CALENDARIO MES DE SEPTIEMBRE
Hoy se ha firmado la adecuación del mes de septiembre a las necesidades productivas, el 25 de septiembre será día no productivo a cuenta de jornada industrial. Nos quedará 3 días de jornada industrial para los que no se les ha sorteado, que quedan pendientes de ratificar en sus respectivas adecuaciones el 13 de octubre y el 7 de diciembre. Dependiendo de los volúmenes que según la previsión van a ser altos para el último trimestre del año, el que queda si no se puede disfrutar de manera colectiva se disfrutará individualmente. Esta variación productiva que vamos a tener, es debido a los volúmenes previstos para el año que viene, ya que estamos a la espera de confirmación de un aumento de 50.000 cambios a la producción prevista, lo cual nos llevaría a un volumen de 730.000 cambios en el 2018. Cuando se certifique este aumento, como medida operativa se va a adelantar la producción de 15.000 cambios al último trimestre del 2017, para que cuando empiece el 2018 tengamos la capacidad de suministrar los cambios que se nos demandan.
JUNTA CALIFICADORA DE CONCURSOS
El pasado 26 de julio hubo junta calificadora de concursos con las promociones de los 15 conductores mantenedores pendientes, todos los QRK con los concursos realizados, a los que les quedan cursos pendientes CCOO pidió que cuando los finalicen y salgan en junta calificadora, sea con carácter retroactivo desde esta junta del 26 de julio, a lo que la empresa accedió. También promocionaron los conductores de máquina que ya tenían los requisitos cumplidos, se aplicó el acuerdo de la sala medición de aluminio y también se aplicó el acuerdo de máquinas afilado, con las promociones correspondientes.
PROPUESTA PROTOCOLO NO APTO
CCOO hemos solicitado que se convoque el Comité Intrercentros de Salud Laboral para tratar el absentismo, realizando un informe de las causas y elaborar un procedimiento para tratar los posibles casos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, y de evacuación.
Durante el mes de julio en una reunión de secretariado, la empresa propuso a todos los sindicatos un procedimiento para casos que después de una baja no obtengan el apto por parte de servicio médico.
El procedimiento se basa prácticamente en intentar buscar un puesto dentro del área de producción, para lo cual incluso podrían enviar al trabajador/a a casa hasta máximo de un mes con permiso pagado, mientras buscan el puesto, y pasado ese tiempo si no hay puesto, le aplicaría un despido orientando al trabajador/a a solicitar una incapacidad permanente.
Desde CCOO mostramos nuestro total desacuerdo en la reunión situando varias cuestiones:
- El servicio médico no tiene la potestad de dar el apto o no apto (Si un trabajador viene de un proceso de enfermedad común y el médico de la S.S. da el alta médica, el servicio médico no puede determinar un no apto. En todo caso los datos médicos obtenidos de la revisión médica o entrevista que se le realice, ha de utilizarse para darle un tratamiento como trabajador/a especialmente sensible y en ese sentido buscarle o adaptarle si fuera necesario un puesto en base a esa información médica, pero en ningún caso para aplicar un despido por ineptitud sobrevenida. (artículo 37.3.b.2º del Reglamento de los Servicios de Prevención).
- Por otro lado, la decisión en cuanto a la posible existencia de puesto, no debería ser decisión única de la empresa. No puede ser que la posibilidad de dar puesto este limitada en la mayoría de los casos al mismo área de producción y excluyendo muchos puestos fuera de línea. Por lo que vemos necesario dotar de un reglamento de funcionamiento a la comisión de puestos protegidos, evitando situaciones como las que se dan, en la que la parte social está de forma unánime en desacuerdo ante la eliminación o inclusión de un puesto en el catalogo e igualmente se aplica de forma unilateral por parte de la empresa.
Para CCOO la solución para tratar el absentismo no pasa por la elaboración de un procedimiento de este tipo. La introducción del art 97 en el último convenio colectivo (no aplicar eficiencias donde haya personal con discapacidad si no hay puesto alternativo) y la recuperación de trabajos externalizados o creación de nuevos de menor fatiga y buena ergonomía, más la elaboración de un procedimiento más garantista para las derivaciones indebidas por enfermedad profesional a la Seguridad Social, así como la elaboración de un informe en profundidad sobre las causas del absentismo como forma de reconocer el problema en origen y poder aplicar medidas correctoras, es el camino.
CCOO ponemos a disposición un impreso específico para solicitar que se te reconozca la condición de trabajador/a especialmente sensible y evitar que utilicen el resultado del examen médico para ninguna determinación de ineptitud.
CCOO OS QUEREMOS DESEAR UNAS FELICES Y MERECIDAS VACACIONES
Prat, 28 de julio de 2017