PLATAFORMA REIVINDICATIVA DE CCOO PARA LA NEGOCIACIÓN DEL XIX CONVENIO COLECTIVO DE SEAT:
• Plan Industrial y comercial que contemple inversiones en nuevos modelos de mayor valor añadido (segmento D y SUV) y tecnología, que permitan ampliar la capacidad y homogenizar las líneas de producción potenciando además el Centro Técnico.
• Vigencia, supeditada a la negociación.
• Defensa de un referéndum vinculante ante el hipotético final de la negociación del XIX Convenio Colectivo.
• CONDICIONES ECONÓMICAS
o Subida salarial anual por encima del IPC real manteniendo la Cláusula de Revisión Salarial
o Categoría básica 2ª a partir de una determinada antigüedad
o Letra E a partir de una determinada antigüedad
o Paga de beneficios con sistema transparente y verificable.
o Establecer el plus de polivalencia
o Establecer un nuevo plus para los puestos sujetos a la cadena de montaje.
o Abono por defecto del día a cambio ante las jornadas adicionales
Posibilidad de optar al cobro de las horas a la firma de los calendarios mensuales
o Ampliar el plus escolar desde los 0 años hasta el final de la etapa obligatoría
o Incrementar el plus de nocturnidad
o Creación de categoría superior a la de Jefe de 1ª
o Destopar los trienios
• CLASIFICACIÓN, PROMOCIÓN Y FORMACIÓN (2)
o Desarrollar el nuevo sistema de clasificación profesional que elimine en las promociones las valoraciones subjetivas, primando la formación, experiencia y enriquecimiento de tareas.
o Participación de la representación social en la mesa de valoración de puestos de trabajo
o Participación de la representación de los trabajadores en la elaboración de los Planes de Formación anuales.
o Acceso a las descripciones de puestos con actualización periódica, que permita elaborar planes de carrera.
o Dimensionar las plantillas de mantenimiento adecuándolas a las necesidades reales de los diferentes servicios, realizando mejoras en sus condiciones laborales destopando los topes de técnico mantenedor y creando una categoría que reconozca las nuevas macroespecialidades.
• TIEMPO DE TRABAJO (3)
o Disfrutar la jornada industrial en el año, salvo causa excepcional estableciendo un plus por desplazamiento
o Reducir la jornada individual en la vigencia del convenio (reparto del trabajo para compensar los puestos amortizados por aumentos de productividad)
o Establecer nuevos sistemas de organización de trabajo que saturen el trabajo de lunes a viernes garantizando el descanso y primando el empleo (miniturnos, etc.)
o Establecer criterios de aplicación de las horas TAS en el Convenio.
o Mejora en las condiciones de viajes y estancias.
Aplicar una compensación económica por pernoctación en los viajes en días laborables, estableciendo además criterios de acumulación de horas.
• SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
o Elaboración de un plan específico de detección de daños y prevención del riesgo musculo-esquelético.
o Crear Comisión de Trabajo para tratar sobre la recuperación de servicios y elaboraciones externalizadas aumentando el número de puestos protegidos.
o Garantizar el número de puestos protegidos en todos los centros y áreas de SEAT.
o Exención voluntaria del turno de noche a partir de una determinada edad.
o Establecer criterio de edad y antigüedad en la cadena para ocupar puestos fuera de línea
o Asegurar una partida económica suficiente para aplicar las medidas correctoras surgidas de la evaluación de riesgos psicosociales
o Obligación de la participación del comité de seguridad y salud en las altas de instalaciones y obras.
• TEMAS SOCIALES Y VARIOS
o Recoger en el Convenio Colectivo las formas de abordar el necesario rejuvenecimiento de la plantilla, contemplando prejubilaciones y el contrato relevo.
o Aportar al Fondo Social un porcentaje del valor de los premios de las Ideas de Mejora.
o Derecho efectivo a elección de turno en las reducciones de jornada por guarda legal.
o Establecer días de permiso retribuido por asuntos propios.
o Asegurar la aplicación estableciendo los criterios de prioridad que permitan conceder los permisos retribuidos para formación (Permisos Individuales de Formación; PIF).
o Plan de movilidad sostenible para los desplazamientos al trabajo, que recoja las necesidades de movilidad, nuevas líneas, mejora de las zonas de aparcamiento, mejora de los accesos a los centros de trabajo, seguridad, etc.
o Establecer un tiempo limitado para el uso de la contratación eventual pasando de forma automática a la contratación indefinida.
o En determinadas circunstancias personales (hijos pequeños, atención a dependientes, estudios reglados, etc.) por decisión de la persona trabajadora aumentar a 1h. 30 min. el margen de flexibilidad horaria.
o Ampliación de los permisos recogidos en convenio y participación social en los criterios para su aplicación.
Especial assemblea obrera permisos.
o Trabajadores externos (ingenerias, etc.). Elaborar un mapa con los puestos y antigüedad en el desempeño, estableciendo prioridad y el camino para incorporarse a la plantilla SEAT.
o Abono plus de equipo de trabajo contando como días de presencia el periodo de la baja de maternidad/paternidad.
o Vincular el seguro de vida a la antigüedad.
o Establecer criterios objetivos en la movilidad tanto dentro del propio centro como entre los diferentes centros.
o Creación de un protocolo de actuación en caso de acoso laboral (mobbing).