Ara ens toca a nosaltres! Amb tu som més forts, suma´t!
Es el momento! Contigo somos más fuertes, súmate!
Imagina el que podem aconseguir
Imagina lo que podemos conseguir
ASSEMBLEA OBRERA (2019-01-29)
Especial cuatro años EESS Seat Barcelona 2019
SEAT Barcelona es hoy el centro con mayor proyección y futuro industrial de la marca. Esto no es casual, es una victoria de los/as trabajadores/as de SEAT BCN, el producto de años de trabajo, profesionalidad, esfuerzo y dedicación de toda la plantilla que nadie se puede apropiar. Hace cuatro años CCOO entramos con fuerza e ilusión en el comité de empresa y con un equipo renovado. Han sido años donde hemos aprendido importantes lecciones y sacado experiencias para el futuro. Lo primero que nos encontramos fue el centro con un futuro industrial incierto, agravado por un contexto marcado por la crisis de las emisiones diésel del grupo Volkswagen, la limitación de inversiones en el consorcio, grandes cambios tecnológicos y debido a la antigüedad de las instalaciones de SEAT BCN.
DEFENDIENDO EL FUTURO INDUSTRIAL Y EL EMPLEO DE SEAT BCN
En ese primer momento CCOO priorizamos nuestro trabajo sindical de cara a asegurar inversiones, tecnología y producciones para garantizar el futuro del centro, la consolidación del empleo y la defensa de las condiciones laborales. Como ya explicamos en diciembre de 2016: “Hemos tenido que afrontar algunas negociaciones complejas, priorizando la unidad sindical y de la plantilla con la intención de tener más fuerza, ante la dirección de SEAT y del consorcio Volkswagen, teniendo en cuenta lo que representamos y siempre contando con la opinión de los/as trabajadores/as, para que prevalezca un equilibrio razonable entre el futuro de la planta y las condiciones de trabajo de la plantilla.” Fueron los momentos complejos para nosotros/as. Sabíamos que había cosas que no nos gustaban, como la negociación del Workshop de Prensas, pero era una condición impuesta para acceder a futuras inversiones. Así lo entendimos y todos los sindicatos entramos en esa negociación. CCOO tuvimos que contenernos, no hacer públicas nuestras discrepancias con otras fuerzas sindicales y la empresa, porque había que priorizar la unidad sindical y no hacer ruido hacia afuera.
A pesar de los condicionamientos e incertidumbres de esta etapa, avanzamos en determinados temas como en las fechas de preaviso con antelación suficiente para el disfrute de los días de Jornada Industrial en los calendarios mensuales (dos semanas de antelación), en la calidad del bocadillo, mejora de dotación de ropa y la calidad de la misma, situación de algunas dependencias y zonas comunes, regularización de muchas categorías en producción (Chapistería, Prensas, Mambrú, etc), puesta en marcha del TTC, regularización y promoción de compañeros prestados de producción a mantenimiento, etc. En este primer periodo, CCOO defendimos algunas reivindicaciones que dieron lugar a acuerdos importantes, como la recuperación del plus de conductor principal de prensas o de “gorrilla” y el acuerdo del calor en verano del 2015, en el que, durante dos calurosas semanas, y como se hacía en otros centros, se repartieron botellas de agua y se hicieron pausas extras cada hora, cuando se daban más de 26º de temperatura (acuerdo que hemos intentado renovar cada año defendiéndolo en solitario).
Finalmente nos asignaron la PXL y producciones para prensas, más tarde los Elementos móviles y subconjuntos del 38X (Nuevo León), así como dos líneas de Estampación en Caliente nuevas para Chapistería. El futuro industrial ya estaba suficientemente apuntalado y podíamos centrar la acción sindical en mejorar las condiciones de trabajo. Fue en diciembre de 2016 cuando lanzamos nuestra campaña: ¡Es el momento de la plantilla! En esta línea y etapa, seguimos mostrando las carencias y en lo que íbamos a centrar nuestro trabajo sindical, tal y como explicamos en nuestra hoja en diciembre 2016. Cuando lanzamos la campaña, casualmente la dirección de la empresa sacó una muy similar a la nuestra bajo el lema: “el año de las personas”, cosa que no vimos del todo en los hechos. Desde nuestra coherencia, defendimos el convenio y los derechos laborales de la plantilla, cosa que no ha gustado algunas veces, en las reuniones y en hojas públicas a la plantilla, tanto en el workshop de prensas, como en la problemática del calor, en el TTC y Mantenimiento o con la JI.
Mantenimiento, calor, Jornada Industrial, igualdad…
En julio de 2017 nuestras discrepancias saltaron a la luz por la situación deterioro de las diferentes secciones de mantenimiento, donde se estaba reduciendo el personal tras años de “fitness program”, por las jubilaciones y el trasladando personal a otras áreas técnicas, aumentando así sus funciones y tareas. CCOO no firmamos en solitario un acta del TTC hartos de ver su mala utilización, e incluso, continuando con el préstamo directo de personal de producción, para camuflar la falta de personal en las secciones de mantenimiento. Y más, cuando en el redactado se decía estar “de acuerdo con las necesidades y circunstancias existentes actualmente”. Si CCOO hubiéramos firmado no podríamos haber denunciado. Ya habíamos entregado una nota a la empresa en noviembre del 2016 solicitando información del estado de la cuenta de horas en los servicios de mantenimiento, en base al art. 83 de XIX Convenio Colectivo, que quedó sin respuesta.
En septiembre de ese mismo año interpusimos una denuncia en solitario a inspección de trabajo en los distintos centros de SEAT ante la falta de perspectivas y respuestas de la empresa para el colectivo de mantenimiento. Inspección se persono el miércoles 27 de julio del 2018 en Martorell donde le trasladamos la problemática y la solución: incrementar significativamente las plazas de las diferentes secciones de mantenimiento en todos los centros, una correcta utilización del TTC, la necesidad de cumplir con los derechos de información sobre horas acumuladas, empresas subcontratadas, existencia de vacantes y criterios de selección, lo que ayudaría a cubrir las expectativas de los alumnos de la escuela de formación de SEAT. La empresa nos planteó ante la inspección su intención de buscar una solución acordada trasladando una posible propuesta que significó un incremento significativo de plazas de mantenimiento. Nuestra acción decidida con la no firma y la denuncia a inspección en solitario, ha servido para mejorar las condiciones de este colectivo.
CCOO llevamos años reivindicando en solitario un acuerdo del calor en SEAT BCN, como se acuerda cada año en Componentes o Martorell. Creemos que hay que regular situaciones de temperaturas más elevadas de lo habitual (ola de calor). Es cierto que se han hecho inversiones y mejoras en las instalaciones, pero también que, a pesar del gran trabajo de los/as compañeros/as de mantenimiento central, sigue habiendo deficiencias y zonas problemáticas (A122, almacén formatos T3 y L93 cota 0, Logística, Mambrú, Mantenimiento T4, Estampación en caliente, etc), que producen disconfort térmico que justifican la necesidad y no son incompatibles con un acuerdo del calor como pasa en los demás centros de SEAT. En 2015 ya alcanzamos un acuerdo en Zona Franca que funcionó (pausas en el TT y reparto de botellas de agua). Estos años hemos insistido infructuosamente y en solitario, ¿Porque no podemos llegar a un acuerdo como en los otros centros de SEAT o el de hace dos años en BCN? Por ello seguimos emplazando al resto de organizaciones sindicales para buscar un acuerdo del calor en SEAT BCN, de cara a saber cómo actuar cuando se den olas de calor y no dejarlo a la suerte de reuniones que concretan poco y llegan tarde, ya que finalmente lo acaba sufriendo la plantilla.
Otro conflicto con la empresa surgió con el intento de trasladar dos días de JI del año 2017 al 2018 por problemas puntuales de producción “con carácter voluntario” y sin compensación. Tras múltiples hojas y reproches contra CCOO, nuestra posición fue asumida en privado por todos los sindicatos, bien con su afirmación explícita o bien con su silencio, así como por la empresa que retiró la propuesta porque sabía que vulneraba el convenio. CCOO defendimos en solitario el cumplimiento del convenio exigiendo el disfrute de la JI o si había peticiones voluntarias de cambio, que fueran con la compensación de 4 horas por cada día trasladado de un año a otro. Entendemos, y así lo reivindicamos para que quedara plasmado en el convenio, que la JI debe disfrutarse dentro del año como norma, para evitar lo que solía pasar antes de la firma del XIX Convenio, un incremento de la jornada anual de los 214 días de lunes a viernes sin coste ninguno para la empresa al pasar la JI a la cuanta de horas. El disfrute de la JI significa descanso y empleo, no una flexibilidad interanual gratuita para que la empresa resuelva los problemas de producciones o ventas a costa de la plantilla.
En estos años, CCOO hemos defendido la transparencia y la regularización de las promociones, en referencia a la calificación de los puestos, al número de vacantes y a las situaciones irregulares que se dan en diferentes colectivos, tanto en la mano de obra directa, indirecta, definiendo tareas, cargas de trabajo, la valoración de sus puestos y los niveles salariales correspondientes, tal y como establece el 19 Convenio Colectivo para el nuevo sistema de valoración de puestos; la necesidad de abordar en BCN el pase de trabajadores/as de ETT a plantilla SEAT (una espina que tenemos clavada); la dignidad de las personas que ejercen su derecho a la reducción de jornada y la conciliación de la vida laboral y personal, denunciando, exigiendo y consiguiendo la retirada de dos párrafos denigraban el derecho a la reducción de jornada; defensa de la salud laboral y del derecho a estar enfermo; hemos sido claves en la introducción de reivindicaciones históricas que han quedado plasmadas en el 19 Convenio Colectivo (2ª básica, Letra E, cláusula revisión, Jornada Industrial anual, etc).
Democracia directa, participativa y solidaridad real con las causas sociales
Toda la plantilla ha sido testigo de cómo CCOO ejercemos la democracia directa poniendo las urnas en los talleres. Lo hicimos en el convenio, así como en las primarias para elegir el orden de la candidatura de CCOO a las elecciones sindicales de hace 4 años y para las próximas. A pesar de que algunos han querido utilizar nuestra democracia para desgastarnos, con pintadas en nuestros locales y plafones, campañas de desprestigio, etc. Este modelo de elección libre y directa ha venido para quedarse.
Seguiremos mejorando nuestro funcionamiento interno y externo, para dar más participación y atención a la afiliación y los/as trabajadores/as, con más y mejor presencia en los talleres, realizando asambleas, dando más información, de manera horizontal, como hemos hecho en todas las negociaciones y conflictos significativos en estos años, teniendo más independencia y una mayor posición de fuerza en las negociaciones con la empresa. Tal es nuestro compromiso con la democracia que no firmamos el acuerdo que suprimía la elección de los portavoces.
Como sindicato practicamos la solidaridad real con las causas sociales. No solo colgando carteles para hacer postureo, sino informando en nuestras coordinadoras, asambleas y hojas, convocando y participando en las movilizaciones y huelgas obreras, como veis cada 8 de marzo y especialmente en la huelga feminista del año pasado o con los paros por el accidente mortal del trabajador de Acciona, defendiendo los derechos de la clase obrera, las mujeres, jóvenes y ancianos. Defendiendo las pensiones públicas, la vivienda, la educación y sanidad públicas, por la libertad de expresión y contra la Ley Mordaza, frente a todo tipo de corrupción, explotación y opresión.
En tus manos está tu futuro, ¡tu decides!
En esta legislatura hemos defendido los intereses de la plantilla. Dando la cara, con aciertos y errores, con limitaciones pero con ilusión y trabajo. Está claro que muchas cosas las hemos hecho todo el comité de empresa. Aunque muchas veces nos hemos visto solos sindicalmente frente a la empresa, defendiendo cuestiones obvias que nos afectan a todos/as. CCOO siempre hacemos propuestas creíbles para defenderlas con voluntad reivindicativa pero con los pies en el suelo, porque ni tenemos hipotecas ni vendemos humo, tal y como hemos demostrado estos años. Continuaremos trabajando en favor de la transparencia, los avances sociales y la solidaridad. Hacemos un llamamiento a avanzar en ese camino: ¡Es el momento de la plantilla!
www.seat.ccoo.cat twitter@CCOOSeat app:CCOOSeat Barcelona, enero de 2019