COMUNICADO CONJUNTO CCOO-UGT
Hoy se ha celebrado la 4ª reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo.
CCOO y UGT seguimos exigiendo a la dirección de la empresa que ponga en marcha el plan de prejubilaciones (por la via del contrato relevo) como venimos reclamando desde la primera reunión del convenio. Es inasumible por nuestra parte no tener una salida para este colectivo de 61 años o más. La empresa en este sentido nos ha informado que presentará el próximo 3 de marzo, un plan económico por afectados y categorías, algo que consideramos insuficiente por lo que hemos pedido que venga acompañado de una fecha concreta para inicio del plan.
La dirección de la empresa ha planteado lo siguiente:
- Un nuevo sistema de retribución variable (paga de beneficios) similar a la que se aplica en el consorcio VW:
- Reparto de una paga equivalente al 5 % de forma lineal entre toda la plantilla a partir de 100 miil. € de beneficios netos, estableciendo un tope de 1.000 mill. €/trabajador.
- Por debajo de los 100 mill. € netos de beneficios, no se establece paga alguna, así como si el resultado fuera negativo (pérdidas)
CCOO y UGT hemos trasladado que aunque el cambio de sistema de retribución variable planteado toma como base nuestra propuesta recogida en la plataforma conjunta, queda lejos del objetivo de conseguir una paga de beneficios justa, ya que no mejora el sistema actual que garantiza pagos mínimos en el supuesto de beneficios por debajo de los 100 mill. € y en perdidas.
Entendemos que el 5% es insuficiente si tomamos como referencia los sistemas de paga de beneficios existentes en el consorcio VW, al igual que no compartimos el tope de 1.000 €, aunque valoramos de forma positiva que este sistema es transparente y verificable.
- Nuevo sistema de revisión salarial. La dirección ha planteado el sistema que se aplica en VW Navarra que garantiza el IPC real. A la practica significaría que en enero del 2016 la empresa no subiria las tablas salariales ya que el IPC real del 2015 termino en el 0%.
Para CCOO y UGT es imprescindible seguir manteniendo los incrementos salariales por encima del IPC real, manteniendo la clausula de revisión salarial intentando además recuperar el caracter retroactivo y mantener la subida de principios de años.
- Unificación plus de trabajo en equipo y plus de puntualidad. La empresa plantea la unificación de ambos pluses que ascenderían a 647 € anuales, abonándolo en 4 trimestres
- 1er. trimestre 172€
- 2º trimestre 176€
- 3er trimestre 136€
- 4º trimestre 163€
Esta unificación no supondría ahorro para la empresa, siendo la misma cantidad tanto si se abona como hasta la fecha o trimestralmente como se propone.
CCOO y UGT hemos planteado que se acompañe a esta medila de un incremento del plus de equipo de trabajo como reconocimiento a la mayor responsabilidad y valor añadido que supone. Entendemos además que este abono debería hacerse mensualmente y no de forma trimestral.
- Por último la empresa ha planteado adelantar la paga de junio al mes de julio, en este sentido, todos los sindicatos hemos coincidido en valorarlo de forma positiva.
CCOO y UGT hemos trasladado nuestro malestar por lo que entendemos que es una falta de rigor en el orden de procedimiento de cómo afrontar y tratar los temas de negociación, en ese sentido, hemos propuesto como forma de trabajo coger como base el actual convenio colectivo negociando por capitulos y modificar, derogar o añadir aquellas cuestiones en las que haya el consenso necesario.