ACUERDO DE CALOR 2017
El pasado miércoles se firmó por parte de CCOO y UGT el acuerdo del protocolo del calor para el año 2017.
Este acuerdo viene dado tras varias semanas de negociación, ya que la empresa inicialmente proponía un acuerdo que empeoraba de forma importante el alcanzado el año anterior.
Después de varias reuniones, por parte de CCOO situamos que no podíamos aceptar otro acuerdo que empeorara lo establecido el año anterior en cuanto a pausas y subvención de agua. También situamos nuestra intención de ir reduciendo cada año la temperatura de referencia.
El acuerdo en líneas generales queda de la siguiente manera:
- Sera de aplicación desde el 15 de junio hasta el 30 de septiembre.
- La temperatura de referencia será de 27,5º.
- La temperatura se reflejara en el panel digital del pasillo central.
- Cuando se alcance esta temperatura se establecen pausas de 10 minutos adicionales en el turno de mañana de 11:00 h. a 11:10 h. y de 13:00 h. a 13:10 h.
- En el turno de tarde se establece una pausa de 17:00 h. a 17:10 h. además de prolongar la pausa del bocadillo en 10 minutos.
- En el turno de noche se establecen de 01:00 h. a 01:10 h. y de 05:00 h. 05:10 h.
- El agua será subvencionada al 50%.
Además de esto, los Delegados de Prevención, exigieron la instalación de ventiladores auxiliares en aquellos puntos críticos donde sean necesarios, así como la revisión de todos los difusores de aire. También transmitimos a la empresa la necesidad de mantener la refrigeración del taller el mayor número de horas necesarias.
Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo, ya que alcanza todos los objetivos que nos marcamos la totalidad de la parte social al inicio de la negociación. El haber rebajado medio grado la temperatura de referencia nos pone en el camino de ir mejorando progresivamente, teniendo en cuenta que cada año se sustituirán dos máquinas de refrigeración que seguro ayudarán a tener una mejor sensación térmica.
Lamentamos la negativa a sumarse al acuerdo del sindicato no firmante. Creemos que, en el marco de una negociación sobre un tema tan demandado por la plantilla, la actitud debe ser constructiva para favorecer una unidad de acción que refuerce las demandas de la parte social.
No firmar el acuerdo y no proponer nada no nos parece la mejor opción.
Prat, 19 de junio 2017