PERMISOS RETRIBUIDOS
En esta última legislatura se ha conseguido ampliar tanto en la negociación del 19 convenio colectivo, como en acuerdos posteriores en la comisión de interpretación del convenio colectivo, los permisos retribuidos a los que tenemos derecho para ausentarnos al trabajo:
- Permiso por permanencia en urgencias sin ingreso de cónyuge, pareja de hecho, hijos, padres, hermanos, nietos y abuelos naturales o políticos.
- Permiso por el tiempo necesario en caso de citación del ICAM.
- Ampliación para vista médico cabecera y la primera visita de otras especialidades no colegiadas (sicólogo, logopeda etc…) a 20 horas/año.
- Pruebas médicas que requieran reposo como oftalmológicas, o con anestesia o sedación, como quimioterapia, etc… para el /la trabajador/a.
- Permiso individual de formación de hasta 200 horas (no se aplicaba en SEAT desde hacía años y conseguimos volverlo a introducir).
- Traslado del permiso por defunción al primer día laborable cuando cae en festivo.
- Equiparación del permiso por cirugía ambulatoria al de intervención quirúrgica cuando hay reposo de más de 24 horas siendo 2 días también.
- Posibilidad de coger los días en caso de ingreso hospitalario no de forma consecutiva durante la duración el ingreso.
- En caso de compactar la lactancia seguida a la baja maternal, contabilizar el tiempo de compactación también para generar el permiso.
Desde CCOO tratamos la mejora de los permisos como una mejora de la conciliación laboral y personal pudiendo asistir a familiares que lo necesiten por enfermedad o pruebas médicas, atender las diferentes obligaciones administrativas, judiciales, medicas, personales etc., sin que ello suponga una merma en el salario, y lo hacemos también desde una perspectiva de género en el que independientemente sea hombre o mujer deben tener los mismos tratamientos.
En ese sentido queremos presentarnos a estas elecciones planteando algunas de las propuestas de mejora que CCOO va a situar en los próximos 4 años:
- Los trabajadores y trabajadoras que hacen uso de reducción de jornada por cuidado de hijas/os puedan compactar la jornada de forma irregular, semanal, mensual o anual (Ejemplo: solo en las vacaciones escolares).
- Pruebas de maternidad. Permiso también para el otro progenitor, cónyuge o pareja de hecho (en caso de no ser padre biológico).
- En caso de adopción facilitar los días necesarios durante el proceso previo a la adopción.
- Incluir en las 20 horas de medico cabecera el acompañamiento a padres mayores aun no siendo dependientes.
- Ampliar los permisos por situaciones sensibles como por ejemplo el de fallecimiento para tíos y sobrinos (3º grado consanguinidad).
- En caso de cirugía ambulatoria que no requiera de baja médica, permiso pagado también para la trabajadora o trabajador.
- En caso de ingresos de hijos menores, permiso durante la hospitalización del menor (es insensible una sociedad que permita tener a un menor ingresado por una causa grave y no puedan acompañarle los padres por estar trabajando).
- Que SEAT potencie mediante información las prestaciones especiales de la seguridad social para hijos con enfermedades graves o de larga duración, cubriendo en caso de ingreso el periodo de tiempo hasta que se dé la resolución por parte de la seguridad social.
- Incluir las 20 horas de médico de cabecera en la cuenta de horas, en caso de no utilizarlas durante el año.
www.seat.ccoo.cat twitter@CCOOSeat app:CCOOSeat Martorell, Enero de 2019