EQUIPOS DE TRABAJO
Como todos sabéis el pasado lunes día 28 se inició el proceso para la elección de portavoces de los Equipos de Trabajo del Centro de Recambios del grupo obrero.
El vigente Convenio Colectivo Art.92 Apartado 5 regula, que podrán presentarse a portavoz del equipo todos los trabajadores que cumplan las siguientes condiciones:
- Pertenecer al equipo por el que se presenta
- Tener como mínimo 3 años de antigüedad en la empresa
- Cumplir con la polivalencia de la matriz de habilidades
- Haber superado el curso de formación.
Puntualizar del apartado anterior, que no solo hay que pertenecer al equipo sino que también se ha de rotar con él y que cumple la matriz de habilidades del centro todo aquel que cumpla estos requisitos:
- Conozca todas las tareas del grupo y las desempeñe con mayor o menor habilidad.
- Tener el carnet básico de medios de elevación y transporte (No máquinas especiales)
- No tener impedimentos de ningún tipo (ej. Limitaciones médicas) para realizar determinadas tareas del grupo.
En cuanto a la formación y de forma excepcional, aun no teniendo la formación se podrá ser candidato, de ser finalmente elegido tendrá prioridad en ser formado y para el resto se irá planificando durante el año. Quienes en esta ocasión no quieran optar a portavoz pero si estén interesados en obtener la formación también pueden solicitar impreso a supervisores.
La jefatura elegirá un máximo de 3 y un mínimo de 2 candidatos entre los trabajadores que se presenten a portavoz de cada equipo y cumplan los requisitos. Los componentes del equipo elegirán a su portavoz entre estos candidatos.
Recordad que el plazo establecido para presentación de candidaturas termina hoy día 5.
Una vez recogidas las solicitudes se abre un proceso de publicación del censo provisional de candidatos aceptados y se establece un plazo de presentación de reclamaciones, el próximo día 14 se publicará el censo definitivo de candidatos admitidos, para celebrar las elecciones el próximo día 16.
El funcionamiento de los Equipos se pondrá en marcha enseguida, se celebrarán reuniones de 5 min al comenzar la jornada donde el portavoz asignará los puestos de trabajo y organizará el proceso según los criterios establecidos por el equipo para la consecución de objetivos e informará puntualmente de la evolución de los mismos. Una vez al mes, se celebrará la reunión de equipo en el lugar que se destine a tal efecto (por el momento en la meeting).
Se van a fijar objetivos comunes para el centro y otros específicos de grupo, el portavoz recibirá y distribuirá la documentación necesaria para hacer el seguimiento de los mismos. Recordar que la no consecución de los objetivos de forma reiterada es motivo de pérdida de la condición de portavoz.
CCOO valora positivamente que después de varios intentos fallidos el proceso se pueda poner en marcha, estamos convencidos de que son una herramienta que nos permitirá mejorar en muchos aspectos nuestras condiciones de trabajo, nadie mejor que los trabajadores sabemos cuáles son los problemas a los que nos enfrentamos cada día, pueden ser un plus de motivación y entre todos tenemos que conseguir que salgan adelante, porque todos saldremos beneficiados.
MOTORES DIESEL VOLKSWAGEN
Como todos sabréis todas las marcas del Grupo Volkswagen se han visto salpicadas por un presunto fraude, al implantar un software en sus vehículos con motores diésel EA189 EU5 que modifica las emisiones.
CCOO condenamos este tipo de acciones que no solo han puesto en boca de todo el mundo y no para bien el nombre de Volkswagen y por las repercusiones que esto podría tener para la marca y sus trabajadores en un futuro.
Ahora lo que toca es ser cautos y prudentes y ver cómo se van desarrollando los acontecimientos, no es momento de especular, lo que si sabemos y nos tranquiliza, es saber que las inversiones anunciadas para SEAT no corren peligro y que nuestro nuevo presidente, al que damos la bienvenida, el Sr. Luca de Meo da la continuidad a la presidencia del Sr. Stackmann y al objetivo de la compañía: continuar con la estrategia acordada y acabar de completar la transformación de la marca.
En cuanto al tema de los posibles vehículos afectados, el Grupo ha puesto en marcha un plan de acción para informar a los clientes habilitando un número de teléfono gratuito 900 180 361 y está trabajando en una herramienta que funcionará on-line en los próximos días, donde se podrá verificar introduciendo el número de bastidor si el coche está o no afectado.
CCOO esperamos que todo esto se solucione lo antes posible y por supuesto que el tema NO tenga repercusión alguna sobre los trabajadores del Grupo pero en especial de SEAT que tantos sacrificios llevamos hechos en los últimos años.
TRANSPORTE COLECTIVO MODIFICACION LINEAS
Os informamos que con fecha 2 de Noviembre algunas líneas del transporte colectivo sufrirán modificaciones en cuanto a sus recorridos, paradas y horarios, siendo estas modificaciones en todos los casos para mejora de tiempos y recorridos. Os detallamos las líneas afectadas para que todos aquellos usuarios de las mismas podáis consultar con tiempo en que os afectan los cambios
- E Castelldefels – SEAT Martorell
- E4 Gavá – SEAT Martorell
- E 1 Viladecans (Torrente Ballester)- SEAT Martorell
- E bis Sant Boi CINCO ROSAS- SEAT Martorell