ASSEMBLEA OBRERA (2016-12-22)
CALENDARIO DE FEBRERO
En el Comité Intercentros celebrado el miércoles la empresa ha informado de la situación de ventas de SEAT, siendo en Europa en noviembre (+29,6%) y el acumulado enero-noviembre en el (+3,6%). En el mercado español en noviembre han sido de un (+37,3%) quedando el acumulado enero-noviembre en el (2,2%).
En la previsión de producción el único cambio es un aumento en el modelo Alhambra (+1.000 unds.) por lo que se ha firmado el calendario de febrero sin modificaciones respecto al básico.
VALORACIÓN
CCOO hemos solicitado a la empresa, en relación a la sentencia del TSJ recurrida en el Supremo sobre el posible caso de cesión ilegal del servicio de Bomberos, que cambie de actitud en relación a este servicio y se siente a negociar una salida que contemple integrar a los Bomberos como trabajadores de SEAT.
CCOO hemos recordado que a fecha 1 de enero del 2017, la empresa tiene que aplicar la subida salarial en tablas del 0,25% además de la revisión salarial pactada en convenio, aplicando también en tablas la diferencia entre lo subido en el 2016 (0,25%) y el IPC real a 31/12/2016 (en noviembre está en el 1,0%), además se tienen abonar en pago único los atrasos en la liquidación del mes de enero.
En relación a la nómina electrónica, CCOO nos hemos quejado que la nómina en papel del mes de noviembre no la han recibido los trabajadores/as, exigiendo que se siga enviando por correo postal. La empresa ha contestado que la orden de envío por correo postal se ha dado por lo que debería estar a punto de llegar.
ACUERDO DE TRABAJO EN FESTIVOS Y JORNADA INDUSTRIAL
Este miércoles se ha acordado una nueva prórroga del acuerdo de recuperación carrocerías hasta 05/2017. Desde CCOO compartimos la necesidad de regular todo los trabajos que se realizan más allá de lo recogido en convenio (jornadas adicionales de producción, turnos especiales y turnos continuados) tanto en la compensación económica o en horas, como forma de garantizar el descanso y generando más empleo. Este año 2016 este acuerdo ha supuesto ampliar un total de 18 personas en los diferentes grupos que han venido por recuperación carrocerías.
El acuerdo sigue recogiendo el trabajo voluntario en todo momento, el pago del plus de festivo, la acumulación de 4 horas en el caso de trabajo en jor. Industrial colectiva y la obligación en todos los supuestos del disfrute del día a cambio necesariamente en los tres meses siguientes, además de otras cuestiones como el pago por kilometraje.
Como novedad se amplía las causas y colectivos que se encuadrarían dentro del acuerdo, ampliando de esta forma los supuestos para la acumulación de las 4 horas por trabajo en JI, recogiendo la necesidad de informar previamente con 48 horas los motivos de la convocatoria y el volumen de personal estableciendo las 24 horas que reflejaba hasta ahora, como una excepcionalidad siendo necesaria su justificación previa.
ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS/AS
14 de enero del 2017, a las 9:30 h en los locales de CCOO de Cornellá, Carretera de Esplugues Nº 68.
1. Situación SEAT y grupo VW
2. Ratificación de las candidaturas electas en las diferentes secciones sindicales de grupo SEAT a los procesos congresuales CCOO de 2º nivel.
3. Elección miembro directo al consell de la CONC de CCOO grupo SEAT
Las mujeres y hombres que formamos parte de CCOO grupo SEAT queremos desearte unas ¡felices vacaciones de navidad y un próspero año 2017!
www.seat.ccoo.cat
twitter@CCOOSeat
app:CCOOSeat Martorell, diciembre de 2016
CALENDARIO BASICO CENTRO DE RECAMBIOS 2017
En el día de ayer, se firmó el calendario básico que regirá para el Centro de Recambios en 2017. El básico de fábrica puede modificarse y así lo recoge el acuerdo, atendiendo a las peculiaridades del centro. Como ya es habitual en los últimos años, en el CROS, la dirección nos planteó la necesidad de cambiar el 23 de Junio por otro festivo dado que mantenerlo suponía poner en riesgo la cumplimentación de los objetivos no solo mensuales si no semestrales y después de barajar diferentes alternativas, incluyendo no cambiar el festivo y dejar el 24 de Septiembre, todas las partes acordamos que atendiendo a una mejor conciliación y en beneficio del conjunto de la plantilla el mejor día era el 13 de Abril (Jueves Santo), así pues los festivos locales del 24 de septiembre y 5 de Junio para el Centro de Recambios se desplazan a el 5 de Enero y 13 de Abril. En cuanto a la Jornada Industrial no se establecen días de cierre colectivo como en otros centros, el tratamiento será idéntico a años anteriores, por sorteo de dos tandas de 5 días tanto para el colectivo directo como indirecto. Este año se amplía también a los meses de Julio y Septiembre, quedando un ratio de 5-6 personas por semana en el colectivo directo. Se procederá al sorteo antes del próximo día 21 de Diciembre. No obstante para el colectivo indirecto, todos aquellos que quieran hacer uso de los días 2,3 y 4 de Enero de JI como en el resto de Centros, la Dirección se compromete a que siempre que queden cubiertas las necesidades del departamento, atenderá todas las peticiones. Para el colectivo directo también serán algo más flexibles.
CALENDARIO BÁSICO y CALENDARIO DE ENERO
CALENDARIO BÁSICO y CALENDARIO DE ENERO
En el Comité Intercentros celebrado hoy miércoles, la empresa ha informado de la situación de ventas de SEAT, siendo en Europa en el mes de octubre (+12,4%) y el acumulado enero-octubre en el (+1,3%), y en el mercado español en octubre han sido de un (+22,6%) quedando el acumulado enero-octubre en el (-0,3%).
Se acuerda un calendario básico con 224 días de fábrica abierta como establece el Convenio Colectivo situando el primer cambio de turno el 23 de enero. Se cambia las fiestas locales del 5 de junio por el 5 de enero y del 24 de septiembre por el 23 de junio.
La previsión de producción para el 2017 es de 450.000 coches en fábrica Martorell:
- L1 a 2 turnos (670 coches/día) hasta la semana 23 en la que se pasará a 3 turnos
- L2 a 3 turnos (772 coches/día) hasta la semana 19 en la que se pasará a 2 turnos
- L3 a 3 turnos (580 coches/día)
En lo referente al calendario de enero se acuerdan las siguientes modificaciones:
- Jornada industrial colectiva para todos los trabajadores/as de Martorell los días 2, 3 y 4 de enero
- L1 adicionalmente se realizará jornada industrial los días 9 y 10 de enero
- L2 adicionalmente se realizará jornada industrial los días 9 y 10 de enero
- L3 adicionalmente se realizará jornada industrial los días 9, 10, 11, 12 y 13 de enero
Para el personal no ligado ni coaligado a producción se sortearán antes del próximo 16 de diciembre, los 7 días restantes de jornada industrial, pudiendo cambiar las fechas de mutuo acuerdo entra trabajador/a y jefatura y perdiéndola si no la disfrutaran en el mismo año.
Para los trabajadores de la L1 y L2 se sorteará los 5 días restantes en el segundo semestre o se fijarán días de cierres colectivos en función de la situación de las producciones.
En el caso de la L3, en el mes de febrero se tratará el cierre por obras de 2 semanas en abril y el tratamiento de los días que excedan de la jornada industrial.
No hay previsión de realizar jornadas adicionales actualmente en el 2017, por lo que no es necesario durante el mes de diciembre realizar la petición por escrito para disfrutar el día a cambio, salvo en el caso de los turnos especiales en cuyo caso el plazo sí que finaliza el 23/12/2016.
VALORACIÓN
CCOO hemos solicitado a la empresa en relación a la sentencia sobre el servicio de Bomberos, que no aplique medidas unilaterales y que establezca una mesa de negociación con la RRSS. Para CCOO este es un servicio de prevención muy importante del que depende en buena medida la seguridad de todos los trabajadores/as de SEAT y de las propias instalaciones.
Para CCOO unas de las conquistas importantes del XIX convenio colectivo es la obligación del disfrute de la jornada industrial en el año (art. 74), derecho que se perdió en el año 2005, garantizando de esta forma el descanso necesario y la creación de empleo. Por este motivo hemos acordado realizar el sorteo del disfrute de la jornada restante en la L1 y la L2 en el último semestre, explorando en su momento la posibilidad de cerrar en puentes como el 7 de diciembre y el 13 de octubre.
En relación a la L3 CCOO hemos manifestado que todo lo que exceda de los 10 días de jornada industrial tienen que tener el tratamiento de paro técnico al igual que ocurrió en el 2016 con la L1.
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