¡QUEREMOS VOTAR!
El pasado miércoles a las 17.00 la empresa convocó una reunión del comité intercentros para el viernes 16, con un único punto en el orden del día “Tema Portavoces y Supervisores”.
El “Tema” se convirtió en una propuesta de acuerdo que finalmente firmarían UGT y STS, y que recogería en un mismo acuerdo dos cuestiones que nada tiene que ver entre ellas; el acuerdo de portavoces que supone una modificación del 19 convenio colectivo y el acuerdo de los supervisores.
Portavoces: El acuerdo solo afectará a los portavoces de mano de obra directa y a mantenimiento, no afectará a los portavoces indirectos que seguirán cobrando el mismo plus.
- La elección del portavoz corresponderá a la empresa (SE ELIMINA LA ELECCIÓN POR VOTACIÓN ENTRE LOS MIEMBROS DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO)
- Se pasa de 1 solo plus de portavoz (87,57 €/mes) a 3, a los que se les denominará; grado 1 (102,57 €/mes), grado 2 (120 €/mes) y grado 3 (150 €/mes) aunque todos tendrán las mismas funciones.
- Para poder pasar de grado se tendrá que realizar formación durante 12 meses mayoritariamente fuera del horario de trabajo, cumplir con los objetivos del equipo y finalmente dependerá de la entrevista subjetiva (feedback) que realizará la empresa.
- Se aumentan sustancialmente las funciones de portavoz recogidas en el art. 91.7 del 19 convenio colectivo, equiparándolas a la de los antiguos encargados que tenían reconocida la categoría de asimilado encargado. Las funciones las tendrán que cumplir todos los portavoces independientemente del plus que cobren.
Supervisores: El acuerdo afectará a los Supervisores con nivel profesional 12, letra F o inferior de Fábrica Martorell, SEAT Barcelona y más adelante (sin definir) en el centro de Recambios. No afecta a SEAT Componentes donde los Supervisores tiene reconocido el nivel profesional 13, letra E.
- Se crea un plus de carácter funcional y no consolidable vinculado a objetivos y que absorbe el actual plus de mando (25,70 €/mes), que irá desde 125,70 € en caso de cumplir lo objeticos en un (80%-89%) a 300,70 € por un nivel de objetivos entre (115%-120%)
- El plus se pagará trimestralmente en función de la consecución de los objetivos (Business Cockpit)
- El control de los objetivos dependerá del mando inmediato de los supervisores, sin tener la representación social ningún control sobre cuáles son los objetivos en cada momento y sobre el grado de consecución.
Valoración CCOO
CCOO creemos que la parte del acuerdo que afecta a los Supervisores es positiva, porque hay una mejora económica clara aunque lejos de sus legítimas expectativas (nivel 13E), teniendo en cuenta además que en SEAT Componentes ya lo son.
A pesar de la mejora económica del acuerdo, queremos advertir del riesgo de aumentar de forma significativa el % del salario variable respecto al salario fijo, pudiendo llegar en el caso de los supervisores a más del 30%, evitando así el reconocimiento del nivel profesional correspondiente, siendo este un objetivo de las patronales para fomentar la competencia entre trabajadores/as.
CCOO seguiremos defendiendo con las herramientas que tenemos en el 19 convenio colectivo, algunas pendientes de desarrollar como el nuevo sistema de Clasificación Profesional por Niveles, que se le reconozca el nivel 13E.
Que el acuerdo de Portavoces es malo para los trabajadores/as lo demuestra que ante una pregunta de CCOO, la empresa ha reconocido que el acuerdo de los portavoces lo quería la empresa para eliminar el sistema de votación entre otras cosas y es la contrapartida al acuerdo de los Supervisores que pedía la representación social.
Desde el 2005 que se implantó el Trabajo en Equipo se ha desarrollado con normalidad, siendo el proceso de elección por votación un elemento que ha enriquecido la organización del trabajo y ha legitimado la figura de portavoz ante los trabajadores/as.
Por eso no entendemos que la empresa se cargué la esencia del trabajo en equipo, no solo la votación lanzando un mensaje que no se fían del criterio de los trabajadores/as, también la propia figura del portavoz, ya que a partir de ahora dejara de ser el que representa al equipo ante la empresa como recoge el 19 convenio colectivo, pasando a ser el representante de la empresa ante el equipo de trabajo.
La empresa ha convertido con este acuerdo a los Portavoces en otro mando más de la escala jerárquica pero mal retribuido, ya que en las funciones los equipara a los antiguos encargados que tenían la categoría de asimilados encargados
Lo peor es que se ha hecho aprovechando la demanda legítima de los Portavoces, para que se les reconociera el incremento de facto de sus responsabilidades y se les compensará como corresponde, con la categoría de oficial de 1ª como mínimo.
Para CCOO siempre ha sido un objetivo disputarle la organización del trabajo a la empresa para democratizarla, mejorando de esta forma las condiciones laborales. Esta modificación de convenio nos tememos que va dirigida en asegurar el cobro del bonus (sustancial) de las gerencias, lo que va a suponer una mayor presión para los supervisores, los portavoces y en mayor medida a todos los trabajadores/as que componen los equipos de trabajo.
Por eso nos parece muy negativo el acuerdo, pero además denunciamos las formas de afrontar la negociación, ya que se ha firmado el acuerdo el 16 de febrero cuando el 15 se tenían que haber celebrado las elecciones a portavoz, además de haber modificado convenio sin haber planteado ningún proceso de negociación. Por eso CCOO seguiremos luchando para que se vuelvan a celebrar las elecciones a portavoz.
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