Este jueves 23 de marzo la dirección de SEAT ha comunicado la Cuenta de Resultado del 2016, siendo el Resultado Operativo de 153 millones €, por lo que en aplicación del art. 37 del 19 Convenio Colectivo “Paga de Beneficios”, cada trabajador de convenio cobrará el próximo 13 de abril 482 € de paga de beneficios, repartiendo un total 6.240.000 € entre la plantilla, excluyendo al personal extra convenio:
- Primeros 100 mill. x 2% = 2.000.000 €
- Cantidad restante 53 mill. x 8%= 4.240.000 €
- TOTAL 6.240.000 €
Esto supone que a la subida salarial consolidable en tablas del 1,6% aplicada en el 2016, hay que sumarle el 1,3% no consolidable que supone el reparto de 6.240.000 €, así como el resto de conquistas obtenidas en el convenio (300 € firma convenio que equivale al 0,8% no consolidable, 2ª básica, letra E, abono de hasta 56 horas en la cuenta de horas, protección de los trabajadores disminuidos, mejora de permisos, aumento en la prima, aumento en plus de equipo, regulación de contratación por ETT, etc.)
CCOO y UGT queremos resaltar que la paga de beneficios, mejora de forma sustancial la parte económica del 18 Convenio Colectivo y que se hace efectiva ya en el primer año de vigencia del 19 Convenio Colectivo, demostrando de esta manera que SE EQUIVOCABAN aquellos sindicatos minoritarios que decían que nunca que se iba a cobrar.
Para UGT y CCOO esto pone en valor el 19 Convenio Colectivo de SEAT y la negociación colectiva con mecanismo pionero a la hora de repartir una parte de los beneficios entre el conjunto de la plantilla.
El caso de SEAT es un ejemplo de la importancia de organizarse los trabajadores en los sindicatos de clase (CCOO y UGT) y de la unidad de acción ante la negociación colectiva, como la mejor garantía para defender el empleo y conquistar más derechos para los trabajadores, concretándose con acuerdos que se decantan a favor de la plantilla como el 19 Convenio Colectivo de SEAT.