LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE SEAT FIRMA UN PROTOCOLO DE PROTECCIÓN A LAS VÍCTIMAS DE LAS VIOLENCIAS DE GÉNERO
La comisión de Igualdad de SEAT ha firmado hoy un importante acuerdo de medidas de protección integral ante las violencias de género, que va más allá de lo que prevé la ley. Este acuerdo ha sido impulsado por la representación social con especial protagonismo de CCOO
Este acuerdo se concreta en un protocolo que pone de manifiesto el compromiso existente en SEAT por combatir y erradicar las violencias de género, tanto en el ámbito laboral como en el privado. En este sentido, se han aprobado medidas de apoyo a cualquier mujer que se pueda encontrar en esta situación.
También se hará formación específica y campañas de sensibilización entre los trabajadores y trabajadoras de SEAT para que adopten una actitud proactiva para acabar con esta lacra.
El protocolo es de aplicación a los centros de trabajo desde el momento que SEAT es conocedora de su situación y supera ampliamente lo establecido en la ley, tanto en el aspecto de derechos laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, como en el ámbito de los derechos recogidos en la Ley General de la Seguridad Social, e incluye un buen número de medidas dirigidas a las mujeres que están en una situación de violencias que mejoran estos derechos.
El protocolo amplía al máximo las vías para acreditar la situación de violencia de género facilitando su aplicación y, una vez comunicada esta situación, se activará el protocolo y se informará a la trabajadora afectada de todos sus derechos legales y laborales, así como de las medidas sociales previstas en el mismo.
Si se constata que la situación de violencia se da dentro de la empresa por tratarse de plantilla de SEAT, se dictarán medidas cautelares para que la mujer que se encuentra en esta situación y su maltratador no coincidan ni temporalmente ni geográficamente para garantizar la seguridad de la víctima. Se podrá cambiar de centro de trabajo al presunto maltratador o hacer un cambio de turno provisional, así como aplicar las medidas disciplinarias necesarias si las violencias se comenten en las instalaciones de SEAT dando el tratamiento de falta MUY GRAVE.
La trabajadora víctima de violencias de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a asistencia social integrada, tendrá derecho a ser trasladada a cualquier otro centro de trabajo de SEAT de forma temporal y con reserva de su anterior puesto de trabajo o con carácter definitivo. En cualquier caso, mantendrá todas sus condiciones laborales incluido planes de carrera y planes formativos, y tendrá preferencia de contratación en otra empresa del grupo, siempre que el puesto esté en consonancia con su perfil y nivel profesional.
También la trabajadora podrá solicitar una suspensión temporal de su contrato de entre 3 y 18 meses con reserva de su puesto de trabajo, u optar por excedencia recogida en el 19 Convenio Colectivo de SEAT art. 70 que equipará la excedencia por ser víctima de violencias de género a la excedencia por maternidad, recogida en el art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores con reserva de su puesto de trabajo.
La trabajadora si así lo solicita, también tendrá derecho a la extinción voluntaria con una indemnización de 20 días/año con un máximo de 6 meses y derecho a la prestación por desempleo.
El protocolo también prevé ayudas económicas para las víctimas en los supuestos de: responsabilidades familiares como:
- En caso de responsabilidades familiares acreditadas una ayuda de hasta 1.000 € a fondo perdido por hijo/a que sean menores de 25 años y convivan con la trabajadora víctima de violencias de género y no tengan rentas anuales superiores a 8.000 €
- Tendrá también derecho por cambio de domicilio debido a la situación de violencia a una ayuda a fondo perdido de 1.500 €.
- Además, con la finalidad de proteger a la víctima, ésta podrá solicitar un préstamo de un máximo de 3.000 € a SEAT para dedicarlo al alquiler de vivienda, en las mismas condiciones que el Préstamo Vivienda regulado en el art. 123 del 19 Convenio Colectivo
- En el caso de incapacidad temporal derivado de los daños físicos o psicológicos, se abonarán los complementos necesarios hasta llegar al 100% de su retribución ordinaria media de los 3 últimos meses computando también los conceptos variables
Se recogen otras ayudas como anticipos, derecho al comedor subvencionado de SEAT para trabajadoras a turnos, etc. y el compromiso de negociar en el próximo convenio colectivo una ayuda adicional vinculada al Fondo Social que gestiona la Representación Social
La trabajadora tendrá derecho a medidas de flexibilidad y reordenación del tiempo de trabajo para aumentar su seguridad, así como a solicitar una reducción de jornada de hasta el 50% de su jornada, sin aplicar reducción de salario durante los 3 primeros meses.
En el apartado de medidas de seguridad, la trabajadora que se encuentra en una situación de violencia de género podrá solicitar entrar dentro del centro de trabajo con su vehículo particular por razones de seguridad, para evitar el riesgo de ser agredida por su maltratador en los parkings de SEAT, y también tendrá derecho a no desplazarse fuera de la empresa por razones de trabajo.
También tendrá derecho a un teléfono móvil de empresa con su correspondiente línea durante un periodo de 12 meses con el objetivo de preservar su confidencialidad y seguridad.
Con este protocolo, SEAT también ofrece asistencia médica mediante los Servicios Médicos y de Asistencia Social mediante el programa (ASES) Servicio de Asistencia Social SEAT, facilitando también información sobre entidades y asociaciones de ámbito local competentes en esta materia.
SEAT se compromete a dar a conocer a toda la plantilla este protocolo y a publicarlo en los diferentes medios de comunicación interna, así como a mantener todas las personas implicadas en el mismo los principios de confidencialidad y sigilo.
CCOO, como sindicato comprometido en la lucha por la igualdad efectiva entre hombre y mujeres y por la erradicación de cualquier formar de discriminación y violencia, nos sentimos especialmente orgullos del trabajo realizado por las delegadas que forman parte de la Comisión de Igualdad y que ha permitido que este Protocolo tan ambicioso sea una realidad.
https://www.ccoo.cat/pdf_documents/2019/protocol_SEAT_violencies_masclistes.pdf
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