianza. La representación de la empresa ha contestado convocando la próxima reunión de la comisión de control el lunes 3 de abril.
CCOO hemos planteado la necesidad que la empresa concrete los proyectos de inversión que afectan a la ampliación de plazas de parquin en Martorell y a la ampliación de líneas de transporte colectivo. La representación de la empresa se ha comprometido a reunirse con la representación social en un plazo de 15 días para dar toda la información al respecto.
CARS (Centro atención y rehabilitación SEAT)
La responsable del servicio médico de SEAT ha detallado la situación actual del CARS, desglosando los diferentes servicios que ofrece (traumatología, diagnóstico por imagen, ginecología, cardiología, laboratorio de biomecánica, fisioterapia y rehabilitación, fitness y salud mental), resaltando que además está en estudio ampliar tanto los horarios y como los servicios:
- Patología traumatológica por enfermedad común:
- Diagnóstico, tratamiento y seguimiento de patologías traumatológicas.
- Fecha de inicio: 1 de Enero.
- Horario presencial: Lunes a viernes de 7 a 19h.
- Diagnóstico, tratamiento y seguimiento de patologías traumatológicas.
- Estudios radiodiagnósticos con equipamiento de última tecnología:
- Radiología convencional. Ecografía: ginecológica, osteomuscular y cardiovascular. Mamografía.
- Fecha de inicio: Ecografía desde 1 de enero. Otros: 4 de Abril.
- Horario: 24h, 365 días/año
- Radiología convencional. Ecografía: ginecológica, osteomuscular y cardiovascular. Mamografía.
- Revisión ginecológica anual. Se ofrece al 100% de la plantilla femenina:
- Citología cervix uterino. Ecomamografía. Mamografía y PAAF si precisa.
- Fecha de inicio: 3 de Abril.
- Horario: lunes y miércoles de 8 a 20h
- Citología cervix uterino. Ecomamografía. Mamografía y PAAF si precisa.
- Control de factores de riesgo cardiovascular. Prueba de esfuerzo + Ecocardiografía.
- Fecha de inicio: 4 de Abril.
- Horario: martes mañana y jueves tarde
- Prevención, tratamiento y control evolutivo del trabajador. Optimización ergonómica del proceso productivo. Análisis y diseño ergonómico de los puestos de trabajo
- Fecha de inicio: 3 de Abril.
- Horario: Lunes a viernes 8 a 16h
- Fisioterapia y Rehabilitación para ayudar a fortalecer y recuperar la movilidad y condición física. Recuperación física y tratamiento patología osteomuscular
- Fecha de inicio: 1 de Enero.
- Horario: Lunes a viernes de 6 a 22h
- Readaptación física a la actividad laboral. Actividades físicas para fomentar un estilo de vida saludable y prevenir patologías cardiovasculares y musculoesqueléticas.
- Fecha de inicio: 2 de Mayo. (En funcionamiento readaptación física a la actividad laboral)
- Horario: Lunes a viernes de 6 a 18h
- Actividades de prevención y promoción en salud mental. Atención psiquiátrica y psicológica: diagnóstico y tratamiento.
- Fecha de inicio: 2 de Mayo.
- Horario: Lunes a Viernes de 8 a 20h CARS; Jueves de 15 a 19h SEAT Barcelona; Viernes de 8 a 14h SEAT Compenentes.
Se podrá acceder a todos los servicios previa prescripción del servicio Médico de SEAT
Para CCOO invertir en el cuidado y mejora de la salud de los trabajadores/as (Salud Laboral), tanto desde el punto de vista de la prevención como del tratamiento y de la rehabilitación, es una EXCELENTE noticia. Siguiendo con esta línea de mejora, para CCOO es necesario establecer un procedimiento claro a la hora de abordar la enfermedad común, la enfermedad profesional y el accidente de trabajo, con el objetivo de evitar situaciones de conflicto durante la tramitación.
www.seat.ccoo.es twitter@CCOOSeat
el Periódico | Ambición de más Europa https://t.co/IUrhHU
el Periódico | Ambición de más Europa https://t.co/IUrhHUct9Z <<– Ver noticia completa.
La OIT avisa del paro persistente y la preocupante calidad d
La OIT avisa del paro persistente y la preocupante calidad del empleo de España – EFEDigital.… https://t.co/4tZwLk7EON <<– Ver noticia completa.
Japón limita las horas extras a 100 por mes para evitar mue
Japón limita las horas extras a 100 por mes para evitar muertes por trabajar demasiado @lavanguardia https://t.co/Hw8bZhDVb3 <<– Ver noticia completa.
Seat invertirá 1.000 millones de euros para que sus coches
Seat invertirá 1.000 millones de euros para que sus coches sean más verdes @lavanguardia https://t.co/2YwGZlYNPg <<– Ver noticia completa.
Seat sacará coche en 2018 y busca un pueblo español para p
Seat sacará coche en 2018 y busca un pueblo español para ponerle nombre https://t.co/5WTfzr6xVu <<– Ver noticia completa.
COMUNICADO CONJUNTO (2017-03-23)
Este jueves 23 de marzo la dirección de SEAT ha comunicado la Cuenta de Resultado del 2016, siendo el Resultado Operativo de 153 millones €, por lo que en aplicación del art. 37 del 19 Convenio Colectivo “Paga de Beneficios”, cada trabajador de convenio cobrará el próximo 13 de abril 482 € de paga de beneficios, repartiendo un total 6.240.000 € entre la plantilla, excluyendo al personal extra convenio:
- Primeros 100 mill. x 2% = 2.000.000 €
- Cantidad restante 53 mill. x 8%= 4.240.000 €
- TOTAL 6.240.000 €
Esto supone que a la subida salarial consolidable en tablas del 1,6% aplicada en el 2016, hay que sumarle el 1,3% no consolidable que supone el reparto de 6.240.000 €, así como el resto de conquistas obtenidas en el convenio (300 € firma convenio que equivale al 0,8% no consolidable, 2ª básica, letra E, abono de hasta 56 horas en la cuenta de horas, protección de los trabajadores disminuidos, mejora de permisos, aumento en la prima, aumento en plus de equipo, regulación de contratación por ETT, etc.)
CCOO y UGT queremos resaltar que la paga de beneficios, mejora de forma sustancial la parte económica del 18 Convenio Colectivo y que se hace efectiva ya en el primer año de vigencia del 19 Convenio Colectivo, demostrando de esta manera que SE EQUIVOCABAN aquellos sindicatos minoritarios que decían que nunca que se iba a cobrar.
Para UGT y CCOO esto pone en valor el 19 Convenio Colectivo de SEAT y la negociación colectiva con mecanismo pionero a la hora de repartir una parte de los beneficios entre el conjunto de la plantilla.
El caso de SEAT es un ejemplo de la importancia de organizarse los trabajadores en los sindicatos de clase (CCOO y UGT) y de la unidad de acción ante la negociación colectiva, como la mejor garantía para defender el empleo y conquistar más derechos para los trabajadores, concretándose con acuerdos que se decantan a favor de la plantilla como el 19 Convenio Colectivo de SEAT.
Ya tienes en la app de CCOO de SEAT el comunicado sobre la p
Ya tienes en la app de CCOO de SEAT el comunicado sobre la paga de beneficios https://t.co/DaCgJCsiws <<– Ver noticia completa.
Catalunya tendrá a partir del 2018 un impuesto sobre las em
Catalunya tendrá a partir del 2018 un impuesto sobre las emisiones de los vehículos via https://t.co/bt4xFHCATj https://t.co/t3UbHVaRVX <<– Ver noticia completa.
Todos los coches analizados por España superan en carretera
Todos los coches analizados por España superan en carretera el tope de emisiones https://t.co/PguW6rLg3d <<– Ver noticia completa.
Los sindicatos llaman a movilizarse el jueves por un empleo
Los sindicatos llaman a movilizarse el jueves por un empleo y salarios dignos – EFEDigital. https://t.co/t8dSkp1qHj https://t.co/vwQ4CQlUTe <<– Ver noticia completa.
El despido durante la baja médica ya es despido nulo – Econ
El despido durante la baja médica ya es despido nulo – Economía Laboral – Diario digital Nueva Tribuna https://t.co/OfJg3IQnh0 <<– Ver noticia completa.
Los salarios en España bajaron un 0,8% en 2016 https://t.co
Los salarios en España bajaron un 0,8% en 2016 https://t.co/xwRkfukxv0 <<– Ver noticia completa.
Renault reitera que sus vehículos no tienen sistemas de tru
Renault reitera que sus vehículos no tienen sistemas de trucaje – EFEDigital. https://t.co/t8dSkp1qHj https://t.co/VBHQw9lygs <<– Ver noticia completa.
Volkswagen está dispuesta a escuchar a Sergio Marchionne ac
Volkswagen está dispuesta a escuchar a Sergio Marchionne acerca de una fusión VW-FCA https://t.co/RAr6fUr4vO <<– Ver noticia completa.
Seat logró un beneficio operativo récord de 153 millones e
Seat logró un beneficio operativo récord de 153 millones en el 2016 via @elperiodico https://t.co/ArrJVdYpsx https://t.co/7gkMq7uw9M <<– Ver noticia completa.
“Hay que reorientar las estrategias para ganar afiliación
“Hay que reorientar las estrategias para ganar afiliación” https://t.co/xe2IWBA5WM vía @el_pais <<– Ver noticia completa.
Toxo deja en manos de Unai Sordo la Secretaría General de C
Toxo deja en manos de Unai Sordo la Secretaría General de CCOO – EFEDigital. https://t.co/t8dSkp1qHj https://t.co/aclk13wG3U <<– Ver noticia completa.
Una década para cambiar de coche @lavanguardia https://t.co
Una década para cambiar de coche @lavanguardia https://t.co/1As4j0J2aW <<– Ver noticia completa.
Las empresas buscan al empleado digital https://t.co/7LiC8hc
Las empresas buscan al empleado digital https://t.co/7LiC8hc1M4 <<– Ver noticia completa.
Seat lanzará dos modelos eléctricos y uno híbrido entre e
Seat lanzará dos modelos eléctricos y uno híbrido entre el 2019 y el 2020 @lavanguardia https://t.co/8JWwZTCnNT <<– Ver noticia completa.
ASSEMBLEA OBRERA (2017-03-08)
8 DE MARZO,SOM DONES,FEM DRETS,FEM LLUITES
Desde CCOO un año más mostramos nuestro compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres y contra la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.
Ha habido un estancamiento en los últimos años en materia de igualdad y contra la violencia machista. Hace ya más de 12 años de la aprobación de la ley de medidas de protección contra la violencia de género y 10 años de la ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Dos leyes muy necesarias, que en el caso de la primera necesita ir acompañada de un presupuesto suficiente que asegure los medios necesarios para hacerla efectiva, y en el caso de la segunda haría falta introducir algunas medidas de carácter obligatorio en la propia ley, para evitar un uso de ella como en el caso de muchas empresas, meramente estético-publicitario, donde trasladan una imagen de compromiso en materia de igualdad sin realmente dotarse de medidas concretas que aseguren esa igualdad.
Para ello es necesario que haya una voluntad política por parte de las administraciones públicas y compromiso de las empresas, que creemos que en el caso de los últimos gobiernos no se ha dado. Demostrado en la reducción de las partidas económicas destinadas a ello. En el caso de las empresas tampoco, demostrado con la brecha salarial que en el caso de Cataluña ha aumentado hasta un 26%en el último año.
En el caso de SEAT, tenemos una situación mejor en comparación a otras empresas en cuanto a no existir una diferencia salarial, sin embargo aún son muchos los avances que se tiene que dar en este sentido, introduciendo la perspectiva de género en todos los ámbitos de la empresa y la potenciación del acceso de la mujer a puestos de responsabilidad.
Desde CCOO SEAT intentamos contribuir en la pasada negociación del 19 convenio incluyendo medidas como la del art 70(Mejora en la excedencia en caso de violencia de genero) y como el art 114 (acuerdo de unos principios generales de actuación de no discriminación, igualdad de trato y rechazo categórico de cualquier conducta de acosos laboral y sexual, así como la potenciación de la mujer a puestos de responsabilidad).
TODAS Y TODOS A LA MANIFESTACIÓN, 19:00H DIA 8 PLAÇA UNIVERSITAT BCN ¡
PAGA DE BENEFICIOS
El 19 Convenio Colectivo recoge en el art. 37 un sistema de paga de beneficio transparente y verificable, denominado retribución variable, y que está vinculada a la Cuenta de Resultados de SEAT. El art. 37 establece de forma clara como calcular el importe total a repartir entre los trabajadores/as, pero no los criterios individuales en función de diferentes situaciones. Por ese motivo se ha celebrado una reunión de la comisión de interpretación del 19 convenio.
En esa reunión la empresa ha recogido casi la totalidad de las peticiones que CCOO y UGT trasladamos por escrito en una nota el lunes 27 de febrero, acordando además que la fecha de pago será el próximo 15 de abril.
Para CCOO la defensa del empleo y de las condiciones laborales de todos los trabajadores/as es un objetivo fundamental, por eso nos felicitamos que los compañeros/as de ETT también cobre esta paga en las mismas condiciones y que sea asumida por las empresas de ETT.
Para CCOO esto pone la guinda a la reivindicación del reparto entre todos los trabajadores/as de una parte de los beneficios con una formula objetiva , transparente y con posibilidad de control sindical a diferencia de la del anterior convenio, hecho que se materializará el próximo 15 de abril cobrándose de esta forma desde el primer año de vigencia del 19 Convenio Colectivo. Hay que recordar que la paga del 18 Convenio no se cobró hasta el tercer año de vigencia.
www.seat.ccoo.cat twitter@CCOOSeat
Hoja informativa de CCOO sobre: -reivindicación del día i
Hoja informativa de CCOO sobre:
-reivindicación del día internacional de la mujer trabajadora
-Paga de beneficios
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CCOO SEAT reparte más de 3000 claveles para reivindicar el
CCOO SEAT reparte más de 3000 claveles para reivindicar el día internacional de la mujer trabajadora https://t.co/018UcosAb7 <<– Ver noticia completa.
Seat aumenta sus ventas mundiales un 13,6% gracias a sus nue
Seat aumenta sus ventas mundiales un 13,6% gracias a sus nuevos modelos @lavanguardia https://t.co/vqyZ5CipuZ <<– Ver noticia completa.
Seat ve cerca el fin del diésel por la dureza de la normati
Seat ve cerca el fin del diésel por la dureza de la normativa de emisiones https://t.co/ItQyqzv8nU <<– Ver noticia completa.
PSA no cerrará las factorías españolas si son eficientes
PSA no cerrará las factorías españolas si son eficientes https://t.co/Vw1Wpz1M7e <<– Ver noticia completa.
La industria alerta de la escasez de técnicos con FP para l
La industria alerta de la escasez de técnicos con FP para las fábricas via @elperiodico https://t.co/IQNgutB2if https://t.co/mr02zQ7Ujz <<– Ver noticia completa.
El sector de la automoción afronta el reto de la industrial
El sector de la automoción afronta el reto de la industrialización 4.0 @lavanguardia https://t.co/eYJspsQha5 <<– Ver noticia completa.
¿Un gran hermano para vigilar el tráfico? via @elperiodico
¿Un gran hermano para vigilar el tráfico? via @elperiodico https://t.co/sHrERNlLTt https://t.co/mp1pspETos <<– Ver noticia completa.
Peugeot-Citroën compra Opel para crear un gigante europeo d
Peugeot-Citroën compra Opel para crear un gigante europeo del automóvil https://t.co/wHHOGTb8kp <<– Ver noticia completa.
¿Cuál es la edad de jubilación en España? ¿Cómo va la
¿Cuál es la edad de jubilación en España? ¿Cómo va la jubilación anticipada? 10 claves https://t.co/zXmJmG9Kb4 https://t.co/JqBALQl3Be <<– Ver noticia completa.
Las ventas de coches se estancan en febrero @lavanguardia ht
Las ventas de coches se estancan en febrero @lavanguardia https://t.co/kKF3VeR98K <<– Ver noticia completa.
ASSEMBLEA OBRERA (2017-03-01)
PREMIO DEL AYUNTAMIENTO DE BCN A SEAT
El pasado 22 de febrero, SEAT recibió por parte del ayuntamiento de Barcelona un premio por ser una empresa innovadora en Conciliación y Tiempo. Un premio que tiene la intención de reconocer aquellas organizaciones empresariales comprometidas con la mejora de la gestión del tiempo y de la conciliación de la vida laboral, familiar, personal y social.
Para otorgar ese premio han tenido en cuenta cuestiones como la flexibilidad horaria para el turno diurno y la ampliación de permisos por encima de lo que establece la ley, reconociendo además la inversión realizada por SEAT para crear el centro de atención y rehabilitación sanitaria (CARS), inversiones que salen en gran parte de nuestras cotizaciones a la seguridad social.
CCOO estamos convencidos que certificados como el “top employer” o premios como el del ayuntamiento de Barcelona, son la evidencia de que la tradición histórica de organizarse los trabajadores/as en los sindicatos de clase en SEAT, ha sido y es la mejor garantía para conquistar derechos mediante la negociación colectiva y la movilización, concretados en mejoras como las recogidas en el 19 Convenio Colectivo reconocidas por premios como el del ayuntamiento de BCN y por los sindicatos no firmantes (paga de beneficios, letra E, permisos, etc.)
Cometeríamos un error si cayéramos en la autocomplacencia ya que quedan muchas reivindicaciones sin solucionar también en materia conciliación, algunas de ellas recogidas en la plataforma de CCOO, como la posibilidad de elegir turno en reducción de jornada por guarda legal, la exención voluntaria del turno de noche a partir de una determinada edad, reducir la jornada individual, establecer criterios de edad y antigüedad para ocupar puestos fuera de la cadena, etc.
MOVILIDAD Y CONTRATACION ETT
A partir de la semana 18 se va a realizar movilidad de trabajadores/as dentro de la misma área, ocasionada por la eliminación de un turno en Línea 2 y la creación de un tercer turno en Línea 1.
Esta movilidad irá acompañada de contratación por ETT de unas 530 personas, principalmente de los que ya han trabajado en procesos anteriores, motivada por la necesidad de personal adicional de forma temporal por el lanzamiento del Ibiza/Arona. Tanto la movilidad como la contratación, se va a realizar de forma escalonada hasta la semana 23.
En cuanto a la movilidad, CCOO hemos dejado claro que se tiene que realizar teniendo en cuenta la voluntariedad, respetando además las condiciones actuales de las reducciones de jornada por guarda legal y asegurando el trabajo efectivo a los trabajadores/as con disminución o perfiles médicos.
En cuanto a la contratación por ETT es la primera vez desde su uso en SEAT que están reguladas de forma clara y transparente tanto el motivo como los plazos acordados en el 19 convenio.
CCOO no compartimos su uso y nuestro objetivo va en la dirección contraria, como hemos demostrado en esta última negociación del 19 convenio colectivo. Entendemos que su utilización ha de ser para situaciones coyunturales, por eso hemos avisado que una vez acabados los lanzamientos, de mantenerse la necesidad de personal, tendrá que cubrirse con contratos SEAT.
www.seat.ccoo.cat twitter@CCOOSeat
Ya tienes disponible la hoja informativa sobre el premio del
Ya tienes disponible la hoja informativa sobre el premio del ayuntamiento de BCN y las contrataciones de ETT https://t.co/cjjLg3QZOL <<– Ver noticia completa.
El Mobile impulsa los coches conectados y a la carta via @el
El Mobile impulsa los coches conectados y a la carta via @elperiodico https://t.co/cRcDgkzswj https://t.co/YasU6IMhdh <<– Ver noticia completa.
Calendario del mes de abril en SEAT Componentes
Calendario para el mes de abril de 2017. El día 13 de abril jornada industrial para los colectivos que no tienen la jornada industrial sorteada.
Descargarte el calendario básico de SEAT Componentes aquí
Assemblea Obrera de SEAT Componentes de 27 de Febrero de 2017
CALENDARIO DE ABRIL
Hoy se ha realizado la reunión para el calendario de abril. Como veníamos anunciando el día 13 de abril, “jueves santo”, será día de no producción. Se sumará a los días de jornada industrial ya gastados en este año. La empresa ha querido cambiar este compromiso adquirido en la anterior reunión de calendario por la llegada de un pedido de 4.000 cambios. CCOO no estábamos de acuerdo con este cambio, ya que era un compromiso entre la empresa y la representación social. CCOO solo firma con el día 13 de abril como día de no producción. Para completar el pedido de los 4.000 cambios disponen de la voluntariedad de la plantilla. En consecuencia de todo lo hablado el calendario queda con la siguiente distribución:
MQ281
El viernes pasado se realizó una reunión de la Comisión de Productividad, donde nos informó la empresa de los proyectos sobre el nuevo cambio MQ281. Se iniciará esta semana con el primer workshop que será el de la futura cadena de montaje. Tiene una duración de dos semanas donde participarán todas las áreas de la empresa. La representación Social hemos solicitado formar parte activa, no solo en este, sino en todos los que se realicen en los próximos meses. La intención de la empresa es avanzar en temas de ubicación de estaciones, cargas de trabajo, sistema logístico y mejoras ergonómicas. Las máquinas nuevas empezarán a comprarse entre marzo y abril, por lo que llegarán aproximadamente un año después, marzo-abril 2018. Está previsto que el primer cambio del MQ281 salga de la línea de montaje en mayo de 2019. También se están produciendo el retorno de compañeros de Adecco que ya han trabajado con nosotros, bienvenidos de nuevo compañeros.
“TRABAJO POR CONFIANZA” (no fichaje)
En relación a la prueba piloto sobre el “trabajo por confianza” (no fichaje), CCOO hemos solicitado que se convoque una reunión de la comisión de seguimiento de dicho acuerdo, en el momento que la empresa disponga de los datos del primer mes, con el objetivo de evaluar los primeros resultados y analizar las posibles incidencias. En este sentido creemos importante que los trabajadores/as afectados por la prueba piloto, nos trasladen cualquier incidencia u observación sobre este tema.
Prat, a 27 de febrero de 2017
Para descargar la hoja informativa pulsa aquí
Un sector bajo la lupa tras el ‘caso Volkswagen’ https:/
Un sector bajo la lupa tras el ‘caso Volkswagen’ https://t.co/e2TVMt1QaO <<– Ver noticia completa.
RT @AppSeat: Luca de Meo: «Queremos convertir a Seat en una
RT @AppSeat: Luca de Meo: «Queremos convertir a Seat en una locomotora de Volkswagen» via @elperiodico https://t.co/L1E3scwyjs https://t.co… <<– Ver noticia completa.
Luca de Meo: «Queremos convertir a Seat en una locomotora de
Luca de Meo: «Queremos convertir a Seat en una locomotora de Volkswagen» via @elperiodico https://t.co/L1E3scwyjs https://t.co/dVHuPrufKN <<– Ver noticia completa.
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