ELIMINACIÓN VOTACIÓN ELECCIÓN PORTAVOCES
En el último comité intercentros celebrado el pasado miércoles 31 de enero del 2018, la empresa comentó que convocaría una reunión en breve para tratar sobre el tema de los portavoces y de los supervisores, situando en agenda lo que era un secreto a voces, su intención de modificar el sistema de elección de portavoces,
CCOO somos conscientes que en los últimos años la función de portavoz ha incrementado de facto sus responsabilidades sin que se les reconozca y compense como corresponde, lo que motivó durante la negociación del 19 Convenio Colectivo la demanda de obtener la categoría de oficial de 1ª (nivel 10) estableciendo un plan de carrera para ello.
En ese contexto apareció la reivindicación de parte de la empresa de eliminar el actual sistema de elección de los portavoces mediante votación por parte de los trabajadoras/es, justificando su intención con el argumento de no poder acordar un plan de carrera sin tener la garantía de estabilidad en el puesto de los portavoces.
CCOO nunca hemos compartimos eliminar el actual sistema de elección democrática de los portavoces, pero podíamos entender el planteamiento que la empresa hacía con el objetivo de reconocer el puesto de portavoz como oficial de 1ª, lo que no se puede entender es que se pretenda eliminar la votación para elegir portavoz a cambio de una simple mejora del plus, salvo que moleste el hecho que los trabajadores/as participen.
De llevarse a cabo la intención de la empresa sería un error de bulto e iría en el sentido opuesto a lo que la empresa dice defender, cuando aplica sistemas de organización de trabajo como los denominados Lean Coach o Kaizen entre otros, bajo el argumento de dotar de mayor grado de participación y decisión a los trabajadores/as en los equipos de trabajo.
La intención de parte de la empresa de eliminar la votación para elegir a los portavoces traslada el mensaje contrario, o bien no se confía en la profesionalidad y criterio de los trabajadores/as, o lo que es peor, se piensa que no tienen criterio.
CCOO queremos dejar claro que la participación de los trabajadores/as mediante procesos democráticos enriquece las tareas y van en la línea de una empresa Top Employer, por eso hacemos un llamamiento a que se afronte un proceso de negociación transparente que reconozca la profesionalidad de los portavoces sin violentar la cultura laboral de SEAT, cambiando dinero por democracia.
CCOO creemos que abordar las mejoras salariales incrementado el porcentaje variable de salario en detrimento del fijo, como se pretende hacer en este caso y también en el de los supervisores evitando así el reconocimiento del nivel profesional correspondiente, es un peligroso precedente para los intereses del conjunto de trabajadores/as.
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