CALENDARIO MES DE OCTUBRE
El pasado martes 29 de agosto nos reunimos con la empresa para hablar sobre el calendario del mes de octubre. Se nos presentó un escenario totalmente distinto al que se preveía antes del corredor de vacaciones. Una bajada productiva a 2.766 cambios día, por la variación de familia del MQ200 KA al MQ200 GA y GA+ de 10.330 cambios hasta final de año. Esto sin modificar el volumen anual previsto y sin la confirmación de los 50.000 cambios que íbamos a hacer para Rusia en el 2018, de los cuales 15.000 había que adelantarlos a este año. Unido a esto, se nos plantea por parte de la empresa un acuerdo de turnos especiales para la sección de mecanizado de aluminio, por la falta de capacidad del GA en la misma y también se nos plantea la no continuidad de los ett. Con este escenario, se nos presenta un acuerdo de reducción de horas acumuladas para 50 personas día, debido a la bajada productiva diaria. Desde el Comité de Empresa expresamos que nos sorprende la nueva realidad productiva y que es el momento de realizar una acción formativa a pie de máquina en todas las secciones de la fábrica, para generar una mayor polivalencia en la plantilla y reforzar los mantenimientos preventivos de todas las secciones de la fábrica.
Desde el Comité de empresa no aceptamos las peticiones de la empresa, por lo que se nos comunica que la jornada industrial será sorteada en bloques de 3 días y no se establecerán los días 13 de octubre ni 7 de diciembre como Jornada Industrial. A este planteamiento asumimos el sorteo, ya que entendemos que no se dan los condicionantes necesarios para llegar a acuerdo en los términos que se nos presenta.
Nos emplazamos al miércoles 30 de agosto, para continuar con la negociación del calendario de octubre y así poder analizar por parte de la Representación social la información facilitada por la empresa sobre las producciones, cuellos de botella del GA y posible excedente de personal. La empresa a nuestra petición de una mayor formación a pie de máquina, nos propone aumentar en 15 personas esa formación, lo cual reduce a 35 las personas que deberían estar de descanso diariamente. Desde CCOO recordamos a la empresa que no es necesario un acuerdo de reducción de horas, porque el XIX Convenio Colectivo de Seat recoge que necesariamente durante los 3 meses siguientes al festivo trabajado se han de disfrutar las horas acumuladas, lo cual puede generar la necesidad de contratación para cubrir dichas fiestas, lo que permitiría la continuidad de los ett que hay actualmente e incluso aumentar el número. CCOO también proponemos que los turnos adicionales necesarios en la sección de mecanizado de aluminio se realicen con voluntarios, lo cual también generará descansos compensatorios y la necesidad de personal para cubrir dichos descansos.
Finalmente se ha firmado hoy el calendario del mes de octubre, sin situar Jornada Industrial el día 13 de octubre, pero con la posibilidad que ese día pueda realizar fiesta el mayor número de personas a cuenta de la bolsa de horas voluntariamente. También hemos acordado el sorteo de los 3 días de Jornada Industrial, a partir de la semana 37 hasta la 51. Esto permite que los ett que están realizando sustituciones continúen trabajando en fábrica, que es lo más justo.
Para el sorteo de la Jornada Industrial, desde CCOO hemos propuesto que todo el mundo tenga el bloque adjunto al fin de semana, para que sean 5 días de descanso consecutivos.
En lo referente a los turnos especiales del mecanizado de aluminio, se continúa aplicando la voluntariedad para cubrir las necesidades. No obstante nos hemos emplazado a continuar buscando una solución la semana que viene.
Prat, 31 de agosto de 2017