Valoración encuesta TIEMPO DE TRABAJO, DESCONEXION, TELETRABAJO.
Hemos recogido 761 respuestas de las cuales 223 (29%) de mujeres y 537 (71%) de hombres
La mayoría (71%) no usan el transporte colectivo de empresa.
¿Usas el transporte colectivo de empresa?
SI
EN BLANCO
NO
Sobre la flexibilidad horaria recogida en convenio, un 71% de quienes responden manifiesta que cubre sus necesidades de flexibilidad. Entre quienes contestan que no lo hace (22%) se encuentran el 21% de los hombres y el 24% de las mujeres.
La flexibilidad horaria recogida en convenio ¿cubre tus necesidades?
SI
NO
EN BLANCO
Pese a este elevado grado de satisfacción con la flexibilidad recogida en convenio, aun es mayor el apoyo a la propuesta de compactar la jornada semanal para permitir horarios diferentes según el día de la semana, que recibe el acuerdo de un 79% de las respuestas, un 84% entre las mujeres. Las personas que contestan que la flexibilidad actual no se adapta a sus necesidades apoyan esta propuesta en un 85%. Por centros, contestan afirmativamente a esta propuesta, el 86% de Martorell, el 82 % de CTS, 90% de Componentes, 80% de Barcelona y 92% de Recambios.
SI
NO
EN BLANCO
¿Consideras útil compactar la jornada semalmente para permitir horarios diferentes según el día de la semana?
También concita un apoyo muy relevante la propuesta de regular en la negociación colectiva el “derecho a la desconexión digital” que respaldan un 70% de las respuestas. Entre los y las mayores de 45 años, este apoyo es del 79%, entre quienes tiene entre 31 y 45 años del 72% y entre menores de 31 años del 67%.
¿Consideras necesario regular en la negociación colectiva el derecho a la desconexión digital ?
SI
NO
EN BLANCO
Por lo que se refiere a la pregunta sobre qué medidas se consideran prioritarias con respecto al teletrabajo, que permitía elegir hasta tres opciones, el 64% de las respuestas señalan combinarlo con la presencia en la empresa, un 46% recibir una compensación por os consumos en que se incurre y los beneficios que dejan de utilizarse, un 40% conseguir mayor autonomía en la realización del trabajo y un 39% recibir formación para gestionarlo correctamente.
En relación con el Teletrabajo, Consideras prioritario:
Recibir la formación adecuada para gestionarlo correctamente
Combinarlo con tiempo de presencia en el puesto de trabajo
Compensar los consumos que implica y por los beneficios que se dejan de usar.
Hacer la evaluación de riesgos del puesto de trabajo en el domicilio
Mayor autonomia para gestionar el propio trabajo
En blanco
Puedes acceder a los resultados de la encuesta en formato interactivo en este enlace.
Compromisos de CCOO:
Proponer en la negociación del próximo convenio una subvención de transporte específica para quienes no usan el transporte colectivo de empresa pero usen vehículo compartido y para quienes por motivos de conciliación no pueden usar el transporte colectivo.
Defender, así mismo, la posibilidad de horarios distintos según los días de la semana, estableciendo una jornada semanal/mensual que permita una mejor conciliación.
Regular cuanto antes el derecho a la desconexión digital en SEAT, de acuerdo con el artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía de los Derechos Digitales, recientemente aprobada. Que establece la negociación colectiva como forma de hacerlo.
Proponer y negociar un “código” para desarrollar el teletrabajo en SEAT que lo regule y tenga en cuenta lo recogido en la encuesta.