CALENDARIO MES DE MAYO
Hoy hemos tenido la reunión de calendario, en la que se ha ratificado el mes de mayo tal y como está, a la vez que se nos ha confirmado que este verano habrá corredor de vacaciones de la semana 27 a la semana 34 ambas inclusive. De momento el planteamiento inicial es que el 50% de la plantilla haga las vacaciones en el mes de Julio y el 50% restante en el mes de agosto, todo y que estos porcentajes quedan pendientes de adecuación durante el mes de abril a las necesidades productivas durante el corredor.
TURNOS ESPECIALES
La aplicación de los turnos especiales debe ser una herramienta para que el trabajo sea más equitativo, esto es que sea lo más rotativo posible y como dice el artículo 80 del XIX Convenio Colectivo de Seat “la dirección designará los trabajadores para estos turnos, dando en todo caso preferencia a los trabajadores voluntarios de la dependencia, siempre que sean los adecuados en número e idoneidad, procurando la rotación de los trabajadores de la dependencia”.
Cuando la modalidad de cobro del turno especial sea la del art.85.2.a “pago de horas trabajadas más plus festivo”, no se podrá OBLIGAR a disfrutar un día de descanso, ya que esa no es la opción escogida. En estos casos, tendrá que ser de manera totalmente VOLUNTARIA.
CARS (Centro atención y rehabilitación SEAT)
La responsable del servicio médico de SEAT ha detallado la situación actual del CARS, desglosando los diferentes servicios que ofrece (traumatología, diagnóstico por imagen, ginecología, cardiología, laboratorio de biomecánica, fisioterapia y rehabilitación, fitness y salud mental), resaltando que además está en estudio ampliar tanto los horarios y como los servicios:
- Patología traumatológica por enfermedad común:
- Diagnóstico, tratamiento y seguimiento de patologías traumatológicas.
- Fecha de inicio: 1 de Enero.
- Horario presencial: Lunes a viernes de 7 a 19h.
- Estudios radiodiagnósticos con equipamiento de última tecnología:
- Radiología convencional. Ecografía: ginecológica, osteomuscular y cardiovascular. Mamografía.
- Fecha de inicio: Ecografía desde 1 de enero. Otros: 4 de Abril.
- Horario: 24h, 365 días/año
- Revisión ginecológica anual. Se ofrece al 100% de la plantilla femenina:
- Citología cervix uterino. Ecomamografía. Mamografía y PAAF si precisa.
- Fecha de inicio: 3 de Abril.
- Horario: lunes y miércoles de 8 a 20h
- Control de factores de riesgo cardiovascular. Prueba de esfuerzo + Ecocardiografía.
- Fecha de inicio: 4 de Abril.
- Horario: martes mañana y jueves tarde
- Prevención, tratamiento y control evolutivo del trabajador. Optimización ergonómica del proceso productivo. Análisis y diseño ergonómico de los puestos de trabajo
- Fecha de inicio: 3 de Abril.
- Horario: Lunes a viernes 8 a 16h
- Fisioterapia y Rehabilitación para ayudar a fortalecer y recuperar la movilidad y condición física. Recuperación física y tratamiento patología osteomuscular
- Fecha de inicio: 1 de Enero.
- Horario: Lunes a viernes de 6 a 22h
- Readaptación física a la actividad laboral. Actividades físicas para fomentar un estilo de vida saludable y prevenir patologías cardiovasculares y musculoesqueléticas.
- Fecha de inicio: 2 de Mayo. (En funcionamiento readaptación física a la actividad laboral)
- Horario: Lunes a viernes de 6 a 18h
- Actividades de prevención y promoción en salud mental. Atención psiquiátrica y psicológica: diagnóstico y tratamiento.
- Fecha de inicio: 2 de Mayo.
- Horario: Lunes a Viernes de 8 a 20h CARS; Jueves de 15 a 19h SEAT Barcelona; Viernes de 8 a 14h SEAT Compenentes.
- Citología cervix uterino. Ecomamografía. Mamografía y PAAF si precisa.
- Radiología convencional. Ecografía: ginecológica, osteomuscular y cardiovascular. Mamografía.
- Diagnóstico, tratamiento y seguimiento de patologías traumatológicas.
Se podrá acceder a todos los servicios previa prescripción del servicio Médico de SEAT
Para CCOO invertir en el cuidado y mejora de la salud de los trabajadores/as (Salud Laboral), tanto desde el punto de vista de la prevención como del tratamiento y de la rehabilitación, es una EXCELENTE noticia. Siguiendo con esta línea de mejora, para CCOO es necesario establecer un procedimiento claro a la hora de abordar la enfermedad común, la enfermedad profesional y el accidente de trabajo.