CALENDARIO DICIEMBRE
En la reunión del Comité Intercentros del martes 7, la empresa ha justificado el retraso en la convocatoria por la incertidumbre en la planificación de los motores que en diciembre afectará con una restricción de 3.300 motores, siendo los modelos Ibiza/Arona los más perjudicados, acordando las siguientes modificaciones en el calendario de diciembre:
- L1(Ibiza/Arona): 7 de diciembre como día de “No producción”
- L2 (Leon): 7 de diciembre como día de “No producción”
- L3 (A1): 7 y 21 de diciembre como día de “No producción”
Se le dará el tratamiento del acuerdo del 07/09/2018, siendo con carácter general el día 7 en las 3 líneas “Paro Técnico” y el 21 en la L3 como “Cuenta de Horas”. CCOO hemos pedido que se aclare el tratamiento de dichos días para la plantilla de ETT, entendiendo que se les tiene que aplicar “Paro Técnico” y para los indirectos no ligados a la producción.
Sobre la huelga de los Bomberos de SEAT, CCOO hemos pedido información sobre las medidas que la empresa está tomando para garantizar la seguridad de la plantilla y de las instalaciones, recordándole además a la empresa que no hay excusa para no respetar el derecho de huelga.
La empresa ha presentado el proyecto “Together 4 Integrity” mediante el que se quiere implementar una «nueva cultura de empresa”, basado en la integridad y para el que se va a hacer charlas informativa entre el 19 al 30 de noviembre de 1h de duración, dentro del horario de trabajo y por la que deberá pasar toda la plantilla de SEAT.
En CCOO tenemos muy claro que las buenas prácticas empresariales, la ética e integridad profesional y el respeto de los derechos laborales, tienen que ser los pilares en los que se sostenga la cultura laboral y así se lo hemos hecho saber a la empresa. En ese sentido nos preocupa que este proyecto no haga mención a los derechos laborales recogidos en el 19 Convenio Colectivo, el Estatuto de los Trabajadores, la ley de Prevención de Riesgos Laborales, etc.
Cuesta hablar de cultura de empresa sin contar con la representación legal de los trabajadores a la hora de definirla, por lo que más que de integridad se tendría que hablar de “Uniformidad”.
La empresa nos ha enseñado los cambios en el formato de la nómina con el objetivo que sea más clara y comprensible y que estará en vigor desde diciembre, Informando que el 94% de la plantilla está dado de alta en las diferentes plataformas.
CCOO hemos solicitado que se le dé una solución a la plantilla que no se ha dado de alta en la nómina electrónica y se le facilite el recibo de nómina, a lo que ha accedido la empresa. Además hemos pedido que se mejore la calidad de las plataformas digitales para que sean más intuitivas y fáciles de utilizar, dando un mejor servicio a los trabajadores/as.
CCOO nos felicitamos que gracias al 19 C.C. se reconozca la participación de la plantilla de SEAT en la obtención de beneficios, recibiendo por tercer año consecutivo una parte de ella, que en el año 2018 y a falta del 4 trimestre, podría superar los 1.000 €/persona.