PROPUESTA DE PLATAFORMA REIVINDICATIVA DE CCOO PARA LA
NEGOCIACIÓN DEL XIX CONVENIO COLECTIVO DE SEAT
· Plan Industrial y comercial que contemple inversiones en nuevos modelos de mayor valor
añadido (segmento D y SUV) y tecnología, que permitan ampliar la capacidad y homogenizar
las líneas de producción potenciando además el Centro Técnico.
· Vigencia, supeditada a la negociación.
· Defensa de un referéndum vinculante ante el hipotético final de la negociación del XIX
Convenio Colectivo.
· CONDICIONES ECONÓMICAS
o Subida salarial anual por encima del IPC real manteniendo la Cláusula de Revisión Salarial
o Categoría básica 2ª a partir de una determinada antigüedad
o Letra E a partir de una determinada antigüedad
o Paga de beneficios con sistema transparente y verificable.
o Establecer el plus de polivalencia
o Establecer un nuevo plus para los puestos sujetos a la cadena de montaje.
o Abono por defecto del día a cambio ante las jornadas adicionales
Posibilidad de optar al cobro de las horas a la firma de los calendarios mensuales
o Ampliar el plus escolar desde los 0 años hasta el final de la etapa obligatoria
o Incrementar el plus de nocturnidad
o Creación de categoría superior a la de Jefe de 1ª
o Destopar los trienios
· CLASIFICACIÓN, PROMOCIÓN Y FORMACIÓN
o Desarrollar el nuevo sistema de clasificación profesional que elimine en las promociones las
valoraciones subjetivas, primando la formación, experiencia y enriquecimiento de tareas.
o Participación de la representación social en la mesa de valoración de puestos de trabajo
o Participación de la representación de los trabajadores en la elaboración de los Planes de
Formación anuales.
o Acceso a las descripciones de puestos con actualización periódica, que permita elaborar
planes de carrera.
o Dimensionar las plantillas de mantenimiento adecuándolas a las necesidades reales de los
diferentes servicios, realizando mejoras en sus condiciones laborales destopando los topes de
técnico mantenedor y creando una categoría que reconozca las nuevas macro especialidades.
· TIEMPO DE TRABAJO
o Disfrutar la jornada industrial en el año, salvo causa excepcional estableciendo un plus por
desplazamiento
o Reducir la jornada individual en la vigencia del convenio (reparto del trabajo para compensar
los puestos amortizados por aumentos de productividad)
o Establecer nuevos sistemas de organización de trabajo que saturen el trabajo de lunes a
viernes garantizando el descanso y primando el empleo (mini turnos, etc.)
o Establecer criterios de aplicación de las horas TAS en el Convenio.
o Mejora en las condiciones de viajes y estancias.
Aplicar una compensación económica por pernoctación en los viajes en días laborables,
estableciendo además criterios de acumulación de horas.
· SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
o Elaboración de un plan específico de detección de daños y prevención del riesgo musculoesquelético.
o Crear Comisión de Trabajo para tratar sobre la recuperación de servicios y elaboraciones
externalizadas aumentando el número de puestos protegidos.
o Garantizar el número de puestos protegidos en todos los centros y áreas de SEAT.
o Exención voluntaria del turno de noche a partir de una determinada edad.
o Establecer criterio de edad y antigüedad en la cadena para ocupar puestos fuera de línea
o Asegurar una partida económica suficiente para aplicar las medidas correctoras surgidas de la
evaluación de riesgos psicosociales
o Obligación de la participación del comité de seguridad y salud en las altas de instalaciones y
obras.
· TEMAS SOCIALES Y VARIOS
o Recoger en el Convenio Colectivo las formas de abordar el necesario rejuvenecimiento de la
plantilla, contemplando prejubilaciones y el contrato relevo.
o Aportar al Fondo Social un porcentaje del valor de los premios de las Ideas de Mejora.
o Derecho efectivo a elección de turno en las reducciones de jornada por guarda legal.
o Establecer días de permiso retribuido por asuntos propios.
o Asegurar la aplicación estableciendo los criterios de prioridad que permitan conceder los
permisos retribuidos para formación (Permisos Individuales de Formación; PIF).
o Plan de movilidad sostenible para los desplazamientos al trabajo, que recoja las necesidades
de movilidad, nuevas líneas, mejora de las zonas de aparcamiento, mejora de los accesos a
los centros de trabajo, seguridad, etc.
o Establecer un tiempo limitado para el uso de la contratación eventual pasando de forma
automática a la contratación indefinida.
o En determinadas circunstancias personales (hijos pequeños, atención a dependientes, estudios
reglados, etc.) por decisión de la persona trabajadora aumentar a 1h. 30 min. el margen de
flexibilidad horaria.
o Ampliación de los permisos recogidos en convenio y participación social en los criterios para su
aplicación.
Especial asamblea obrera permisos.
o Trabajadores externos (ingenierías, etc.). Elaborar un mapa con los puestos y antigüedad en el
desempeño, estableciendo prioridad y el camino para incorporarse a la plantilla SEAT.
o Abono plus de equipo de trabajo contando como días de presencia el periodo de la baja de
maternidad/paternidad.
o Vincular el seguro de vida a la antigüedad.
o Establecer criterios objetivos en la movilidad tanto dentro del propio centro como entre los
diferentes centros.
o Creación de un protocolo de actuación en caso de acoso laboral (mobbing).