MAS FUTURO Y MAS EMPLEO DE CALIDAD
En SEAT al igual que el resto de marcas del sector del auto el porcentaje de eventualidad siempre ha sido de los más bajos, siendo casi la práctica habitual que los contratos eventuales en pocos años casi de forma automática pasaban a contratos indefinidos. El uso de las ETT era anecdótico.
En el caso de SEAT la situación era similar a lo anteriormente mencionado hasta el año 2011, donde en un contexto de crisis económica internacional, por primera vez se introducen la utilización de las empresas de trabajo temporal.
La justificación que argumentó la empresa en ese momento para su utilización es la situación de necesidad coyuntural por puntas de demanda, y por otro lado la posibilidad de mejorar las condiciones de los/as trabajadores/as que se acogen al derecho de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares dependientes a la hora de poder escoger turno
La realidad, es que a excepción de un periodo en el 2013 en el que hubo un expediente de regulación de empleo temporal, la utilización de la contratación de ETT ha sido continua y en un porcentaje cada vez mayor hasta el último semestre del 2018.
Desde CCOO hemos denunciado de forma pública la posible utilización fraudulenta de este tipo de contratación fundamentalmente por los plazos así como la falta de información a la representación social de estas contrataciones.
En la negociación del 19 Convenio Colectivo revertimos en parte esta situación de concatenación de contratos y falta de información y control por parte de la RS, regulando en un acuerdo la obligación de justificar la empresa la contratación, estableciendo una limitación tanto en las causas como en los periodos que en ningún caso superarían los 12 meses, obligando de esta forma a la utilización del contrato eventual SEAT. En septiembre de 2017 se incorporaron por primera vez 100 contratos eventuales directos de SEAT que acabaron en contratos indefinidos.
Para CCOO la eventualidad y la parcialidad involuntaria son sinónimos de precariedad, por eso nuestro objetivo es continuar trabajando por reducir a la mínima expresión la contratación por ETT en SEAT, limitando su uso para cuestiones claramente coyunturales como los contratos de sustitución por absentismo y reducción de jornada.
CCOO seguiremos trabajando para generar las condiciones para defender el empleo y crear más empleo de calidad, empleo fijo y con derechos, siendo conscientes que defender el empleo en el sector del auto es apostar por estar a la vanguardia de las nuevas tecnologías como el coche eléctrico.
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