TRASLADADOS A MARTORELL
Tal y como se informó en el comunicado conjunto del jueves pasado, CCOO firmó el acuerdo con que la mayoría del Comité desbloqueaba la situación de conflicto con la Empresa en la que nos encontrábamos la plantilla de Seat Componentes.
En CCOO abogábamos por ser coherentes con la línea anterior, realizar asambleas generales en las que la totalidad de la plantilla de Seat Componentes pudiera expresar mediante un referéndum vinculante su decisión sobre el camino que tenía que seguir el conflicto. Así lo planteamos al resto de organizaciones sindicales.
Lamentamos que esto no haya sido posible. Pero aquí tenemos que ser claros. Solo hay un motivo por el cual no se sometió el acuerdo a referéndum vinculante y fue la negativa por parte de los responsables de CGT de vincular el resultado del referéndum a la firma del acuerdo. Así nos lo comunicaron al resto de organizaciones y hasta el día de hoy no teníamos oficialmente ninguna noticia diferente. No obstante si su asamblea les ha dicho: adelante con la vinculación, todavía están a tiempo de sumarse a la firma del acuerdo y así formar parte de la comisión de seguimiento, una de las razones por la que CCOO firmo el acuerdo.
En CCOO entendimos que ante esta situación, y por respeto a toda la afiliación de este sindicato, lo más adecuado era iniciar un proceso de información y asambleas internas en las que pudiéramos tomar una decisión consensuada entre todos los afiliados a esta organización sindical.
Desde la Sección Sindical de CCOO Seat Componentes, queremos destacar que los afiliados estuvimos a la altura, con un alto grado de participación y tomando entre todos la decisión final de firmar el acuerdo.
VALORACIÓN DE CCOO
En CCOO seguimos firmes en que el excedente de personal planteado no se ajusta a la realidad. La bolsa de 140.000 horas y su aumento constante, a veces por falta de personal para dar fiestas, así nos lo indican. Por ello, entendíamos que había que poner de manifiesto la necesidad del disfrute de festivos trabajados y lanzar un plan para la reducción de la bolsa de horas acompañado de formación para mejorar la polivalencia del personal
Los compañeros trasladados tienen a día de hoy una fecha máxima de retorno que es el 1 de junio pero creemos que, con las medidas pactadas en el acuerdo, serán necesarios incluso antes. Demostrar esto es ahora el cometido de la comisión de seguimiento convirtiendo el acuerdo en nuestra herramienta, así velar por el cumplimiento del mismo y evitar que se cometan irregularidades.
Prat de Llobregat, 9 de febrero de 2016