PLAN DE IGUALDAD SEAT
El pasado miércoles se celebró la reunión de la comisión de Igualdad a petición de los sindicatos. Al margen de las diferentes valoraciones, los datos son contundentes y nos indican que en la mayoría de los indicadores estamos peor que en el 2012, año en el que se empezaron a recoger datos:
EVOLUCIÓN | 2012 | 2018 | ||||
MUJERES | HOMBRES | TOTAL | MUJERES | HOMBRES | TOTAL | |
PLANTILLA TOTAL SEAT | 2.478 (21,06%) | 9.291 (78,94%) | 11.769 | 3.017 (20,40%) | 11.770 (79,60%) | 14.787 |
APRENDICES | 6 (5,41%) | 105 (94,59%) | 111 | 7 (4,38%) | 153 (95,62%) | 160 |
MOD | 1.580 (21,83%) | 5.659 (78,17%) | 7.239 | 1.732 (20,00%) | 6.927 (80,00%) | 8.659 |
MOI | 36 (3,44%) | 1.012 (96,56%) | 1.048 | 24 (2,61%) | 896 (97,40%) | 920 |
TA (TECNICOS ADMINISTRATIVOS) | 677 (26,45%) | 1.883 (73,55%) | 2.560 | 968 (24,94%) | 2.913 (75,06%) | 3.881 |
AT (EXTRACONVENIO) | 112 (26,48%) | 331 (73,52%) | 423 | 171 (25,07%) | 511 (74,93%) | 682 |
PUESTOS DIRECTIVOS (TMK+OMK+MK) | 67 (18,93%) | 287 (81,07%) | 354 | 115 (24,16%) | 361 (75,84%) | 476 |
ALTA DIRECCIÓN | 0 (0,00%) | 8 (100%) | 8 | 0 (0,00%) | 8 (100%) | 8 |
SUPERVISORES/AS | 5 (1,51%) | 327 (98,49%) | 332 | 11 (3,06%) | 349 (96,94%) | 360 |
PORTAVOZ | 81 (8,57%) | 864 (91,43%) | 945 | 80 (9,10%) | 799 (90,90%) | 799 |
¡ESTAMOS PEOR EN MATERIA DE IGUALDAD QUE EN EL AÑO 2012!, este es la inequívoca conclusión que se saca de estos datos. Es evidente que el Plan de Igualdad no se ha desarrollado por falta de voluntad política por parte de la empresa, y que se ha tomado esa materia como un tema meramente publicitario.
SEAT solo tiene ya un 20,40% de mujeres y con una tendencia a la baja que pronto nos acercará al 19% si no se toman medidas. Empeoramos en casi todos los campos, se reduce no solo el nº de mujeres si no también su presencia en los puestos de mayor retribución (techo de cristal) como supervisoras (3,06%), portavoz (9,10%) o alta dirección donde seguimos con 0 mujeres en toda la dilatada historia de SEAT.
No es menos curioso que desde la firma del acuerdo que elimina la votación en los portavoces en el 2018, se han eliminado 96 puestos de portavoces mientras la plantilla ha aumentado en ese periodo.
CCOO llevamos años actuando como si todos los días fueran 8 de Marzo, conscientes que en SEAT también queda mucho por hacer por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Por eso, pedimos a la empresa que abra los ojos y reconozca que la situación en SEAT es cuanto menos muy mejorable, y que muestre voluntad para hacer frente común en esta materia con la representación social.
CCOO creemos que es urgente tomar algunas medias como:
- Acordar un protocolo en materia de violencia de género; ejemplo San Patrick (Pronovias)
- Eliminar requisitos en contratación que dificultan el acceso de las mujeres; (FP de ramas técnicas)
- Aplicar medidas de discriminación positivas como fijar, como mínimo, el mismos % de mujeres que hay en plantilla para el acceso a la escuela de formación y a los puestos de mayor retribución.
- Mejoras en permisos y conciliación con medidas como la compactación de la reducción de jornada, etc.
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