ESPECIAL XIX CONVENIO COLECTIVO
JORNADA Y SALARIO
Después de la última reunión en la que la empresa presentó una propuesta de acuerdo, CCOO hemos vuelto a hacer asambleas, como hemos hecho después de cada reunión en todo el proceso de negociación, resaltando los puntos más importantes de la propuesta de acuerdo, con datos oficiales y no inventados:
- Abono de 40 horas para todos los trabajadores en la cuenta de horas para disfrutar un día al año, incluso si se está en negativo
- Una vez introducido las 40 horas y unificadas ambas cuentas, a los más de 000 trabajadores que seguirán en negativo se les condonará cuenta hasta un máximo de 16 horas. (ejemplos del coste económico de estas medidas)
EJEMPLO CON CATEGORÍA | MEDIDA | COSTE POR TRABAJADOR |
Ofic. de 2ª letra D | Abono 40 horas | 833 € |
Jefe de 1ª letra D | Abono 40 horas |
1.086 € |
Ofic. de 3ª letra D | Abono 56 horas (40+16) | 1.120 € |
Ofic. de 1ª letra D | Abono 56 horas (40+16) | 1.267 € |
- Garantizamos el mantenimiento del poder adquisitivo con la cláusula de revisión vinculada al IPC real en tablas, estableciendo además una subida salarial a principio de cada año del 0.25% en tablas.
El IPC acumulado en el mes de mayo está en el (-0,4%) pero el convenio tiene una vigencia de 5 años por lo que es fundamental seguir vinculando la revisión salarial a la inflación (IPC) y mantener la cláusula de revisión salarial.
- Se consigue la letra E a los 30 años de antigüedad quedando además como básica, por lo que no se perderá al promocionar. Con esta medida se van a beneficiar 1.700 trabajadores
- Se consigue la categoría de oficial de 2ª básica a los 20 años de antigüedad, medida de la que se beneficiarán 700 trabajadores/as de forma inmediata. Actualmente hay más de 3.000 compañeros entre ofic. de 3ª y ofic. Aux. que en algún momento se pueden ver beneficiados por esta medida.
Para CCOO esta es una reivindicación histórica y solidaria con la que se evita la injusticia de ver como compañeros/as después de 45 años en SEAT, se jubilan como Ofic. 3ª.
EJEMPLO CON CATEGORÍA | MEDIDA | COSTE MEDIDA/AÑO |
Ofic. de 1ª letra D | Pase a letra E | 1.469 € |
Jefe de 1ª letra D | Pase a letra E | 2.297 € |
Ofic. de 3ª letra D | Pase a ofic. 2ª | 1.748 € |
A los compañeros/as afectados por el ERE del 2005 se les respetará la antigüedad del primer ingreso en SEAT para la obtención de la categoría de oficial de 2ª y para la letra E. De esta forma se repone en parte la injusticia que se cometió con estos compañeros despedidos en el 2005 y readmitidos 2 años después pero perdiendo su antigüedad.
- Se aumenta el plus de trabajo en equipo en un 10% unificándolo con el plus de puntualidad, dándole el tratamiento del plus de equipo y abonándolo trimestralmente. De esta forma ya no descontarán 3 días de plus por fichar 1 día tarde, 6 por 2 días, etc.
- Se aumenta la prima de producción que cobran todos los trabajadores/as en un 1,5%, unificándola posteriormente al plus de producción.
- Obligación de disfrutar la jornada industrial en el año garantizando el descanso necesario, estableciendo un coste de 4 horas por día trasladado en los casos que se traslade previo acuerdo. Solo se podrá trasladar sin coste cuando exista una bajada de producción prevista en el año posterior, disfrutándola en ese año evitando medidas de regulación.
- Se acuerda una paga de beneficios transparente y lineal vinculada al beneficio operativo:
- Se reparte 2% de los primeros 100 mill. € garantizando mínimo 150 €/trabajador
- Se suma el reparto del 8% de los beneficios a partir de 100 mill. (Max. 1.300 €/traba.)
BENEFICIO OPERATIVO | PAGA X TRABAJADOR |
75 MILL. € | 150 € |
125 MILL. € | 310 € |
150 MILL. € | 465 € |
200 MILL. € | 775 € |
250 MILL. € | 1085 € |
SEAT ha cerrado el 1er trimestre del 2016 con un beneficio operativo de 54 mill. €, que sumado al lanzamiento del ATECA en el segundo trimestre y al lanzamiento del Ibiza en el 2017, hace prever que los años 2016 y 2017 acaben en cifras de beneficios históricas.
- Se mantiene en el convenio que se disfrutarán de 4 semanas colectivas en verano.
El 3+1 será la excepción al igual que ocurre con el corredor de vacaciones de verano, pero con la diferencia que tiene que ser acordado con la representación social por lo que solo se acordará si se facilita la voluntariedad.
Se establece un coste de más de 67 € por día de la semana desplazada entre los meses de junio a diciembre, a excepción de julio que se abonará 61,77 € por día, superior al del desplazamiento de vacaciones (56,16 €/día), por lo que tendrá control sindical y coste.
- Se abonará una paga única a la firma del convenio de 300€ a todos los trabajadores
- Se introduce un artículo que recoge que lo acordado en este convenio permite desarrollar el PLAN INDUSTRIAL garantizando la estabilidad en el empleo durante la vigencia del mismo, lo que sin duda es muy importante en el escenario del 2018 con la marcha del Q3.
TEMAS SOCIALES
Nuestra plataforma se dividía en diferentes módulos entre ellos el de aspectos sociales referentes tanto a salud laboral, como conciliación de la vida familiar y laboral, contratación eventual , permisos retribuidos, personal con discapacidad, etc., consiguiendo en la negociación del convenio:
JUBILACIÓN POR CONTRATO RELEVO
En nuestra plataforma recogíamos la necesidad de dar salida a los compañeros/as que habían cumplido los 61 años o más y que esto no supusiera una merma en el cobro de su pensión por jubilación. Por eso al inicio de la negociación se estableció un acuerdo que permite entre los años 2016 -2018 aplicar la jubilación con contrato relevo en las condiciones anteriores a la reforma laboral (trabajar solo el 15% de la jornada), lo que a su vez también supone una medida de mantenimiento del empleo mediante la contratación del relevista que trabajara la jornada al 100%.
PERMISOS RETRIBUIDOS
En materia de permisos se ha avanzado tanto en la clarificación de criterios a la hora de aplicarlos por parte de RR.HH, (ya que aplicaban en algunos casos criterios restrictivos, lo que suponía no poder disfrutar algunos), como en la ampliación de permisos.
- Permiso por matrimonio del trabajador/a o pareja de hecho. Se recoge en el redactado de forma clara que el permiso se disfrutara a partir del primer día laborable.
- Matrimonio de hijos padres y hermanos naturales o políticos. El permiso podrá disfrutarse a opción del trabajador/a el día del banquete o del acto legal.
- Enfermedad grave, accidente, hospitalización, intervención quirúrgica con reposo domiciliario de cónyuge, hijos…..Se elimina el requisito de grave en la intervención quirúrgica para disfrutar de los dos días de permiso en el caso de que no haya ingreso pero si reposo domiciliario.
- Consulta médica de cabecera o particular. Se aumenta de 16 a 20 Horas
- Permanencia en urgencias. El trabajador/a podrá disponer del tiempo necesario que coincida con la jornada de trabajo por acompañar a un familiar de 1 y 2º grado hasta un máximo de dos días.
- Se amplía la posibilidad de acompañamiento a hijos a consulta médica para hijos tutelados
- Se recoge un nuevo permiso por pruebas médicas que requieran reposo por el tiempo necesario, como pruebas oftalmológicas, con anestesia o sedación, colonoscopia, tratamientos con quimioterapia…. y además un día para algunas relacionadas con el embarazo.
- Ampliación del horario flexible en una banda de 90 minutos retrasando la entrada.
PERSONAL CON DISCAPACIDAD O PERFILES MEDICOS.
La aplicación de eficiencias en el proceso productivo en muchas ocasiones se lleva por delante muchos puestos ocupados por trabajadores que debido a su enfermedad o discapacidad no pueden realizar cualquier trabajo. Además muchos de esos problemas son ocasionados por el trabajo.
Hasta ahora ante la supresión o modificación de un puesto se veían obligados a estar sentados en una meeting durante incluso meses o verse obligados a coger la baja. Esto ha acabado en algunos casos en despidos por parte de la empresa por ineptitud sobrevenida.
En este convenio hemos recogido el blindaje de los puestos ocupados por el personal con discapacidad o perfil médico para evitar que fruto de una eficiencia se puedan eliminar. En el redactado queda recogido de forma clara que ha de existir un puesto alternativo con garantías de que es acorde a su perfil médico o la eficiencia no se aplicara y todo esto supervisado y autorizado por la comisión de puestos protegidos.
CONTRATACIÓN POR ETT
CCOO fuimos los primeros que situamos encima de la mesa que la utilización de las ETT aplicando una concadenación de contratos, podía suponer un fraude de ley al superar el máximo legal permitido.
Prácticamente la totalidad de contratos de ETT, quitando los de sustitución de bajas o reducción de jornada, han agotado el máximo Legal, realizando cambios de contrato como forma de alargarlos en el tiempo evitando la contratación Indefinida.
En este convenio se establece unas limitaciones para las contrataciones por ETT:
- Contratación por ETT
- Garantizar el disfrute de la jornada industrial(máximo 12 meses)
- Lanzamientos de nuevos modelos(6 meses)
- Corredor de vacaciones (3 meses)
- Absentismo y reducción de jornada
Para el resto de supuesto se potencia el contrato SEAT
En los supuestos de contratación por ETT no podrá seguir contratando por la misma causa una vez agotado el tiempo acordado en un periodo mínimo de 6 meses evitando de esta forma el uso fraudulento. Si tuvieran necesidad por el mismo motivo deberá ser contrato directo SEAT.
EMPRESA PROVEEDORAS
Se ha establecido una clausula Obligando a SEAT que las empresas proveedoras que trabajen con SEAT apliquen como mínimo el convenio sectorial de referencia o convenio de empresa que mejore el sectorial. Esto servirá como forma tanto de evitar establecer una competencia en base a la precarización de las condiciones laborales en el parque de proveedores, así como evitar la externalización de trabajos de SEAT que busquen la reducción de costes por temas salariales aplicando convenios multiservicios.
PLAN INDUSTRIAL
Durante la crisis se ha establecido una dinámica de negociación-chantaje en la cual ante la adjudicación de nuevos modelos se volvía a renegociar a la baja el convenio durante la vigencia del mismo por la amenaza de despidos.
A este convenio se vincula un plan industrial que asegura el empleo durante su vigencia con medidas vinculadas a un plan de competitividad (categoría de ingreso oficial aux a) evitando reabrir el convenio durante su vigencia.
MESA DE VALORACIÓN
Hasta ahora la mesa encargada de clasificar los puestos de trabajo en grupos profesionales no tenía participación de la representación de los trabajadores. En este convenio se recoge que la mesa de valoración estará formada también por la representación social teniendo de esta manera poder de decisión en la valoración de puestos.
VALORACION DE CCOO
CCOO estamos convencidos que es un convenio en el que los trabajadores ganamos, ya que supone un aumento de la masa salarial (lo que cobramos entre todos los trabajadores/as) de más de un 10% en 5 años (50 mill. €), con cifras oficiales y no inventadas.
Un convenio además solidario con los que menos cobran, que da estabilidad en el empleo, que recupera derechos perdidos y repara en parte injusticias como la que sufrieron los trabajadores afectados por el expediente del 2005.
Por todo esto la ejecutiva intercentros de CCOO ha decidido aprobar la firma de este convenio, emplazando a los afiliados/as a la asamblea del sábado 18 y a votar en los centros de trabajo este viernes 17 de junio.