SUBIDA SALARIAL 2020, PAGA POR ATRASOS Y PAGA DE BENEFICIOS
Una vez publicado el IPC anual del año 2019 (0,8%) se aplicará a las tablas salariales el 0,55% restante del 2019 + el 0,25% que se nos anticipa a principio de cada año de vigencia del convenio colectivo, resultando la subida total aplicada a las tablas salariales a fecha 01-01-2020 del 0,8%.
Para CCOO, vincular la revisión salarial anual al IPC mediante la aplicación de una cláusula con carácter retroactivo como la acordada en el 19 convenio colectivo, es fundamental porque garantiza que los trabajadores/as de SEAT no pierdan poder adquisitivo, no solo con la subida salarial anual, también con el abono de los atrasos que se cobrarán el 14 de febrero en una única paga no consolidable.
Estos atrasos se corresponden con los meses del 2019 en los que el IPC acumulado ha estado por encima del 0,25%, por lo que la empresa tiene que abonar:
- IPC acumulado abril 0,3 – 0,25 = 0,05 de la retribución de ese mes
- IPC acumulado mayo 0,5 – 0,25 = 0,25 de la retribución de ese mes
- IPC acumulado junio 0,4 – 0,25 = 0,15 de la retribución de ese mes
- IPC acumulado octubre 0,7 – 0,25 = 0,45 de la retribución de ese mes
- IPC acumulado noviembre 0,9 – 0,25 = 0,65 de la retribución de ese mes
- IPC acumulado diciembre 0,8 – 0,25 = 0,55 de la retribución de ese mes
El dato de los resultados operativos (RO) del tercer trimestre del año 2019 de SEAT que publica el consorcio VW, refleja un beneficio de 248 millones €, cifra que representa un aumento del 4,2% respecto a los 237 millones € del mismo periodo del año pasado.
Este dato, a falta de la publicación definitiva de la cuenta de resultados, junto con el cierre en ventas del año 2019 con una cifra de entregas que ha crecido un 10,9% hasta un total de 574.100 vehículos, lo que supone el record histórico de SEAT superando ampliamente el 2018 (517.600 coches), hace prever un aumento sustancial de la paga de beneficios impulsada por CCOO en el 19 convenio colectivo, pudiendo alcanzar por primera vez en la historia el tope de 1.300 €.
Es importante recordar que hasta el 19 Convenio Colectivo la plantilla de SEAT no había recibido nunca una paga de beneficio, y que, en 4 años de convenio está será la 4ª paga que se reciba:
- 2016 (482 €)
- 2017 (716 €)
- 2018 (1.068 €)
- 2019 (previsión de 1.300 € a falta de la publicación definitiva de la cuenta de resultados)
Paga de beneficios que, tras la publicación de la cuenta de resultados en el mes de marzo, se cobraría como establece el 19 Convenio Colectivo en el próximo mes de abril.
PLUS TURNICIDAD
El pasado martes se celebró un secretariado en SEAT BCN para tratar el tema del plus de turnicidad. Desde CCOO queremos dejar clara nuestra posición, tal como la expresamos en el secretariado, sobre el plus de turnicidad y su aplicación.
No creemos, además, que determinados debates estériles sirvan para aportar luz sobre cuestiones que a priori no son sencillas. La plantilla necesita información y claridad, todo lo demás solo contribuye a facilitar actuaciones unilaterales por parte de la empresa.
CCOO no entendemos porque la empresa ha cambiado el criterio de aplicación y ha empezado a retirar de forma unilateral el plus de turnicidad a varios compañeros y compañeras, cuando lo habían estado percibiendo desde siempre, por lo que entendemos que se genera un derecho adquirido.
El art.27 del 19 Convenio Colectivo que regula el plus no hace referencia a la obligación de rotar para percibir el plus, lo que establece desde nuestro punto de vista es que la sección donde se trabaje debe estar a régimen de turnos, por lo que interpretamos que no es necesario rotar para poder percibir este plus.
Para CCOO debe haber un solo criterio para la aplicación de este plus en todos los centros, cuestión que ya situamos en diciembre, planteando que lo íbamos a consultar a nivel intercentros, puesto que tod@s estamos sujetos al mismo convenio de SEAT. Para clarificar la aplicación del plus, solicitaremos elevar el tema a la Comisión de interpretación del Convenio.
Desde CCOO no compartimos que la empresa recorte derechos haciendo interpretaciones restrictivas del Convenio y de forma unilateral, por lo que nos reservamos el derecho a tomar las medidas que consideremos oportunas.
Por último, hacemos un llamamiento a la serenidad, ya que este año acaba la vigencia del 19 convenio y se inicia la negociación del próximo, y necesitaremos de la unidad sindical para abordarlo de forma favorable para la plantilla.
www.seat.ccoo.cat twitter@CCOOSeat app:CCOOSeat Barcelona, enero de 2020