CALENDARIO DEL MES DE JULIO
Se ha firmado el calendario del mes de julio, con el compromiso de acordar durante este mes de junio el disfrute de los cuatro días de Jornada Industrial pendientes. Durante el mes de julio no se ha acordado ningún turno adicional. Hemos planteado a la empresa que se sitúen en los posibles puentes que hay en el segundo semestre del año, pero la empresa nos argumenta que con la subida de 15.000 cambios del GA, no es posible hacer cierres colectivos. Desde CCOO estamos convencidos que con el año que llevamos de turnos adicionales en fin de semana y el esfuerzo que está haciendo la plantilla de Seat Componentes para que se cumplan los programas operativos, finalmente se podrán disfrutar de esos puentes, para un merecido descanso. El 18 de junio entrarán los compañeros de ETT, para reforzar el corredor de vacaciones.
Los datos de ventas y producciones marcan una clara tendencia al alza, que según las previsiones de los próximos años, esa tendencia va a ser sostenida en el tiempo. Desde CCOO ya lo situamos en el anterior comité intercentros y lo hemos vuelto a situar; el volumen de jornadas adicionales comienza a ser insostenible, ya que la flexibilidad que recoge nuestro convenio, no sirve ni se acordó para tratar un volumen tan elevado como los que se prevén, por lo que es necesario hablar de sistemas de organización del trabajo diferentes, si quieren garantizar la realización de las producciones necesarias.
Para CCOO cualquier negociación en esa materia, debe pasar por la creación de empleo de forma sustancial y una planificación con mayor tiempo de antelación, que permita mejorar la conciliación laboral con el tiempo personal.
En el caso de la contratación por ETT hemos solicitado una reunión de la comisión de seguimiento de los acuerdos para que se nos informe del número de contratos, causas y tiempo.
Para CCOO no existe una situación coyuntural que justifique mantener la contratación de trabajadores/as por ETT, más allá de cuestiones muy concretas como reducción de jornada o absentismo (siempre y cuando este último sobrepase el absentismo estructural y para ello haya un estricto control sindical evitando el abuso).
Desde CCOO no estamos de acuerdo en cómo la dirección de SEAT ha planteado la propuesta de prejubilaciones. Hemos dejado claro que en ningún momento se ha “consensuado” con la parte social, como ha afirmado la empresa en sus medios de expresión y le hemos exigido a la empresa que rectifique. La empresa confirma que no ha habido ninguna negociación con la parte social y que solo se limitaron a darnos la información de las condiciones que iban a aplicar en cuanto a prejubilaciones. Por otro lado, insistimos en que se abra un proceso real de negociación para que se den las condiciones óptimas para unas prejubilaciones dignas.
ACUERDO PROTOCOLO TEMPERATURAS
Se ha firmado el acuerdo de calor, en los términos de los años anteriores, añadiendo el compromiso por parte de la empresa de estudiar medidas técnicas para mejorar las condiciones de fundición, también la revisión de todos los puntos del taller en los cuales hagan falta ventiladores de apoyo. La temperatura de referencia se fija en 27 grados centígrados mejorando en medio grado el anterior acuerdo. La temperatura de referencia se cogerá con la sonda que hay instalada en la columna Q27, sonda que ya hemos pedido que hay que calibrar y la empresa se ha comprometido a hacerlo. También se ha introducido en el acuerdo que los domingos a las 22h se arrancará la climatización para que el lunes el taller esté en condiciones óptimas y se mantendrá las 24h todos los días, incluidos los turnos adicionales.
COMITÉ INTERCENTROS SALUD LABORAL
El pasado viernes 18 de mayo tuvo lugar el Comité Intercentros de Salud Laboral, tras la petición realizada por CCOO en el último Comité Intercentros, se convoca esta reunión con el objetivo de que la empresa aporte un protocolo en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que clarifique y haga públicos, los criterios que utiliza el Servicio Médico cuando asisten al trabajador/a accidentado o con patología.
La empresa aporta un procedimiento con la forma de actuar, centrándose en la figura denominada “patología en estudio”, que consiste en un permiso retribuido de 1 a 3 días y que, en principio, debería aplicarse solo en aquellos casos en que existen dudas por parte del Servicio Médico en relación al origen de la lesión o el daño.
Sin embargo, nos reconocen que a menudo no se utiliza con ese fin, sino más bien con el objetivo que el trabajador/a se recupere en unos días, en detrimento de la Incapacidad por Contingencia Profesional que es lo que correspondería en estos casos.
Asimismo, en materia de control sindical, se informa que se ha constituido una Comisión compuesta por miembros del Servicio Médico y la representación Social para poder abordar aquellos casos en que existan dudas en relación a la gestión médica de casos concretos.
VALORACIÓN CCOO:
Nos congratulamos que finalmente, y tras una campaña iniciada por este sindicato en enero de 2017, la empresa aporte un protocolo de accidentes de trabajo/enfermedades profesionales que nos den garantías a los trabajadores frente a posibles abusos del Servicio Médico.
Por otra parte, en relación a la “patología en estudio”, estamos observando un abuso en la aplicación de esta figura. Lo que inicialmente era un instrumento positivo para evitar una derivación sistemática a la Seguridad Social y para hacer frente a aquellos casos en que no está claro el origen del daño/lesión, se está convirtiendo en el “comodín”, en el recurso fácil para evitar el otorgamiento de una baja por contingencia profesional de corta duración. Lejos de aplicar esta figura solo para casos excepcionales en que es necesario un periodo de observación del paciente más prolongado y se requieren pruebas médicas complementarias, se está utilizando de manera abusiva e injustificada. No es de recibo que el 60% de las “patologías en estudio” no desemboquen en baja (datos del 2018 aportados por la empresa). De esta forma la empresa publicita en los medios de comunicación que la accidentabilidad y el absentismo se han reducido en SEAT, cosa que no es cierta.
Le recordamos a la empresa que el 23 de febrero enviamos nota solicitando datos concretos en relación al número de “patologías en estudio” que se están otorgando centro por centro, cuestión no satisfecha con los datos porcentuales aportados por la empresa en la reunión. Además, entendemos que la parte social tiene derecho a una información más regular y constante en relación a los casos de “patología en estudio”.
Finalmente, la empresa se compromete a convocar un Comité Intercentros de Salud Laboral en un plazo de 2-3 meses para aportar datos más concretos en relación a los casos de “patología en estudio”, más allá de los datos que se aportarán en la Memoria de Salud Laboral 2017 y 2018.
Prat 1 de junio de 2018