CCOO VALORA COMO MUY POSITIVO EL PASE A PLANTILLA SEAT DE 100 TRABAJADORES/AS DE ETT
Durante esta mañana hemos sido convocados a una reunión de portavoces del comité intercentros, donde se ha anunciado la contratación por SEAT de 100 personas de las actuales contrataciones de ETT (incluyendo las que han ido cumpliendo el máximo legal de 12 meses de contrato durante el 2015) durante el próximo mes de Enero y 60 más durante el mes de Mayo (estas últimas supeditadas a las necesidades de producción en ese momento).
También se ha recogido en acta varias cuestiones:
• La limitación en la que un portavoz puede estar en carga de trabajo para así poder realizar sus funciones (control presencia, actualización paneles….) con el tiempo mínimo necesario, nunca superior al 50% de la jornada.
• Se ha dejado claro el máximo número de utilización de contratos por absentismo, siendo este 250, y sin límite en el caso de reducciones de jornada por guarda legal de hijo menor o familiar dependiente.
• Se ha informado de la posibilidad de movilidad de personal de SEAT Componentes a Martorell durante el próximo mes de Enero que pueda resultar de un posible excedente en ese centro. En este punto se ha dejado claro que tendrán que tratarlo con el comité de empresa de SEAT Componentes, donde habrán de demostrar si está justificado el posible excedente y si así fuera bajo qué criterios y en qué condiciones y plazos se realizaría.
VALORACIÓN CCOO
CCOO valoramos como una noticia muy positiva pero insuficiente estas nuevas contrataciones.
Una vez más, fruto de la realidad de necesidad de plantilla y los límites que establece la legislación laboral, la empresa se ha visto obligada a volver a realizar pase de trabajadores de ETT a plantilla SEAT, como ya ocurrió tanto en Octubre del 2014 y en Enero de este mismo año, pasando a 350 compañeros/as de ETT a plantilla.
CCOO fuimos los primeros que situamos encima de la mesa que la utilización de contratos eventuales aplicando una concadenación de contratos, podía suponer un fraude de ley al superar el máximo legal permitido, recogido además en nuestro convenio colectivo.
Es desde ese momento cuando se empieza por primera vez, desde la utilización en SEAT de contratación por ETT, a realizar pase a plantilla SEAT.
Lo que motivo en su momento según la argumentación de la empresa la contratación de ETT para cubrir las puntas de demanda, ha quedado demostrado que su utilización no ha sido esa. Prácticamente la totalidad de contratos de ETT, quitando los de sustitución de bajas o reducción de jornada, han agotado el máximo legal, realizando cambios de contrato como forma de alargarlos en el tiempo evitando la contratación indefinida.
Por eso desde CCOO seguiremos afrontando como lo hemos hecho hasta la fecha la negociación de los diferentes calendarios, con el objetivo de afianzar el empleo y crear las condiciones que permitan incorporar a SEAT al conjunto de trabajadores/as de ETT. La firma de los diferentes calendarios durante los últimos meses es una reafirmación de aquello que reivindicamos, los datos de producciones justifican de forma objetiva no solo la necesidad de mantener la plantilla actual sino de aumentarla.
Para CCOO este anuncio es insuficiente ya que no da una solución definitiva al abuso del uso de la temporalidad por ETT. CCOO vemos necesario la regulación de las contrataciones eventuales en la negociación del próximo convenio, estableciendo un tiempo limitado en el que se pase de forma automática a plantilla, siendo estos pases totalmente objetivos en base a la antigüedad, criterio que hemos defendido y vamos a defender en todos los pases que se den a plantilla SEAT
ENLACE ENCUESTA CONVENIO COLECTIVO CCOO SEAT http://seat.ccoo.cat/enquesta/
www.seat.ccoo.es twitter@CCOOSea