Valoración encuesta portavoces y supervisores
La encuesta se ha dirigido a personas que son o han sido portavoces y/o supervisores. Se han recogido 118 respuestas. De las cuales 26 supervisores y 31 portavoces.
A la primera pregunta, con varias opciones sobre a quién ha favorecido principalmente el acuerdo de supervisores y portavoces, un 44% considera que a la empresa y sólo un 15% considera que ha favorecido a los supervisores y otro 15% a los portavoces. Entre los supervisores y portavoces, la opción de que los favorecidos han sido el propio colectivo, es claramente minoritaria (28% y 28,6% respectivamente).
Sobre si la retribución establecida en el acuerdo compensa suficientemente la tarea de portavoces y supervisores, pregunta con varias opciones, un 20,5% considera que sí lo hace con los portavoces y un 26,8% con los supervisores. Entre los supervisores se consideran compensados un 12% de los que responden y entre los portavoces un 14,3%. Destaca que, sobre el total de la encuesta, un 54% considera que no se compensa adecuadamente a los portavoces.
En la pregunta sobre la mejor manera de retribuir el desempeño una clara mayoría (62,5%) se inclina por el reconocimiento del nivel, sólo un 10,7% lo hace por el plus no consolidable establecido en el acuerdo. En el caso de los supervisores, votan en favor del nivel 92% y en el caso de los portavoces un 71,4%.
Sobre la mejor manera de elegir a los portavoces, un 43,8% responde que por los mandos y un 36,6% que entre los miembros del equipo. Entre los supervisores, un 60% se inclina por la opción de entre los miembros del equipo y un 40% que por los mandos. Entre los portavoces un 32% optan por la primera opción y un 61% por la segunda.
Si quieres explorar de manera interactiva los resultados de la encuesta, están a tu disposición.
Valoración CCOO
A pesar de que el grado de participación no ha sido muy elevado, los resultados demuestran que la mayoría piensan que este acuerdo ha favorecido principalmente a la empresa.
Si lo cruzamos con el resultado de si se considera que la retribución compensa el aumento de las funciones, la mayoría con diferencia, tanto en el colectivo de portavoces como supervisores responden que no, lo cual nos dice en qué sentido los encuestados entienden que favorece principalmente a la empresa.
La encuesta demuestra un amplisimo apoyo a la posición mantenida por CCOO sobre retibuciones, de manera que la mejor forma de retribuir las funciones de estos colectivos pasaría por incrementar de categoría/nivel clasificando profesionalmente estos puestos en base, tanto en las funciones que realizan como la responsabilidad que tienen.
En cuanto a la forma de elección de los portavoces, la respuesta cambia en función de un colectivo u otro, si bien es cierto que podría variar significativamente si participaran el conjunto de la plantilla que tendría opción a elegir y ser elegido. CCOO nos comprometemos a defender nuestras propuestas de mejora salarial , acorde con las funciones que desempeña el colectivo, compatibilizándolo con un modelo de elección que cuente con la opinión de la plantilla como elemento principal.